習近平新時代下的國企思想政治教育創新路徑探究

劉 瑢

(西山煤電集團有限責任公司環保綠化分公司，山西 太原 030053)

一、習近平新時代中國特色社會主義思想的內涵

結合當下國資國企改革的實際情況，扎實推進習近平新時代中國特色社會主義思想是國企思想政治教育的必然選擇。國資國企改革既是當下的熱門詞匯，同樣也是國家的重點工程，發展至今，已經到了攻堅克難階段，多面發展，多點發力。在這個關鍵時候必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，理論與實際相結合，理論指導實踐，實踐檢驗真理，堅定不移的堅持推廣中國特色社會主義思想。習近平新時代中國特色社會主義思想是黨和人民實踐經驗和集體智慧的結晶，是馬克思主義基本原理與中國實際情況相結合的理論成果，對國企思想政治教育活動有絕對的導向性與指示性，需要扎實推進，不折不扣的推廣。

二、習近平新時代國企思想政治教育必然要創新

馬克思主義理論指引我們在習近平新時代國企思想政治教育必然要創新。馬克思主義哲學強調發展的眼光看問題，我們必須跟上時代腳步，用創新性的對國企職工進行思想政治教育。黨的群眾觀要求習近平新時代國企思想政治教育要有創造性。一切為人民服務，從群眾中來到群眾中去，是我黨的基本觀點。時代在變化、在創新，人民和職工的思想變化與訴求也在不斷的變化，在新時代下國企中職工的思想政治教育必然要實施創新，才能滿足時代的要求，才能符合職工群眾的夙愿。

思想政治工作的重要地位，要求我們在習近平新時代國企思想政治教育必然要創新。思想政治工作歷來就是關系到國企生死存亡的生命線，在新時代下，更要堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，發揮極大的創造性、創新性，堅持服務于經營生產為方針，圍繞深層次的國資國企改革，打造競爭力強的國企為主線，創新思想政治教育可以進一步彰顯企業的精神支柱，將廣大國有企業職工擰成一股繩，齊心合力共創企業輝煌。

三、習近平新時代下的國企思想政治教育創新路徑探究

思想政治教育工作是國有企業發展的航向標，是國有企業大船的壓艙石，國有企業要發展必須要把思想政治教育工作當重點抓，當要點抓。但思想政治教育不是一成不變的，而是應當順應時代潮流，順應國有企業發展形式不斷創新發展的。創新是源泉，是動力，是保證國有企業長盛不衰的基礎，因此習近平新時代下的國企思想政治教育必須要尋求創新，尋求突破，從而加強國有企業的軟實力，突顯國有企業改革成效，推動國有企業發展。

(一)創新國有企業思想政治教育理念

過去的思想政治教育以管理、灌輸為主，多是告訴職工應當怎么做，如何做是對的，受教育的職工是被動接受、被動服從的，但隨著社會文化的發展，廣大職工認識水平的提高，之前的教育理念已經不適合當下國有企業思想政治教育的模式。首先，應變理念為“管理為輔，疏導為主”，采用方式方法疏導職工的思想觀念，讓其主動作為；其次，變理念為“服務群眾”，其實質是加強針對性的服務，把重點從假大空的填鴨式思想政治教育轉向關心企業職工，觀察企業職工，洞察職工的思想動態，貼近實際，貼近職工心理，切實解決職工的思想問題，預防治療職工的心理疾病。除此之外，還要加強針對性，不僅要著眼職工群體的思想動態，更要針對個人的思想動態。第三，變理念為“平等開放”，充分尊重國有企業職工群體的主動性、自覺性，營造良好的思想政治教育氛圍，讓職工可以平等互動，相互交流，充分激發出職工的創造性，增添企業的思想活力與思想動力。

(二)創新國有企業思想政治教育機制

改革開放以來，社會經濟不斷進步，尤其是十八大以來，中國各方面飛速發展，多方面的改革更加深入。當初國企的經營模式已經不適合現代國企的發展，在經營機制管理體制多方面改進的大環境下，思想政治教育機制也必須進行創新性的改變。將習近平新時代中國特色社會主義思想融入企業文化，融入企業遠景，用企業文化與企業遠景激勵國企職工，從而達到思想政治教育的目的。登高望遠，將企業發展前景拔高，讓企業符合時代特點，順應政治走向，是當代國企也是國資國企改革的目標導向，創新激勵機制，是重要舉措之一。去體制化、去官僚化、契約化管理、競聘上崗都是可行性、創新性強的激勵機制。

(三)創新國有企業的思想政治教育方式

過去，我們國有企業的思想政治教育方式，主要是通過開會、談話、講座等方式，形式單一、內容枯燥，易讓受教育職工產生排斥感和逆反心理，起不到良好的教育效果。在當下信息時代，我們可以充分利用多媒體與大數據，將思想政治教育信息化、數據化，充分利用各個網絡平臺與多媒體媒介。用多種多樣的方式與手段將習近平新時代中國特色社會主義思想傳播推廣，甚至深入人心的植入國企職工的思想認識中去，將個人力量集中起來，擰成一股繩，將認識轉化為實踐，讓認識指導實踐，確保國有企業發展之路走的寬走的廣。