聲音

“產業化落地的規模決定了人工智能公司的價值。”

目前在人工智能領域的創業中，有兩個方向：一是以算法為主，做算法研究，二是以硬件為主，做AI芯片。對于一般的創業公司來說，大多選擇單獨研究算法，或者單獨做AI芯片，只有谷歌或者BAT級別的大廠，才會又研究算法，又開發芯片。

地平線聯合創始人黃暢表示，地平線科技是一個很特殊的創業公司，不僅研究算法還自己生產芯片，地平線希望通過將算法集成在高性能、低功耗、低成本的嵌入式人工智能處理器及軟硬件平臺上，為超過1000種設備裝上“大腦”，讓它們具有從感知、交互、理解到決策的智能。目前地平線與國內國際頂尖的汽車Tier 1，OEM和玩具、家電廠商展開了深入的合作，已經成功推出量產產品。

“對于低績效員工還是要堅持用逐漸辭退的方式，但可以好聚好散。辭退時，也要多肯定人家的優點，可以開個歡送會，像送行朋友一樣，讓人家留個念想。也歡迎他們常回來玩玩。”

對于團隊管理，任正非表示，干部隊伍要有使命感與責任感，要具備戰略洞察能力、決定力，要富有戰役的管控能力，要崇尚戰斗的意志和自我犧牲精神。公司高層干部要多仰望星空，多思考公司的戰略方向。他舉例道：“比如三星電子的CEO，一年中有半年時間在全世界與別人做交流、溝通，通過戰略的洞察，確定三星的戰略方向。在戰略洞察能力上，我們與之還有一定差距。我們是做出了成績，但還是在低層次的追趕之中，戰略布局還不夠。”

“ 到現在美年大健康每個月有上百萬張的片子，靠人是看不過來的，只能靠機器，而且機器的質量也許會更好。”

在美年大健康產業集團董事長俞熔看來，大健康行業是一個高監管、非常保守、非常難變革，更不要提顛覆的行業，以及”大家見到了專家都要必恭必敬“的行業。

但技術的進步，尤其是在大數據、人工智能方面，讓人們可以不那么依賴專家，為稀缺的資源所發愁。未來強烈的需求和有限的優秀供給之間，是有可能找到解決方案的。

“對我來說，現在的股價并不能說明問題，我不管它的股價是多少，這種股票是沒有意義的。我認為它的價值為零。”

據外媒報道，知名賣空者吉姆·查諾斯（Jim·Chanos）周四再次抨擊特斯拉，聲稱該公司的股票一文不值。

“特斯拉及其CEO馬斯克夸大了事實。”他說，“該公司宣布了各種各樣的消息，但是結果都證明并不屬實。”

查諾斯列舉了特斯拉上個月宣布的半掛式電動卡車Semi和超級電動跑車Roadster。他指出，馬斯克聲稱，“Semi將會在2019年推出，Roadster將會在2020年推出。那么，他從哪里生產呢？這些生產線必須先建起來，并得到批準，然后才能開始生產。”

“金融服務將以無界的方式，嵌入到每一個生產、生活場景之中。”

由創業黑馬主辦、海信冠名的第十屆創業家年會12月15日在京舉行。京東金融CEO陳生強獲得金融科技行業“年度創業家特別獎” 。

陳生強的獲獎理由是，他是大平臺生長的企業家，他用四年時間內部創業，帶領平臺旗下金融集團，成為金融科技巨頭。他創造的金融科技，運用AI、大數據等技術手段，對內賦能平臺，對外提升金融行業整體效率。

隨后，陳生強發表演講。他在演講中表示，京東金融提供的是企業服務，助力金融機構實現數字化和場景化兩個層面的迭代。“這兩點加在一起，即我們所說的無界金融。”

“沒有人才，一切歸零；沒有道德，人才歸零。”

格力電器董事長董明珠表示：“要想知道什么是人才，你先問自己是人才嗎？如果你不是人才，你絕對招不來人才，因為你的思想沒有認清什么叫人才。”

我們往往把人才定義在技術領域里面，但是一個企業的人才，絕對不局限于技術領域。只有當企業的每一個崗位上都有人才時，這個企業才真正算是擁有人才的企業。endprint