工友信箱

2018年工亡賠償標準有什么變化？

《工友》編輯部：

國家統計局最新公布數據：2017年度全國城鎮居民人均可支配收入為36396元，這一數據的變化，對2018年工亡職工的待遇有什么變化？

劉敏

劉敏讀者：

根據《工傷保險條例》的規定，職工因工死亡，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。三項費用標準如下：

1、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。這一標準全國統一，做到了同命同價。

公式：全國城鎮居民人均可支配收入×20。

2018年度一次性工亡補助金標準為36396元×20=727920元。

2、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

3、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

工友

員工買假發票，可否將其辭退？

《工友》編輯部：

張某是我公司的業務員，前不久，我們發現他實施了購買虛假契稅發票騙取主管部門的行為，該行為嚴重違反了中介公司規章制度，給公司造成極大負面影響，但公司并沒有任何證據可以證明。請問我們能否直接將其辭退？

何啟明

何啟明讀者：

在勞動爭議案件中，因情況不同，雙方會承擔不同的舉證責任。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

你公司要辭退張某，則需就張某是否違反了公司的規章制度，公司的規章制度是否合法并向勞動者公示承擔舉證責任，如果不能舉證證明，則可能會被認定解除行為沒有事實依據和法律依據，構成違法解除，需承擔賠償責任。

工友

退休職工下落不明，待遇應當如何處理？

《工友》編輯部：

我的老伴是一家國有公司的退休職工。今年5月初，她在外出途中走失。幾個月來，我和兒女為尋找她花費不少人力和財力，并且向公安機關報了案，但至今杳無音信。老伴的社保卡一直由我保管，在她下落不明之初，她的退休費一直是正常打到卡里。可到今年11月份，社保機構就停發了她的退休費。

由于老伴的退休費被停發，導致我的家庭生活發生困難。請問社保部門停發我老伴的退休費是否符合規定？

朱正龍

朱正龍讀者：

關于退休人員下落不明，其退休費是否繼續發放以及發放期限多長的問題，國家有明確規定。

原勞動部辦公廳在《關于退休職工下落不明確期間應從何時停發退休待遇問題的復函》中指出：“退休人員失蹤、下落不明在6個月以內的，其退休待遇可以照發；超過6個月的，從第7個月起暫時停發其退休待遇。”由此可見，社保部門在你老伴失蹤滿6個月后停發其退休金是符合國家規定的。

關于退休人員下落不明后的其他相關問題如何處理，國家也有具體規定。原勞動部辦公廳《關于退休職工下落不明確期間待遇問題的批復》規定：下落不明退休人員供養的直系親屬因停發退休待遇而發生生活困難的，由發給退休待遇的單位酌情給予生活困難補助。該批復還規定，下落不明滿4年依法被宣告死亡的，或者因意外事故下落不明，從事故發生之日起滿2年依法被宣告死亡的，改按死亡有關待遇處理。

另外，下落不明退休人員重新出現或者確知其下落，經本人或者利害關系人申請，可按有關規定補發和恢復其應享受的待遇，但應扣還下落不明期間（包括被宣告失蹤、宣告死亡期間）停發退休待遇后發給其直系親屬的生活困難補助和死亡待遇。

工友

違約金與損害賠償金能同時適用嗎？

《工友》編輯部：

我與郭某簽訂了一份裝修合同，雙方在合同中還約定了違約條款：“如一方違約，須向另一方支付違約金10萬元。”但是由于郭某裝修遲延，給我造成了5萬元租金的損失，請問我能否要求郭某承擔違約責任并賠償損失？

顧新冠

顧新冠讀者：

《合同法》第113條第一款規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。”《合同法》第114條第一 款又規定：“當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。”

可見，當事人可以在合同中約定違約金條款，也可以約定損害賠償金條款，但二者只能選其一適用，原則上不可疊加適用。當事人如果在合同中約定了違約金，原則上應當按照約定的違約金執行；如果約定的違約金低于所造成的損失，守約方可以請求人民法院或仲裁機構予以增加；如果約定的違約金過分高于所造成的損失，守約方可以請求人民法院或仲裁機構予以適當減少。

所以，你不能同時向顧某主張違約責任和損害賠償責任。

工友