用“批評和自我批評”保證組織和同志的“健康”

田寒文

陽煤集團一礦紀委，山西 陽泉 045000

當前，中國共產黨正在進行具有歷史新特點的偉大斗爭，必須高度領會習近平總書記“用好批評和自我批評這一武器，增強黨內生活政治性、時代性、原則性、戰斗性，不斷提高我黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心”的重要講話精神。

一、開展批評和自我批評是嚴肅黨內政治生活的必然要求

黨的十八大以來，習近平總書記在多個場合強調要嚴肅黨內政治生活，把批評和自我批評這個利器，要大膽使用、經常使用、用夠用好，有一點‘辣味’，讓每個黨員干部都能紅紅臉、出出汗，平常有問題就要及時批評，不要等犯了大錯誤才去批評。使之成為一種自覺、一種習慣、一種責任，使這個武器越用越靈、越用越有效果。

《中國共產黨問責條例》中明確提出：全面從嚴治黨不力，主體責任、監督責任落實不到位，管黨治黨失之于寬松軟，好人主義盛行、搞一團和氣，不負責、不擔當，黨內監督乏力，該發現的問題沒有發現，發現問題不報告不處置、不整改不問責，造成嚴重后果的，將對黨組織及領導干部予以問責。

黨的十九大報告指出，必須堅持開展批評和自我批評；堅持懲前毖后、治病救人；堅持運用監督執紀“四種形態”；堅持抓早抓小、防微杜漸；堅持實事求是，不講私情、不講情面。黨員、干部必須經常性的自我解剖，對發現的問題要深層次剖析原因，認真整改。黨的領導機關和領導干部都必須聽取各種不同意見，同時必須帶頭從諫如流、敢于直言。

二、開展批評與自我批評是嚴肅政治生活的關鍵所在

近年來，我們的基層黨組織按照要求，先后開展了“黨的先進性”、“黨的群眾路線”、“三嚴三實”、“兩學一做”，和當前開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育。這些教育活動的根本目的就是要通過各種手段，解決個別黨組織隊伍渙散、領導干部作風漂浮、普通黨員游離組織等問題。貫穿堅持批評和自我批評，是各級黨組織不斷改造自己、提升自己，加強黨的建設、推進黨的事業的主要手段和有力武器。

實踐充分表明，哪些單位批評和自我批評開展得好，哪些單位就風清氣正，黨組織的凝聚力、創造力、戰斗力就強，各項工作就完成的好。反之，哪些單位丟掉或是走過場的開展批評和自我批評，缺點錯誤就難以得到糾正，群眾滿意度就會受損失，各項工作不盡人意，黨員干部的紀律約束和執行力就會打折扣，普通黨員就會自由散漫，混同于一般。可見，有無認真的批評和自我批評，是檢驗我們各級黨組織從嚴管黨治黨的主要標準。對于黨員領導干部，特別是黨組織一把手，對同志的問題、錯誤進行及時、深入批評和糾正，是義務，更是責任。

正如習近平總書記在十八屆中紀委六次全會上一針見血地指出，批評和自我批評存在的普遍性問題是，自我批評難，批評別人更難，難就難在為人情所困、利益所惑，怕結怨樹敵、引火燒身，說到底就是私心雜念作怪，缺乏黨性和擔當。

從總體上看，批評和自我批評的優良作風在各級黨組織中，是得到了繼承和發揚的。但是也要看到，在各級黨組織中存在的紀律松弛、組織渙散等突出問題，其根本原因就在于管黨治黨“寬、松、軟”，一個重要因素就是這些黨組織存在著許多只愿養花不想挑刺的“老好人”。一些黨組織只是就一些皮毛小事評來評去，或采取“拌稀泥”的辦法，大事化小，小事化了，掩蓋矛盾，得以維持表面一團和氣。一些領導對自己的缺點錯誤遮遮掩掩、避實擊虛、避重就輕、輕描淡寫、草草收場；他們要么信奉明哲保身的人生哲學，事不關己、高高掛起，絕不多說一句話；要么在重大是非面前不開口，遇到矛盾問題繞道走；要么批評同志如蜻蜓點水、避重就輕，睜一眼、閉一眼，生怕受批評的人“難為情”；要么愛惜自己的“人緣”，不愿得罪人、不想丟選票；要么出于“保護”的心態，有的不僅不敢批評，不愿批評，而且還經常以表揚代替批評；一些領導聽不得批評，不喜歡愛提意見的人，有意無意的壓制了批評和自我批評的廣泛開展。這樣的領導干部，表面上看是“保護干部”，跟誰都是“一團和氣”，對誰都“包容”、“寬容”，實質上卻是“笑面虎”、“心底冷酷”，眼睜睜看著親愛的同志在錯誤的道路上越滑越遠，任由其跨越紅線乃至毀滅，這是對黨組織、對同志嚴重的不負責任！太多的案例表明，在你好我好的“一團和諧”中，往往就醞釀著“今天是好同志，明天就是反面典型、腐敗分子”的悲劇。

三、嚴肅的批評和自我批評是提升黨內政治生活質量的保障

黨要管黨必須從黨內政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起。針對一些黨組織黨內政治生活存在的種種不正常現象，必須結合全面從嚴治黨總體要求，從制度、方式、氛圍、監督等方面改進批評和自我批評的效果，著力提升黨內政治生活質量。

(一)嚴格落實黨內批評和自我批評制度。進一步將黨委的主體責任和紀委的監督責任相結合，將民主生活會和黨風講評相結合，定期開展批評和自我批評。黨委、紀委共同協作，在廣泛征求職工群眾意見、深入基層黨組織調研的基礎上，結合領導干部廉政檔案、違反八項規定精神問題、八小時以外群眾反映等問題，帶著“辣味”參加基層民主生活會，針對性的指出本單位的問題癥結，做到“紅臉出汗”成為常態，特別要看是否認識到自己的問題；是否就問題展開批評與自我批評；是否對問題進行對癥下藥，并逐步建立“黨風講評動態檔案”和考評機制，避免黨組織的問題長期存在和個人的“毛病”不斷，并結合年度總評建立相關記錄。促使各級黨組織嚴肅認真開展批評與自我批評，確保不走過場、不走人情、不講原則。

(二)著力完善黨內批評和自我批評方式。進一步完善落實提醒、誡勉談話、函詢制度，并及時納入領導干部廉政檔案。本著“懲前毖后、治病救人”和“團結-批評-團結”的原則，密切聯系實際，把自己擺進去，以身作則，因人、因事、因地而異的扯袖、咬耳、紅臉，針對性的開展一人一事思想政治工作，抱著為了挽救同志，寧愿得罪同志的心境，既堅持原則又以理服人的較真碰硬開展批評。

(三)大力營造批評和自我批評的良好氛圍。要充分發揚民主，保障黨員權利，營造嚴肅的批評和自我批評的氛圍，鼓勵講真話、講實情，對不同意見更要重點關注、討論。對敢于講實話、敢于提不同意見的黨員

要予以肯定和保護，對個別無原則的“和事佬”要及時提醒和嚴肅批評。領導班子內部要做到互相信任、互相幫助，有則改之、無則加勉。特別是黨政主要領導要帶頭進行自我剖析，率先垂范、以上率下，帶頭接受廣大黨員、群眾的批評監督，同時要掌握本單位黨員干部的思想、作風、品行、廉潔情況，對存在的苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正，確保領導干部在思想和意識上保持健康，只有這樣，才能樹正氣、壓邪氣，形成積極健康的批評和自我批評氛圍。

領導，絕不只是一個職務稱號，更意味著帶隊伍、管干部的職責使命，是管黨治黨的責任主體。只有摒棄“老好人”思想，在日常監督管理中用好批評與自我批評這一劑良藥，通過嚴肅認真的黨內生活，抓早抓小，互相提醒，敢說敢管才是對組織、對事業的真負責，對自己、對同志的真愛護。也只有這樣，監督執紀“四種形態”才能真正落到實處，黨員領導干部才能真正身心健康，全面從嚴治黨才不會是一句空話。