加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的思考

李富凱　鄔幸霖

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的地位越來(lái)越突出。高效的審計(jì)能力是提升企業(yè)綜合實(shí)力的決定性因素，能夠有效地降低財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)投資決策的科學(xué)性和有效性，從而促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的管理和進(jìn)步。但是，新時(shí)期下會(huì)計(jì)審計(jì)工作中卻存在一些問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展，因此需要強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的核心和重點(diǎn)。文章主要研究研究我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中存在的問(wèn)題，并提出合理的解決措施。

對(duì)于一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)審計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)流通最關(guān)鍵的工作環(huán)節(jié)。通過(guò)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)，或者是外包行為，能夠在一定程度上降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，合理制定理財(cái)計(jì)劃，減少企業(yè)的運(yùn)行成本，從而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和外部資源的合理利用，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，也能夠從根本上促進(jìn)其經(jīng)濟(jì)效益的全面整合。實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。但是我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況卻是，審計(jì)人員的獨(dú)立性不足、審計(jì)的成本過(guò)高以及審計(jì)信息不健全等，這些問(wèn)題的出現(xiàn)不僅嚴(yán)重影響了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的順利運(yùn)行，甚至在一定程度上也降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，不利于其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的區(qū)別與聯(lián)系

聯(lián)系：第一，審計(jì)工作是對(duì)會(huì)計(jì)工作的總結(jié)以及審核，其工作內(nèi)容包括對(duì)會(huì)計(jì)賬簿、報(bào)表以及憑證等能夠反映財(cái)務(wù)信息資源和狀況的信息進(jìn)行審核，從而判斷會(huì)計(jì)工作的合法性和效益性。大多數(shù)審計(jì)工作需要以會(huì)計(jì)工作作為基礎(chǔ)甚至是審計(jì)的重點(diǎn)，沒有會(huì)計(jì)信息的第一手資料，審計(jì)工作就難以進(jìn)行。第二，會(huì)計(jì)工作是審計(jì)工作的基本對(duì)象，審計(jì)人員需要從會(huì)計(jì)的各項(xiàng)信息資料人手，對(duì)其信息進(jìn)行選擇和判斷，從中篩選出更加有用的資源，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的決策。

區(qū)別：會(huì)計(jì)與審計(jì)工作的最主要區(qū)別就是其基本的職能不同，會(huì)計(jì)以計(jì)算活動(dòng)為主，主要是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行記錄和監(jiān)督；但是審計(jì)的基本工作除了監(jiān)督之外，還需要進(jìn)行評(píng)價(jià)。雖然說(shuō)會(huì)計(jì)也具有一定的監(jiān)督職能，但是其監(jiān)督主要是對(duì)自身行為的一種監(jiān)督，針對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)本身，善于發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題，并找到合適的解決方法；但是審計(jì)工作既包括對(duì)自身經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督，更重要的是對(duì)會(huì)計(jì)行為甚至是整個(gè)企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)行為的監(jiān)督。大多數(shù)企業(yè)的審計(jì)部門都采用外包的心事，獨(dú)立于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作而言，這樣能夠更加公正和公開。

企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中存在的問(wèn)題分析

審計(jì)人員的獨(dú)立性將對(duì)較差。大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作都是交給外部的審計(jì)公司，也就是外包的審計(jì)技術(shù)人員，這些人的與企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)人員關(guān)系并不密切，具有一種相對(duì)獨(dú)立的地位，因此其也能夠從客觀的角度上判斷企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)情況。但是在實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，獨(dú)立性卻是一種極大的漏洞，審計(jì)人員在工作的過(guò)程中，由于不了解企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)情況，即使專業(yè)素質(zhì)再好，也很難不進(jìn)行主觀判斷，因此也就對(duì)審計(jì)工作造成了一定的風(fēng)險(xiǎn)。

審計(jì)人員的素質(zhì)有待提升。在現(xiàn)代化建設(shè)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的工作性質(zhì)也發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，其最主要的目的就是增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但是在實(shí)際審計(jì)的過(guò)程中，傳統(tǒng)審計(jì)人員的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)素質(zhì)已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代化審計(jì)工作的需求和規(guī)范，一些復(fù)合型審計(jì)工作需要的是更加年輕化甚至是科班出身的專業(yè)人才，其需要掌握財(cái)經(jīng)、金融、工程等多個(gè)專業(yè)。實(shí)際的審計(jì)人員卻對(duì)這些工作內(nèi)容知之甚少，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)審計(jì)工作的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策也帶來(lái)了一定的風(fēng)險(xiǎn)。一些本應(yīng)該進(jìn)行重點(diǎn)審計(jì)的內(nèi)容被嚴(yán)重忽略，使企業(yè)承受了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的策略分析

明確會(huì)計(jì)審計(jì)工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的地位。第一，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的認(rèn)可，重視各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)和流程規(guī)范，做好充足的事前和事中檢查，監(jiān)督核算工作的各個(gè)流程，改變?cè)凶詈髮徲?jì)的概念；第二，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班底可以在企業(yè)內(nèi)部建立會(huì)計(jì)核算中心，為了方便資金的流通，促進(jìn)財(cái)務(wù)信息的透明化和公開化，從而提升整個(gè)財(cái)務(wù)監(jiān)督的質(zhì)量和水平。第三，企業(yè)需要充分發(fā)揮中介組織的各項(xiàng)基本職能，對(duì)審計(jì)工作中可能會(huì)存在的問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督和規(guī)范，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員與其他部門相互合作，建立完善的監(jiān)督評(píng)價(jià)體系，從而整合整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)資源，實(shí)現(xiàn)資源的最大化利用。

促進(jìn)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的獨(dú)立性。首先，一旦企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作采取的是外包的形式，那么審計(jì)人員的獨(dú)立性就要被徹底的檢查，審查的過(guò)程中不僅要使審計(jì)人員充分了解整個(gè)企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展的實(shí)際情況，同時(shí)還需要其關(guān)注企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)資源的獨(dú)立性，從而使企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作能夠在一個(gè)相對(duì)寬松和公平的環(huán)境中運(yùn)行，促進(jìn)整個(gè)企業(yè)內(nèi)部資源的有效利用。其次，會(huì)計(jì)審計(jì)工作也需要爭(zhēng)取到企業(yè)管理者的大力支持，將本身工作需要的但是卻稀缺的資源向上級(jí)部門匯報(bào)，爭(zhēng)取得到資源的最大化，將管理者與審計(jì)的管理者分開，避免造成雙重的領(lǐng)導(dǎo)效應(yīng)，同時(shí)也在一定程度上增加了審計(jì)工作的權(quán)威性和獨(dú)立性。需要注意的是，審計(jì)工作在運(yùn)行的過(guò)程中，需要審計(jì)人員認(rèn)真履行各項(xiàng)國(guó)家的政策和責(zé)任，自覺接受各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)基層的指揮和檢查，從而做到工作業(yè)務(wù)的公開透明化。

提升會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。一個(gè)企業(yè)想要健康、長(zhǎng)久地發(fā)展，內(nèi)部人員的工作實(shí)力是至關(guān)重要的，會(huì)計(jì)審計(jì)人員作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的核心工作組成部分，其工作的效率也頗受矚目。因此，各個(gè)企業(yè)需要強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)人員的工作素質(zhì)，首先應(yīng)該強(qiáng)化其思想道德素質(zhì)，促進(jìn)其思想道德品質(zhì)能夠與其知識(shí)能力抗衡，其中最主要的是不能違法、做出任何違反紀(jì)律的行為，同時(shí)也需要了解審計(jì)工作的各種動(dòng)態(tài)，掌握行業(yè)的相關(guān)信息；其次是會(huì)計(jì)審計(jì)人員需要強(qiáng)化自身的素質(zhì)水平，在不斷的工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，將自己的專業(yè)拓展到其他相關(guān)的行業(yè)領(lǐng)域中來(lái)，其中可能會(huì)包括金融、數(shù)字傳媒以及企業(yè)管理等，只有這樣，會(huì)計(jì)審計(jì)人員才能在企業(yè)的發(fā)展中起到關(guān)鍵性的作用，才能在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)的地位。

企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)行離不開內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作的支撐，這些工作在一定程度上不僅能夠促進(jìn)企業(yè)的健康長(zhǎng)久發(fā)展，同時(shí)也能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提供最原始的資本動(dòng)力。雖然當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在一些問(wèn)題，但是只要企業(yè)能夠認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重要性、破除審計(jì)工作的獨(dú)立性質(zhì)、提升企業(yè)內(nèi)部人員的整體素質(zhì)，就能夠強(qiáng)化企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，從而增加企業(yè)的軟實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展和運(yùn)行。endprint