勞動(dòng)法中的違約金與賠償金問題研究

施利波

浙江省慈溪市法律援助中心，浙江 慈溪 315300

一、勞動(dòng)法中違約金與賠償金制度中存在的問題

(一)違約金制度中存在的問題

當(dāng)前，我國在違約金制度方面存在著一些問題與不足。我們通過對用人單位給予廣大勞動(dòng)者待遇的差異性角度進(jìn)行深入的研究分析得出，主要包含兩個(gè)角度：其中一方面是在服務(wù)期內(nèi)(包括出資培訓(xùn)服務(wù)期以及特殊物質(zhì)待遇服務(wù)期)違約金中所存在的一系列的不足。在我國目前法律里，只體現(xiàn)出出資培訓(xùn)服務(wù)期以及較高而沒有特殊物質(zhì)待遇服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定。進(jìn)而可以看出，違約金并不適合全部的勞動(dòng)者，很多集中在高級技術(shù)與管理人員方面。他們的自身價(jià)值很高或者和其他相關(guān)用人單位都存在著密切的聯(lián)系的工作人員。不得不說，這一部分的工作人員都有著較高的綜合素質(zhì)以及具備很高的業(yè)務(wù)能力，因而并不需要接受用人單位的培訓(xùn)，這樣也不會(huì)出現(xiàn)培訓(xùn)費(fèi)用。與此同時(shí)，現(xiàn)階段眾多的企業(yè)往往會(huì)選擇提供更加豐厚的待遇的方式，進(jìn)而吸引更多優(yōu)秀的人才，例如：股權(quán)、住房優(yōu)惠政策等等。然而在法律層面并不承認(rèn)特殊待遇的服務(wù)期，進(jìn)而存在不公平的狀況。我國現(xiàn)行的法律規(guī)章制度當(dāng)中，只是對用人單位以及廣大的勞動(dòng)者提供了相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但是在設(shè)置內(nèi)容的過程當(dāng)中，卻并沒有相應(yīng)的規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)來制約，這也就使得很多的企業(yè)往往是處于絕對的優(yōu)勢的，進(jìn)而就出現(xiàn)了隨意設(shè)定服務(wù)期限的現(xiàn)象，這在很大程度上影響著勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)力。

(二)賠償金制度中存在的問題

關(guān)于賠償制度中的不足與弊端，主要包含三方面：首先，關(guān)于精神損失賠償?shù)那啡薄ｊP(guān)于精神損害賠償在我國《侵權(quán)責(zé)任法》中做出了鮮明的規(guī)定，但是在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法當(dāng)中卻并沒有對此進(jìn)行明確的規(guī)定。當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同的條款規(guī)定，造成勞動(dòng)者受到精神傷害，以及對用人單位責(zé)任進(jìn)行追究環(huán)節(jié)時(shí)，將發(fā)生侵權(quán)責(zé)任以及違法責(zé)任發(fā)生重疊的狀況。在此背景下，相關(guān)企業(yè)用人單位就必須要承擔(dān)起原本屬于自身的責(zé)任，并進(jìn)行更加層次的研究。其次，用人單位并沒有訂立相應(yīng)的書面合同以及兩倍工資的支付等問題。具體來說，我們不僅可以通過書面簽訂勞動(dòng)合同，同樣也可以采取口頭訂立的方式來訂立勞動(dòng)合同。但是，通過深入的調(diào)查分析我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前用人單位大多只采取書面簽訂勞動(dòng)合同的方式。并且還相繼提出了為其一個(gè)月的勞動(dòng)合同寬限期，也就是說，相關(guān)用人單位在對員工進(jìn)行著相應(yīng)的培訓(xùn)之后，繼續(xù)聘用該員工的話，就必須要在一個(gè)月的時(shí)間之內(nèi)和該員工簽訂用工合同。但是如果在超過了一個(gè)月的期限，而用人單位卻并沒有和該員工簽訂書面勞動(dòng)合同的話，那么用人單位就必須要向該員工支付兩倍的工資。但是，現(xiàn)階段對于兩倍工資卻并沒有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)并且存在著巨大的爭議。最后，是關(guān)于用人單位違法解除或者是任意中指勞動(dòng)合同的相關(guān)賠償問題。用人單位在和勞動(dòng)者違約承擔(dān)的責(zé)任存在一定的差異的時(shí)候，不得不說，屬于劣勢處境的往往是勞動(dòng)者。

二、違約金與賠償金制度完善的相關(guān)措施

(一)違約金方面

現(xiàn)階段，在學(xué)術(shù)領(lǐng)域當(dāng)中，并沒有對服務(wù)期違約金的具體適用方面做出一個(gè)明確的結(jié)論。有的學(xué)者講到勞動(dòng)關(guān)系的服務(wù)期主要是勞動(dòng)者由于享受用人單位提供的特殊待遇，以及在用工合同中和用人單位形成明確工作期限。服務(wù)期協(xié)議應(yīng)該以用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)或者特殊待遇為前提，給勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬。以及在競業(yè)限制違約金方面，應(yīng)該建立相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，以及明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款的效力問題、在職違約金、違約金數(shù)額等規(guī)定。這時(shí)用人單位和勞動(dòng)者兩者在簽訂服務(wù)期協(xié)議時(shí)，應(yīng)該重視服務(wù)期限的設(shè)置，以及關(guān)于培訓(xùn)、特殊待遇、勞動(dòng)者職務(wù)等不同因素展開全面考量。

(二)賠償金方面

在我國《勞動(dòng)法》中應(yīng)該明確精神損害賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，并提高相應(yīng)的重視。在此環(huán)節(jié)中應(yīng)該注意用人單位和勞動(dòng)者間的地位區(qū)別，需要給予勞動(dòng)者更多的保障，并擁有精神損害賠償請求的權(quán)利。以及需要對勞動(dòng)者以及用人單位進(jìn)行全面考量，進(jìn)而判定是否承擔(dān)精神損害賠償?shù)呢?zé)任。關(guān)于二倍工資屬于法律責(zé)任，用人單位履行相應(yīng)的義務(wù)。同時(shí)關(guān)于二倍工資支付標(biāo)準(zhǔn)存在爭議，這時(shí)可以使用廣義方面的工資，在用人單位支付二倍工資作為賠償金環(huán)節(jié)中，指的是勞動(dòng)者所得工資的二倍。還有，在違法解除以及終止勞動(dòng)合同中賠償金，應(yīng)該包含最基本賠償金、補(bǔ)償性賠償金以及額外賠償金三部分，并逐漸完善賠償金制度。

面對當(dāng)前勞動(dòng)法中違約金與賠償金存在的問題，應(yīng)該增強(qiáng)相應(yīng)的重視。結(jié)合其中的不足之處，積極采取有效措施，來完善相關(guān)制度。同時(shí)要加強(qiáng)關(guān)于勞動(dòng)法中違約金與賠償金制度的深入探究，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)我國勞動(dòng)法的進(jìn)一步完善與發(fā)展。

[ 參 考 文 獻(xiàn) ]

[1]陳旭.違約金與賠償金的比較研究[J].法制與社會(huì)，2012(31)：89+95.

[2]鮮艷.勞動(dòng)法中的違約金與賠償金問題研究[J].法制與社會(huì)，2017(32)：52-53.