委托代理理論視角的CFO背景特征與公司績效

朱洪春+周方召

內容提要：家族上市公司CFO選擇對內部委托代理問題和企業財務績效影響重大，本文在委托代理理論框架下，以2007-2013年中國A股民營上市公司為研究樣本，對家族控股民營上市公司CFO的背景特征和公司績效關系展開分析。結果表明：民營上市公司實際控制人控制權和現金流權相對分離程度越高，越傾向于選擇內部來源的CFO；無論是內部來源還是外部來源CFO對財務績效和超額銷售管理費用的影響沒有顯著差異，但實際控制人的經營參與能夠顯著提升CFO對公司績效的積極影響；CFO性別特征對公司超額銷售管理費用有顯著影響，外部來源女性CFO能夠減輕公司內部的委托代理問題。本文可能的啟示在于：民營企業CFO的委托代理問題與CFO的來源背景并無實質影響，而與CFO的個人特質有關。

關鍵詞：民營上市公司CFO；公司績效；內部委托代理問題

中圖分類號：F832.5 文獻標識碼：A 文章編號：1001-148X（2017）12-0153-09

一、引言

在家族控股企業中，諸如首席財務官（CFO）等高層管理崗位，無論是引入企業外部的“空降兵”擔任，還是任命家族或企業內部的“子弟兵”擔任，對于家族企業的影響都非常重要。隨著資本市場和上市公司內部治理結構的不斷完善與發展，出于對公司財務信息和治理質量的關心，監管層、上市公司或公眾投資者都對上市公司CFO的職能作用提出了更高的要求。特別是美國國會于2002年通過了自20世紀30年代以來最為嚴厲的《2002年上市公司會計改革和投資者保護法案》（也稱之為《薩班斯——奧克斯利法案》，Sarbanes-Oxley Act），將CFO對公司財務報告等方面的責任地位提升到了與CEO同等的高度（Geiger and North，2006）。

經典代理理論認為，委托人與代理人之間的利益沖突可以通過監督激勵機制來協調，從而降低代理成本，使得委托人與代理人的目標相一致。家族控股上市公司的所有者和CEO往往屬于同一家族內部成員，但無論是任用家族成員還是非家族成員，家族企業所有者（委托人）與企業實際經營者（包括內部或外部的代理人）之間同樣存在信息不對稱和效用函數不一致（陳凌等，2009）。在家族上市公司中，由于缺乏有效的監督，家族股東或缺乏競爭力的家族成員占據關鍵領導職位也可能會加重內部委托代理問題，對公司績效帶來負面影響（魏志華等，2012）。

已有研究發現，外部CFO進入家族上市公司中，不僅會在財務技術和財務管理方面給家族企業提供支持（Filbeck and Lee，2000），而且當家族創始人大股東兼任CEO時，通過聘用外部CFO，可以更好增強監督激勵效果，提高企業績效（Caselli and Di Giuli，2010）。那么，我國家族控股上市公司通過引入外部來源的“空降兵”作為公司CFO是否能夠減輕第一類委托代理問題的負面效應，“空降兵”或“子弟兵”擔任CFO是否會對企業績效產生積極的影響？進一步地，具有何種特征的CFO能夠更好地緩解家族上市公司內部代理問題并促進公司績效提升？本文以代理理論的視角檢驗家族控股上市公司在CFO來源選擇上的影響因素，即什么樣的家族上市公司偏愛“空降兵”；其次檢驗外部CFO對民營上市公司財務績效的影響和緩解公司內部委托代理問題的作用，并進一步研究CFO個體特征對民營上市公司的影響。研究結論對完善公司治理結構，理解家族企業CFO選擇和減輕民營企業內部委托代理問題具有重要的啟示作用。

二、理論分析與研究假說

（一）內外部CFO來源的選擇與實際控制人兩權分離程度

Carlson（1961）首次將高管繼任者分為內部繼任者（insider）和外部繼任者（outsider），開始關注高管內外部來源對企業的影響。Dalton和Kesner（ 1983，1985）對小型公司和中型公司的調查表明，這兩類公司對選擇外部來源的高管均具有特殊的偏好。Vancil（1987）的研究發現，內部任命的CEO不能給高管團隊帶來新的思維方式，外部聘任CEO成為改革的第一步，這往往成為公司革新的信號。國外針對CFO聘任的部分經驗證據也告訴我們，家族企業在決定是否雇用外部人員出任高管層的時候第一個首先考慮的職位就是CFO（Filbeck and Lee，2000）；對此的一個可能解釋在于，CFO職位往往需要更多的財務金融知識、更好的財務管理和內部財務架構與政策設計的技巧，而這些素質恰恰可能是控股的家族成員或企業內部“子弟兵”們所不具備的才能（De Kok and Uhlaner，2001；Caselli and Di Giuli，2010）。

盡管國外學者對選擇外部來源CFO的問題進行了廣泛的研究，基本結論也較為一致，即外部來源CFO的財務管理能力是家族企業所需要的重要資源，國內針對CFO內外來源選擇的研究卻相對較少。其中，王霞等（2011）研究發現，會計信息質量越低的公司反而越不愿意選擇具有注冊會計師資格的CFO。根據我國《公司法》的規定，雖然股東大會是公司的最高權力機構，但《上市公司的治理準則》的第20條規定：我國上市公司董事長和其他高管人員的任用、職位調整和罷免主要采取先由控股股東向董事會推薦的形式，在控股股東推薦的基礎上，由董事會正式將最終選擇上報股東大會，然后由股東大會投票決定。可以看出，我國上市公司的控股股東在高管人員的任免方面居于實際上的主導地位；尤其是在民營上市公司中，實際控股股東一般兼任公司CEO，這種一股獨大的特征，也為上市公司控股股東的掏空創造了條件。特別是當控股股東的控制權與現金流權分離程度更高時，家族控股股東往往有更強烈的掏空動機（La Porta et al.，2002；王鵬和周黎安，2006；劉子穎和周方召，2016），但兼任CEO的實際控股股東實行掏空策略或財務盈余管理時，必然需要直接負責會計信息處理的CFO積極配合才能完成，尤其是在財務決策和會計信息處理方面，CFO的影響與日俱增（Mian，2001；Jiang et al.，2010）；因此，CEO和CFO能否達成一致意見對盈余管理活動實施至關重要，而且CEO與CFO任期相同、兩者交流頻率較高且凝聚力較強時就更容易達成一致（姜付秀等，2013）。基于以上的分析，從邏輯上說，影響民營上市公司實際控股股東對于內外部CFO來源選擇的一個重要因素可能就是兩權分離程度，如果實際控制人的控制權和現金流權兩權分離程度越高，則民營上市公司選擇內部來源的CFO更容易實現對企業的控制和達成一致意見，而外部來源CFO則相對較難溝通并且不容易被控股股東所控制。基于此，本文提出第一個研究假說。endprint

假設H1：民營上市公司實際控制人的控制權和現金流權相對分離程度越大，則公司越不愿意選擇外部來源的CFO。

（二）CFO來源與民營上市公司績效

民營企業從外部選拔任命的“空降兵”CFO是否能夠發揮優勢幫助企業提升績效呢，國內外學者就這一問題展開了一系列經驗研究。其中，Caselli and Di Giuli（2010）的實證研究發現，相對于內部人CFO而言，家族控股企業選擇的外部CFO一般具備更好的管理能力和財務決策水平，從而能夠和金融機構保持更好和更長期的合作關系（Klein and Bell，2007），對企業價值和長期績效產生積極影響。然而，由于外部來源的CFO缺乏與家族控股企業所有者的血緣紐帶或共同創業成長的經歷關系，外部CFO與家族控股所有者之間的目標并不完全一致，由此可能反而會產生更大的委托代理問題，從而導致CFO更可能從事短期行為引起公司財務績效的下降（Chua et al.，2003）。

目前關于民營或家族控股企業CFO來源與公司績效關系的國內外研究仍沒有得到較為一致的結論。我國民營企業多數是在經濟改革開放和市場化轉型中成長壯大起來的，但多數民營上市公司的創始人往往并不具備高超的財務管理技巧，尤其是企業內部創業成員或家族成員在資本投融資和費用管控等方面也缺乏相應的財務知識與能力，而外部來源的CFO則擁有相對較好的財務管理知識與經驗，在資本投資和融資等方面具有較為豐富的經驗和背景，因此，民營企業中外部來源的CFO可能更會對公司績效產生正面的積極影響。但另一方面，如果僅僅是出于對財務管理水平的考慮，家族企業即使選擇了外部來源的CFO，但家族控股企業對公司具有較強的控制權，這可能也會干涉到外部CFO能力的發揮，從而產生負面的影響（Blumentritt et al.，2007）。由于我國民營企業的家族控制特征，外部CFO的職權與管理活動可能受到很大的干預，瞿旭等（2012）的實證研究結果也表明，當公司出現會計違規時，創始人CEO公司的CFO常被當作“替罪羊”，因此，外部CFO在發揮作用和履職的時候必然要考慮到自己的短期目標，尤其是當實際控制人大股東對企業的控制較強的時候，外部CFO和公司績效之間的關系必然會受到一定的影響。與以上觀點相對應，Caselli et al.（2010）通過對2002-2004年間708家意大利的中小企業研究發現，在家族企業中，當CEO是家庭成員而CFO是外部聘任時，企業績效表現得更好，這可能是因為家族大股東CEO對外部CFO作用發揮產生了積極影響。基于以上分析，外部來源的CFO對于民營企業績效的影響還有待于進一步的經驗檢驗，因而我們提出本文的第二和第三個研究假說，并將第二個假說分為兩個競爭性假設。

假設H2-1：外部來源CFO對民營上市公司績效具有顯著的積極影響。

假設H2-2：外部來源CFO對民營上市公司績效具有顯著的負面影響。

假設H3：其他條件不變，民營上市公司實際控制人對企業的控制程度越高，外部CFO對公司績效的效應會受到影響。

此外，根據經典的委托代理理論，家族控股企業由于大股東和CEO往往合二為一，其內部的代理難題并不嚴重（Uhlaner et al.，2007），相應地，部分研究對于選擇內部來源背景高管的影響進行了考察，由于家族或內部高管出于珍惜家族或企業聲望的角度會更穩健的進行決策，可以有效降低代理成本，具有更長期的投資視野，因此會提升企業績效與價值（Villalonga and Amit，2006；陳然方，2006），這些研究實際上是假定了家族成員或內部高管具有利他主義行為（Schulze et al.，2002）。同時，由于投資者法律保護的不完善、資本市場違規懲罰成本較低等原因，在我國民營上市公司中，家族控股股東往往存在侵占掏空的動機，民營企業大股東易于和公司高管相互勾結（李新春等，2008），而作為公司高管的CFO本身也可能存在道德風險問題，這些都對其監督超額管理費用等內部委托代理問題產生不利的影響，因此民營上市公司的外部CFO也有可能無法起到監督內部委托代理問題的作用。基于此，我們提出假說4。

假設H4：外部來源的CFO可能無法起到緩解內部委托代理問題的作用。

三、實證研究設計

（一）樣本選擇和數據來源

本文以2007-2013年滬、深兩地中國A股民營上市公司作為研究樣本，為了保證數據的準確性和可靠性，依據以下原則進行篩選：（1）剔除金融行業上市公司，因為金融行業具有特殊性，與其他制造業企業有很大的不同；（2）剔除了上市時間不滿一年的公司，因為這些企業剛上市存在可能的IPO效應；（3）剔除CFO來源不詳或無法進行交叉查詢比對得以確認的公司；（4）剔除ST公司和其他公司治理數據無法獲取的樣本；（5）為了控制極端值對回歸結果的影響，我們對計量模型中的連續變量1%以下和99%以上的分位數進行了縮尾處理（Winsorize）。最后，共計獲得了3135個具有準確CFO內外來源背景的有效民營上市公司樣本，同時經過變量剔除共計得到所有變量均完整的2934個樣本①。本文的研究數據主要來源于CSMAR數據庫，CFO內外來源和個體特征數據主要來源于CSMAR管理者特征數據和Wind高管資料深度分析數據庫，另外還有部分CFO背景數據通過作者利用百度、和訊財經網和巨潮資訊網等途徑進行交叉查詢比對后確認整理。

（二）回歸模型與變量定義

首先，為了考察民營上市公司對于CFO內外來源選擇的影響因素，我們以民營化方式和實際控股股東的兩權分離程度作為解釋變量，采用Logit模型對研究假設1進行檢驗，具體計量模型如下：

這里需要說明的是，我們對超額管理費用（SG&A）進行了較為準確的度量，借鑒杜興強等（2010）、ABHJ（2006）、萬華林和陳信元（2010）的研究思路，以現有數據庫可獲得的公開數據為來源，構建期望銷售管理費用的估計模型。采用此方法的主要原因是可以直接利用已有公開數據，避免了數據獲得的過高成本和手工搜集整理可能帶來的誤差；此外，該方法將企業的銷售管理費用進行相應的扣除之后將與高管在職消費支出高度相關，能夠較為準確衡量公司內部的委托代理問題。本文對民營上市公司銷售管理費用的計量以銷售收入進行了標準化處理；式（4）模型右側的變量則分別為公司當期銷售收入的自然對數（SALES）、收入下降期啞變量（DECR_DUM）、企業總資產自然對數衡量的公司規模（Size）、企業員工的平均工資水平（PAYMNG）、企業資產周轉率（EFFI）、企業資產負債率（LEV）和公司董事人數衡量的董事會規模（BOARD），同時也在模型中控制了行業（IND）和年份（YEAR）的虛擬變量。具體計算超額管理費用的步驟為：首先，利用本文的2007-2013年A股民營上市公司數據，估計出方程的各個系數；然后將每一上市公司觀測值的各項指標帶入估計出的模型，計算出期望銷售管理費用；最后，再用實際發生的銷售管理費用減去期望管理費用（SG&A），從而得到每個樣本的超額管理費用（SG&A），具體計量模型如下：endprint

四、回歸結果與分析

（一）描述性統計與分析

表2和表3報告了本文主要變量的描述性統計結果和差異分析。從表2可知，在樣本期間內大約有41%的民營上市公司選擇了外部來源的CFO，CFO中大約有33%的女性，CFO年齡平均為43歲，不同公司的超額管理費用和規模也存在較大的差異，標準差分別為0.2184和0.9645。

表3進一步報告了分組樣本的差異情況，從CFO來源分組的差異性檢驗來看，CFO內外來源不同的民營上市公司在財務績效和超額銷售管理費用方面并沒有統計意義上的顯著區別，CFO的內外來源對于企業績效和內部委托代理問題都沒有明顯的差異影響。

（二）多元回歸分析

1.民營上市公司CFO來源與實際控制人兩權分離程度

首先根據前文所設計的模型（1），我們對CFO內外來源變量進行了Logit回歸，結果列式于表4。從表4可以看出，民營上市公司實際控制人大股東的兩權分離程度（DP）回歸系數顯著為負且在1%水平上顯著，這表明當實際控制人兩權分離程度越大，民營上市公司就越不愿意雇用外部來源的CFO，從而支持了我們的研究假設1。在表4的第（2）列，我們也引入了其他一些控制變量，基本的回歸結果沒有發生變化，實際控制人大股東的兩權分離相對程度越高，企業就更傾向于選擇內部來源的CFO。

為了驗證研究假設2和3，我們需要明確CFO內外來源及其個體特征對我國民營上市公司財務績效的影響。表5報告了模型（2）的回歸結果，首先在表5的第（1）列和第（3）列我們分別以公司財務績效ROA和ROE作為因變量，首先分析了CFO外部來源對民營上市公司財務績效的影響，從表5的第（1）列中我們可以看到，CFO_Source的系數為負但并不顯著；而在第（2）列中，當我們引入最終實際控制人兼任CEO變量時，Duality的系數為正，同時實際控制人兼任CEO和外部來源CFO交互項（DUALITY × CFO_Source）回歸系數為正且在1%水平上顯著，這說明外部來源CFO的單一變量并不能體現顯著作用，無法單獨發揮對公司績效的影響，其作用的發揮需要考慮實際控制人影響，這與杜勝利和周琪（2009）的研究結果相一致，即大股東對公司績效影響的作用要強于CFO的單獨影響。同樣，在第（2）列中，加入實際控制人兼任CEO和交互項之后，外部來源CFO對公司績效的影響變的顯著為負（在5%水平上顯著），這體現了在考慮實際控制人權力之后，外部來源CFO對公司績效的單獨影響為負，但實際控制人通過對公司的絕對控制可以減輕外部CFO的不利作用；當實際控制人兼任公司CEO和其他CFO個體特征變量都引入模型中時，外部CFO變量才變得顯著，而且實際控制人的控制力較強則會起到緩解外部CFO對公司績效的負面作用。基本的回歸結果符合本文的研究假設3和研究假設2-1，即外部來源CFO可能由于對民營公司目標的認同感較低、與實際控制人家族存在協調成本等因素，從而導致其對公司績效反而具有負面影響，但實際控制人兼任CEO可以起到緩解不利影響的作用，從而發揮外部CFO對績效的積極影響。

從控制變量來看，CFO的年齡和CFO具有注冊會計師資格都對民營上市公司財務績效ROA具有顯著的負面影響，這可能是CFO的年齡越大、職業資質越高反而可能會更趨于保守，從而在企業經營投資過程中更容易采取穩健的會計行為。高管薪酬衡量的激勵變量與ROA或ROE均呈現顯著的正相關關系，公司債務比率與公司績效負相關，獨立董事比例和CFO受教育程度沒有顯著的影響。

3.CFO特征與民營上市公司內部委托代理問題

CFO職位在公司治理中發揮著越來越重要的作用，其內外來源和個體特征背景都會對公司決策和行為產生重要影響，尤其是對公司的財務活動和費用管控具有更為直接的作用（Mian，2001；Jiang et al.，2010）。雖然在家族上市公司中，實際控制人大股東的權威可以有效監督經理人，但在我國民營上市公司中，內部委托代理問題也一直存在，民營企業的大股東控制也會產生家族成員占據公司高管職位和要害部門，從而導致他們產生“壕溝效應”并恣意揮霍公司資源，加劇內部委托代理問題。針對內部委托代理的衡量，我們采用模型（4）的超額銷售管理費用變量，為了驗證CFO來源和CFO個體性別特征的影響，我們對模型（3）進行回歸，表6報告了具體的計量結果。

從表6的第（1）、（2）和（3）列可以發現，CFO外部來源并沒有對公司的超額銷售管理費用產生遏制，外部來源CFO并不能發揮減輕民營上市公司內部委托代理問題的作用，這與本文的假設4相一致。從CFO的個人特征來看，女性CFO能夠顯著降低民營上市公司的超額銷售管理費用（5%水平上顯著負相關），這和王霞等（2011）、熊焰韌等（2013）的研究結論相一致，即女性CFO在財務管理活動中更為謹慎，進而可以起到緩解民營上市公司內部委托代理問題的作用。我們對樣本進行了分組回歸，第（4）和（5）列分別以CFO外部和內部來源進行分組，回歸結果說明，女性CFO的確能夠顯著減輕內部委托代理問題，同時外部來源的女性CFO起到的作用更為顯著（相關系數為-0.0372，在5%水平上顯著），要比內部來源女性CFO的影響大接近3倍。在控制變量中，CFO年齡與超額銷售管理費用顯著正相關，CFO教育水平也呈現正相關關系，CFO的年齡和教育程度并不能減輕民營上市公司內部的超額銷售管理費用支出；這可能是CFO年齡越大，也意味著更容易和高管們進行溝通、更加懂得“人際關系”，同時也可能更多考慮自己的福利待遇問題。其他控制變量中，CFO的財務金融行業從業背景（Finance）與公司超額銷售管理費用顯著負相關，負債率和高管薪酬均呈現正相關關系。

（三）穩健性檢驗

考慮到CFO內外來源與公司績效或超額銷售管理費用之間可能受到內生性問題的影響，為了增強以上研究結論的穩健性，我們還進行了以下的檢驗。endprint

1.采用Heckman（1979）的兩階段估計方法進行回歸

根據Francis等（2012）、Faccio等（2014）、李小榮和劉行（2012）等文獻的處理方法，我們選擇Heckman（1979）的兩階段回歸模型來解決，即在第一階段的Probit回歸模型中控制公司規模、資產負債水平、董事會特征、高管薪酬和年度效應等影響CFO外部來源和女性CFO選擇的變量。此外，Lennox等（2012）指出在使用Heckman兩階段方法的第一階段模型中需要有“排除性約束”變量（exclusion restrictions），所以我們在檢驗CFO外部來源影響時也加入了同年同行業中其他公司的外部來源CFO變量（OTHERCFO_Source）作為排除性約束變量，在檢驗女性CFO對超額銷售管理費用影響時加入了同年同行業其他公司女性CFO比例（OTHERCFO_Gender）和實際控制人兩權分離程度（DP）作為排除性約束變量。Faccio等（2014）、李小榮和劉行（2012）都采用了這一變量作為本公司女性高管的工具變量，而且我們的回歸模型結果也顯示這兩個變量對公司績效和超額銷售管理費用沒有顯直接的影響，作為排除性約束變量是恰當的③。同時，考慮到將第一階段模型得到的逆米爾斯比（IMR，Inverse Mills Ration）放入第二階段模型可能會造成嚴重的多重共線性問題（Lennox et al.，2012），我們還對回歸模型進行了VIF檢驗（Variance inflation factors），以判斷是否存在多重共線性問題。利用Heckman模型重復CFO外部來源與公司績效、超額銷售管理費用和女性CFO與超額管理費用的第二階段具體回歸結果見表7，其中λ[DD（-*2/3][HT6”]^[][HT][DD）]1、λ[DD（-*2/3][HT6”]^[][HT][DD）]2和λ[DD（-*2/3][HT6”]^[][HT]3分別是利用OTHERCFO_Source、OTHERCFO_Gender和DP作為排除性約束變量的第一階段Probit回歸得到的逆米爾斯比（IMR）。

從表7的回歸結果可以發現，除了第（4）列的IMR不顯著之外，其他三個回歸的逆米爾斯比系數至少在10%水平上顯著，這表明樣本選擇偏差是存在的。在控制了CFO外部來源和女性CFO的自選擇偏差后，CFO外部來源對公司績效和超額銷售管理費用仍然沒有顯著的影響，女性CFO對民營上市公司的超額銷售管理費用具有顯著的降低作用，這和本文的OLS回歸結果基本一致，本文的研究結論是可靠的；此外，各個VIFs值均小于10，不存在多重共線性問題，采用自選擇模型的變量也是恰當的。

2.其他穩健性測試

為了進一步增強研究結論的可靠性，我們對樣本進行了篩選，剔除了樣本個數小于10個的行業，重新進行回歸；其次，根據同年度同行業CFO外部來源比例中位數、同年度同行業女性CFO比例中位數對樣本進行了分組，就高低兩組樣本進行回歸；最后，用董事平均薪酬替換了高管平均薪酬、用員工總人數對數替換了總資產對數、用銷售管理費用與營業收入之比替換了超額銷售管理費用率，以上的回歸結果沒有發生顯著變化，實證結果較為穩健一致，主要研究結論未變。

五、研究結論

以2007-2013年中國A股民營上市公司為樣本，本文實證檢驗了CFO來源和個體特征等因素與民營公司財務績效、內部委托代理問題之間的關系，并進一步考察了CEO在其中的重要影響。總體來看，本文的研究發現表明：（1）民營上市公司控制權和現金流權相對分離程度越高，企業越傾向于聘用內部來源的CFO；（2）無論是內部來源還是外部來源的CFO，其對于財務績效和超額銷售管理費用的影響并沒有差異，但是實際控制人或CEO能夠施加重要的影響力，從而促進CFO努力工作提升企業績效，從這個角度來看，企業中的CFO能否發揮作用實際上更多受到CEO或實際控制人的影響；（3）民營上市公司CFO自身的性別等個體特征因素會對公司委托代理和業績產生影響，這主要是由于CFO性別、經驗和激勵等因素所起到的作用，例如女性CFO會更為謹慎、有經驗的CFO工作效率更高等原因。

本文的研究不僅為民營上市公司CFO的影響提供了新的證據，豐富了公司治理領域的相關研究； 同時，也進一步檢驗了高管個體特征和性別因素在公司治理角色和財務行為中的影響。研究啟示在于：一方面，民營上市公司需要實際控制人或CEO發揮更為重要的影響，其在監督和管理公司的運營、激勵和約束包括CFO在內的其他高管等方面要發揮更大的作用； 另一方面， 民營上市公司也應不斷完善公司治理結構，在高管團隊的構成中，注意引進女性CFO，充分發揮CFO等其他高管成員的個體特征或經驗等因素的積極影響，并且重視對高管成員努力工作的激勵，降低代理成本和提升公司績效。

注釋：

① 在后面的計量部分，由于不同控制變量存在一定缺失，因此在實際回歸過程中所用到的樣本數略有差異。

② 由于我國民營上市公司并未披露家族成員在企業內部的任職情況，因此我們很難確定CFO是否為控股股東家族成員；另一方面，CFO背景信息和之前的工作履歷信息是可以得到的，根據CFO個人工作經歷背景信息我們將來自于企業外部（這里包括了在進入該上市公司一年后即調升任CFO的情況）的CFO確定為外部來源，而將在該公司工作多年并與企業創始或控股股東具有工作交集的CFO定義為內部來源。

③ 我們將表6模型（1）、（2）和（3）中的CFO_Source和Gender替換為OTHERCFO_Source和OTHERCFO_Gender，將Gender替換為DP進行了多元回歸，只有OTHERCFO_Gender的回歸系數顯著，這樣我們在對女性CFO回歸過程中選擇DP作為排除性約束變量，對ROA或S&GA的回歸系數均不顯著，符合工具變量的性質。endprint

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Abstract：The choice of CFO in family-controlled listed companies significantly contributes to internal principal-agent problem and corporate financial performance. This paper selects family-controlled A-share listed companies from 2007 to 2013 as samples to conduct empirical analysis of CFO background characteristics and corporate performance within the framework of principal-agent theory. Results show that the actual controllers of family-controlled listed companies are more likely to choose CFO from internal source based on higher degree of separation of control rights and cash flow rights； CFO from whether internal or external sources， has no significant difference in financial performance and excess sales management expenses， but the actual controller′s participation can significantly improve CFO′s positive impact on company performance； gender attributes of CFO put a significant impact on excess sales charges， and female CFO from external source can ease the principal-agent problem. The inspiration of this paper is that the principal agent problem of the private enterprise CFO has no substantial influence on the source background of CFO， but is related to the personal characteristics of the CFO.

Key words：CFO in family-controlled listed companies；corporate performance；internal principal-agent problem

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