勞動關系與委托代理關系的區別

付庭杰

（214257 遠東控股集團有限公司 江蘇 無錫）

陸某與中某公司勞動爭議糾紛一案，陸某不服安徽省高級人民法院的二審民事裁定，向最高人民法院申請再審，陸某稱：①當事人2013年5月1日簽訂的《合同書》（以下簡稱《合同書》）性質為委托合同，雙方就勞動合同關系已在2013年7月1日另行簽訂了《勞動合同書》，上述事實已經合肥市蜀山區勞動仲裁委員會生效仲裁裁決確認。現陸某在本案中主張的各項訴訟請求均是以委托合同法律關系為依據，而非勞動合同法律關系，二審法院裁定認為陸某訴請主張的法律關系為勞動法律關系屬于認定事實錯誤，應予撤銷。②中某公司在仲裁及本案一審庭審時已認可《合同書》為委托合同，故雙方當事人均認可《合同書》為委托合同，并同意按委托合同法律關系處理雙方的權利義務。一審、二審法院錯誤認為《合同書》為勞動合同，不僅違背了雙方意思自治原則，也背離了當事人訂立《合同書》的初衷和本意。經審查，法院認為本案中，《合同書》明確約定了陸某受聘擔任項目公司總經理一職后的工資和獎金構成、發放方式，社會保險及工傷待遇，并約定陸某依法享有節假日、年休假等假期，應遵守公司的各項規章制度。《合同書》的內容具備勞動合同的必備要素，體現了當事人之間在合同存續期間的管理與被管理的隸屬關系，符合勞動合同的本質特征，故陸某與中某公司之間基于《合同書》形成了勞動關系，因履行《合同書》發生的爭議屬于勞動爭議，二審裁定的認定正確。至于陸某所稱的中某公司與陸某之間于2013年7月1日簽訂《勞動合同書》的事實，由于其與《合同書》在性質上并不必互相排斥，故不能因此得出《合同書》的性質非勞動合同的結論。

對事實清楚的同一案件，當事人與法院卻一再有不同意見，一審、二審至再審，為何會這樣？原因就在于對合同關系的認識產生了分歧。這是對于合同關系的認識產生了不同理解。陸某認為他與中某公司之間是委托合同，即委托代理關系，而法院認為他們之間是勞動合同，屬勞動關系。那么，勞動關系與委托代理關系之間又是個什么樣的關系，它們之間有什么聯系與區別？

一、勞動關系與委托代理關系的聯系

勞動關系，是指機關企事業單位、社會團體和個體經濟組織與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位成員，從用人單位領取報酬并受其勞動保護所產生的法律關系[1]。勞動關系的特征是：雙方形成事實勞動關系后或者是訂立勞動合同后，勞動方為用人方的成員，服從用人方管理，通過完成事先約定的勞動行為領取一定的勞動報酬。其“從屬性”標準，是界分勞動者身份與其他法律關系主體（特別是民事主體）身份的重要標準[2]。委托代理關系指的是因代理人實施某些代理行為從而發生的法律關系。一般而言，委托代理關系會有三方參加：代理人、被代理人和相對人。在委托代理關系里，代理人利用和被代理人之間的內在關系，依法取得授權后或被授權后，具有一定權利，例如要求支付費用、注意義務或者取得報酬的權利；代理人收取報酬或費用的基礎是實施了代理行為。勞動關系與委托代理關系存在許多相似之處。

二者聯系最為突出有兩點：一是不論是勞動者還是代理人都付出了“勞動”，當代理人代理的事項與用人方的勞動者所履行的勞動屬一致的性質時，尤其是委托人對代理人有某些管理要求時，勞動關系與委托代理關系有著極大的相似性，令人難以區別；二是都獲取到了經濟回報，代理人在履行完畢代理事項，依據合同條款向代理人獲得相對應的傭金，勞動者在付出勞動后向用人方要求報酬是其最主要的權利。傭金在性質上與勞動報酬并無區別，個人獲得相應對等價值的前置條件就是都付出了一定的勞動。被代理人和用人方為了讓代理人、勞動者對勞動更盡心，往往會制定與勞動成果掛鉤的考核獎勵規定，這讓勞動關系與代理關系的差距更小了。

二、勞動關系與委托代理關系的區別

雖勞動關系與委托代理關系相似之處不少，但二者畢竟從屬于不同的法律關系。人們在現實中經常混淆二者關系，除卻二者的相似之處，還在于“近似人身依附關系的管理”這樣的合同所約定的管理模式。二者區別，主要表現在以下幾項。

1.所受調整的法律不同

勞動關系屬于我國《勞動法》《勞動合同法》等調整的范圍。我國《勞動法》第2條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”《勞動合同法》第2條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”

委托代理關系屬于我國《民法通則》《合同法》等的調整的范圍。《民法通則》第63條規定：“公民、法人可以通過代理人實施民事行為，代理人在代理權限內，以被代理人的名義實施的民事法律行為，被代理人對代理人的代理行為承擔民事法律責任。”《合同法》沒有直接規定代理合同，但強調了委托合同：“委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。”《合同法》單列委托合同，為其命名合同名稱的同時也為代理、其他受托行為提供了相應的規范準則。

依據最高人民法院《民事案件案由》的規定，前者的案由是勞動爭議，后者的案由為委托合同糾紛。適用不同的法律，表明委托代理關系與勞動關系的法律屬性是有顯著差異的。

2.合同主體不同

當事人在履行委托合同的過程中地位是平等的，不具有管理與被管理的特點。而勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據《中華人民共和國勞動法》第十九條的規定，勞動合同的必備條款包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。在勞動關系存續期間，用人單位與勞動者之間存在管理與被管理的隸屬關系，這是勞動合同關系與委托合同關系的本質區別。本案例中，《合同書》明確約定了陸某受聘擔任項目公司總經理一職后的工資和獎金構成、發放方式，社會保險及工傷待遇，并約定陸某依法享有節假日、年休假等假期，應遵守公司的各項規章制度。《合同書》的內容具備勞動合同的必備要素，體現了當事人之間在合同存續期間的管理與被管理的隸屬關系，符合勞動合同的本質特征，故陸某與中某公司之間基于《合同書》形成了勞動關系，因履行《合同書》發生的爭議屬于勞動爭議。

3.承擔的法律責任不同

在勞動關系中，勞動者在履行勞動時不管是對自身造成的損害（工傷），還是對第三人造成損害（職務侵權），用人方都需要無條件地去承擔責任，不享有任何抗辯事由。勞動者的行為屬于職務行為的，先是由用人方承擔責任，其次再追究個人責任。但代理人履行委托代理合同時，對自身造成損害，或者對第三人造成的損害，代理人行為必須在授權范圍內，或者是因為不可歸責于自身的原因造成的，被代理人才需承擔賠償責任，而且在承擔賠償責任之后，有權利向代理人追償。

三、結語

從法理和民事法律規定上來看，勞動關系與委托代理關系之前其實是不難區分的。現實中，代理人者所履行的代理事項與用人方勞動者所從事的勞動內容差不多都是完全一致的，被代理人對代理人的代理實踐工作也會進行督促、檢查等管理行為，因而容易導致對勞動關系和委托代理關系的認識混淆。為盡可能減少甚至避免類似糾紛的發生，用人單位可以在和個人簽訂委托代理合同時，應該盡可能地去使用規范的法律語句。一是管理方式的約定要規范。不得將適用于本單位員工的管理

制度如獎勵處罰、晉職晉級、坐班考勤等涉及人格從屬性的標準，作為約定條款放置于代理合同中。二是“酬金”和“傭金”“手續費”的使用要嚴格區分。傭金條款展示了委托代理合同的商務色彩，是委托代理合同所必不可缺的。在國際委托代理合同中，例如國際商會銷售代理范本就是用傭金作為了主要條款。而“酬金”和“手續費”使具有淡化商務色彩、商事交易的作用。三是行業用語要規范。在委托代理合同中，帶有濃厚的勞動合同色彩的詞句不宜使用，例如“考勤”“聘用”“考核制度”“解聘”“試用期”“續聘”等，這些術語與委托代理合同的商事性質相違背。

[1]國家法官學院，中國人民大學法學院.中國審判案例要覽（2008年民事審判案例卷）[M].北京:中國人民大學出版社,2009:544.

[2]林嘉.勞動法和社會保障法[M].北京:中國人民大學出版社,2014:51-60.