關于京津冀公益機構人才需求的調查研究

韋恒　姚佳俊　劉奇　王歡　周悅玲　曹力文　丘莉

[摘 要]隨著國家改革開放的不斷深入，人民生活水平日益提高。國家政策也越來越關注民生和弱勢群體，京津冀的公益機構因此迅速發展，但是其管理上可能存在人才短缺的困境，影響機構進一步提升服務質量。我們小組通過此次調查研究，發現了它們在人才方面的具體需求，以及京津冀地區公益機構人才短缺的相同點和不同點，進而為它們招募、培訓、使用人才和對人才的培養提供一些可參考的建議，以及為政府提供對公益機構人才培養的參考建議。

[關鍵詞]京津冀；公益機構；人才需求

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.03.119

1 研究的意義

隨著國家改革開放的不斷深入，人民生活水平日益提高。國家政策也越來越多地關注民生和弱勢群體。因此中國的公益組織有了很大程度上的發展。本文就京津冀的公益組織做了相關的調查研究。

作為中國的政治中心，國家政策最有效的反饋地區，北京自從和天津、河北捆綁在一起，以京津冀協同發展為戰略時，它就已經和這些地區連成了一個緊密的共體。所以本文特以京津冀的公益組織作為調查研究的對象。就如前文所說，公益組織大趨勢的迅速發展，同樣包含了京津冀地區。公益組織數量的迅速增加，體現了國家經濟的發展水平。越是發達的國家，公益事業越是受到普遍的關注。所以，公益組織數量的增加，一定程度上也反映了國家經濟的發展，國民公益意識的進步。……