2018職場到“智場”的蛻變，造就中國年度最佳雇主30強

智聯招聘CEO 郭盛

11月23日，智聯招聘主辦的“智場.未來”2018中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在成都舉行，中國入世首席談判代表兼博鰲亞洲論壇原秘書長龍永圖，雇主品牌概念創始人Simon Barrow，中國人力資源開發研究會副會長彭劍鋒，原國家稅務總局副局長許善達，智聯招聘CEO郭盛以及數位企業管理者出席了盛典。

活動上頒發了中國年度最佳 ? 雇主30強、最受大學生關注雇主10強、最受女性關注雇主10強、最具社會責任雇主10強等獎項，分別從大學生、女性雇員、社會責任等方向進行評選。

“智場”時代開啟，民營企業表現亮眼

智聯招聘CEO郭盛在會上的“智場·未來”主題演講，分享了如何順應新雇主經濟演進趨勢，重塑人力資本管理邏輯，從而推動雇傭關系的和諧發展。

2017年，新技術開始顛覆傳統企業管理生態，合同約束力降低，組織邊界模糊，智造基因在職場快速滲透。2018年，新技術在職場中的應用持續深化，員工能夠從模式化、程序化和重復性的工作中解放出來，從事更具創意和決策屬性的工作， 以更智慧的姿態發揮更大的人類專屬價值。

在現場頒發的“中國年度最佳雇主30強”榜單上，騰訊、寶馬中國、招商銀行、萬科企業股份有限公司、順豐、中國人民財產保險股份有限公司、中國一汽、博西集團、北京汽車集團有限公司、戴姆勒/梅賽德斯-奔馳等具有“智場“特質的企業紛紛亮相。

當智能技術遇到更智慧的個體，職場因而演化成為 “個體賦能”和“任務分權”的“智場”。能否適應好智能時代，讓員工更“智能”，是企業經久不息的關鍵。

尊重、信諾、薪酬和發展是員工對理想雇主的期許

在今年的調研中，經過比較發現，這些具有“智場”特質的全國30強雇主獲獎企業，其雇主文化被員工的認可度最高。價值觀趨同，在引才留才上的重要性超越薪酬高低。數據表明，30強雇主中愿意繼續服務企業5年以上的員工占比最高，占到了46.2%，還有20.6%的員工表達了對目前所在公司無條件的支持，指出即使其他企業提出高薪誘惑，也不會離開企業。高黏性雇主認同會使員工產生更高的忠誠度。

自2005年開始，智聯招聘就聯合北京大學社會調查研究中心共同發起“中國年度最佳雇主”評選活動。

伴隨每年評選，我們發現，對于這些已經工作在最佳雇主企業中的員工來說，他們心目中對理想的雇主依然有獨特的期許，總結來看，尊重、信諾、薪酬、發展才是他們對理想雇主的核心訴求。

洞察求職者的需求變化，為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持，同時為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考，從而增進雇主與雇員的互相理解，實現雙贏，這才是職場雇主評選的價值與意義。