研究新形勢下煤礦國有企業黨支部建設的創新思路

趙交榮

(山西省大同市礦區同煤集團馬脊梁礦，山西 大同 037003)

研究新形勢下煤礦國有企業黨支部建設的創新思路

趙交榮

(山西省大同市礦區同煤集團馬脊梁礦，山西 大同 037003)

新時期，我國社會經濟都得到了很大程度的發展。但就國有煤礦企業的黨支部來說，面臨著機遇與挑戰，為了能更好地應對社會發展需求，黨支部建設工作需要創新思路，構建出黨組織新格局，促進國有企業朝著更好的方向發展，本篇文章主要研究的就是煤礦國有企業黨支部建設的創新思路。

新形勢；煤炭國有企業；黨支部；建設；新思路

從改革開放以來，我國的經濟建設得到了很快的發展，但是，很多問題也隨之產生，國有煤礦企業在管理中，遇到了很多的挑戰，人們也對煤礦企業有了新要求，黨支部是企業的戰斗基礎，主要執行著國家的方針，以及相關政策，在企業的各項工作中，具有領導作用。企業的黨支部的建設關系著國有企業的未來，因此，在新形勢下，要加快創新煤礦企業的的黨支部建設，構建黨組織的新格局，發揮黨支部的領導作用，從而促進煤礦企業的良好發展。

一、新形勢下國有煤礦企業黨支部建設的現狀

(一)黨支部的地位比較低

目前，在國有企業中，黨支部政治地位較低，所以，黨支部的建設是首當其沖的問題。隨著我國市場經濟的發展，實現利潤的最大化成為了很多企業的目標。在客觀上，影響了黨支部的地位。在一定程度上，使其工作價值被弱化，甚至成為了擺設，無法發揮黨支部的核心價值。同時，在實際的工作中，黨支部未能真正的參與到企業的發展中去，特別是在決策、選拔人才以及政策監督監管等方面，都未能重視黨支部的地位。

(二)黨支部工作的定位不清晰

改革開放以后，政企逐漸分開，對于黨支部的建設，存在很大程度的忽視，創新工作更沒有得到落實。身為國有企業的政治組織，一方面要執行國家的政策，培養更多的黨支部的成員，增強企業黨組織的力量；另一方面，在國有煤炭企業中，黨支部應該是一個基本的單位，但是，由于市場化經濟的影響，不僅減少了企業的層次，還對黨支部的成員進行了削減，所以，嚴重弱化了黨支部的力量。

(三)價值觀的沖突

如今，在企業中，黨支部與領導、各部門的之間關系不明確，早已不是之前的領導關系，而且，在部分煤礦企業中，有的黨支部領導身兼數職，除了負責黨組織工作，還擔任其他職能的工作。這在很大程度上，使企業的人物關系變得復雜，影響了黨支部建設的創新。對于企業來說，員工的價值觀應該以集體主義作為重點，國家和人民的利益要高于其他。但是，在利益的驅使下，企業注重利益最大化，這樣的價值觀念，與黨支部的價值觀是沖突的，因此，嚴重阻礙了黨支部建設的創新。

(四)黨組織活動的開展比較困難

在國有企業中，員工的思想非?；钴S，很多人以自我為中心，我行我素，并且，價值觀多元化，所以，開展黨組織的活動存在一定的難度。在部分企業中，黨政領導沒有重視黨組織的相關活動，也沒有投入相應的人力、物力、經費等，對于集中性的、大型的黨團活動，很難開展起來。同時，黨組織的活動沒有創新性，不能引起廣大員工的興趣，從而使活動失去了吸引力，以及感召力。面對這樣的局面，企業的黨支部未能克服重重困難，反而是態度消極，因此，降低了黨支部建設的創新。

二、新形勢下煤礦企業黨支部建設的創新思路

(一)加強黨支部的人才建設

對黨支部建設工作進行創新時，要培養黨員干部的服務精神，并且，在工作中能夠長期堅持，為企業的廣大員工樹立榜樣，帶動其他人共同進步、成長。同時，作為黨支部的領導者，在政治上、行動上，也要成為楷模，這是創新黨支部工作的關鍵。通過加強人才的建設，可以為黨支部樹立一面旗幟，不僅促進了廣大員工群眾的團結性，也增強了企業的凝聚力，還可以增強了黨支部的吸引力。讓更多的優秀員工加入黨組織。作為黨員，思想上要與時俱進，看待問題時，除了與時俱進，工作方式要創新，不能局限于“三會一課”。此外，企業應該不斷開展創新性的活動，并對優秀的黨員進行獎勵，推薦他們去更高的學府學習，進而在黨組織建設工作中，發揮創新作用。

(二)完善黨支部的制度

想要做好黨支部建設的創新工作，必須要完善相關的制度，用制度來約束黨員的行為，且調動他們的積極性，以及主動性，發揮創造能力。首先，整理原來的黨支部制度，不適應當前形勢的要修改，從而制訂出符合當下形式的新制度。整合新、老制度，從而構建一套完善的黨支部制度。其次，對黨支部制度進行落實，黨支部書記是第一責任人，要對支部書記重點培訓，使黨支部的書記全面掌握相關制度，理解透徹。此外，還要具有完善的考核制度，以及獎懲制度，確保黨支部制度得到充分地落實。

(三)提高黨支部成員的素質

在企業的黨支部中，很多黨員干部的素質不高，缺少奉獻精神，其工作的方法也比較死板，很難適應新形勢下的“多專多能”。在新形勢下，黨支部的領導干部應該跳出傳統的工作模式，提高服務質量，促進廣大黨員的創新能力。首先，黨員干部要具備優良的政治素質，立場堅定，為實現共產主義而時刻準備著，提高政治理論水平。其次，能夠熟練掌握相關的管理知識，在業務上做出成績，進而在廣大職工中，樹立威望，成為典范，為黨支部建設的創新打下堅實的基礎。最后，要具有創新精神，堅持科學發展，以人為本，從企業的實際情況出發，了解企業員工的思想動態，以及心理特點等，以此實現黨支部建設的創新性。

[1]魏東.探索新形勢下煤礦企業黨支部建設的創新思路[J].東方企業文化，2014(08)：180-181.

[2]陸瑞麗.基于新形勢下煤礦企業黨支部建設的創新思路分析[J].現代國企研究，2017(04)：217.

D267.1

A

1006-0049-(2018)01-0186-01