韋恒 姚佳俊 劉奇 王歡 周悅玲 曹力文 丘莉
[摘 要]隨著國家改革開放的不斷深入,人民生活水平日益提高。國家政策也越來越關注民生和弱勢群體,京津冀的公益機構因此迅速發展,但是其管理上可能存在人才短缺的困境,影響機構進一步提升服務質量。我們小組通過此次調查研究,發現了它們在人才方面的具體需求,以及京津冀地區公益機構人才短缺的相同點和不同點,進而為它們招募、培訓、使用人才和對人才的培養提供一些可參考的建議,以及為政府提供對公益機構人才培養的參考建議。
[關鍵詞]京津冀;公益機構;人才需求
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.03.119
1 研究的意義
隨著國家改革開放的不斷深入,人民生活水平日益提高。國家政策也越來越多地關注民生和弱勢群體。因此中國的公益組織有了很大程度上的發展。本文就京津冀的公益組織做了相關的調查研究。
作為中國的政治中心,國家政策最有效的反饋地區,北京自從和天津、河北捆綁在一起,以京津冀協同發展為戰略時,它就已經和這些地區連成了一個緊密的共體。所以本文特以京津冀的公益組織作為調查研究的對象。就如前文所說,公益組織大趨勢的迅速發展,同樣包含了京津冀地區。公益組織數量的迅速增加,體現了國家經濟的發展水平。越是發達的國家,公益事業越是受到普遍的關注。所以,公益組織數量的增加,一定程度上也反映了國家經濟的發展,國民公益意識的進步。……