淺論企業文化在青年思想建設中地位與作用

摘 要 對于一個企業來說，青年員工就像是一股具有活力的清泉，給企業的發展帶來了創新與希望。對于網絡時代來說，網絡有利有弊，它在給青年人帶來創新思想和前沿科技知識的同時，也給青年人的思想帶來了不太健康的影響。因此，企業文化在從中可以發揮重要的引導和積極作用，將我國當代青年的思想及時從負面的文化背景中糾正回來。在本文中，筆者分析了所在企業的背景以及當前年輕一代人的思想背景，并就如何更好地構建企業文化，從而讓其在青年思想建設中發揮積極作用進行了探討。本文旨在構建企業文化中如何加強青年員工思想建設提供參考。

關鍵詞 國有企業文化 青年思想建設 網絡信息 創新

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

0引言

企業文化是一個企業的精髓和靈魂，沒有積極向上，充滿正能量的企業文化作為引導，企業便很難發展和壯大，也很難吸引更多優秀的人才為企業做貢獻。對于新時期的企業來說，如何注入創新思想，如何打造一股富有青春活力，同時又獨具特色的企業文化，從而把社會上有能力、有想法、有擔當的青年人吸納進來，是一個必要而艱巨的任務。當前社會的文化富有多樣性，尤其是新時期網絡時代的到來，各種新潮的五花八門的網絡文化時時刻刻跳入人們的眼球，特別是對與網絡接觸密切的青年人來說，更是如此。因此，企業文化對于青年人的思想建設和引導、企業的凝聚力及其未來發展的可能性起著十分重要的作用。

1當前社會普遍青年人的思想特點

普遍來說，當前青年一代的思想特點表現為：富有創造力和活力，勇于挑戰，敢于嘗試，求知欲望強烈，自尊心和虛榮心較強，注重情感，同時也容易沖動，做事不太考慮后果。一方面，在企業的發展上，青年人可以發揮其創造力和想象力，為企業帶來新潮的點子；同時，青年人充滿活力和干勁，可以為企業帶來更大的收益和成績。另一方面，據有關調查研究表明，人在30歲之前，其思想發育都是相對不成熟的。這也就是說，人在30歲之前，很多思想尚未發育完全，沒有形成較為獨立的思想觀念，因此在考慮問題和解決問題上，會出現很多弊端。

2企業文化建設與青年員工思想建設的關系

企業文化對于企業員工來說，就像指明燈塔一樣，它可以引導青年員工樹立正確的價值觀，幫助他們在生活和工作上明確自己的人生信條，成為一個對社會有用的人才。企業文化建設與青年員工的思想建設是一種相輔相成的關系：清正廉潔、勇于擔當、吃苦耐勞的企業文化可以激勵青年員工努力工作，積極向上，為企業奉獻自己全部的力量；同時，青年員工思想道德提升了，對企業文化的建設也有一種積極的促進效果，它可以讓一個企業煥發青春的活力，進而推動企業持續穩定健康發展。

3如何構建企業文化，提升青年員工思想道德素養

企業文化是是管理企業和團隊的精神力量，它可以凝聚人心，鼓舞士氣，激發創造力。那么，企業該如何構建企業文化，來提升企業中青年一代的思想道德素養呢？筆者主要提出了以下幾條建議。

第一，以共同的價值觀來規范青年人的思想行為。習近平總書記在今年五四青年節前夕在中國政法大學發表有關講話，并紀念“五四”青年節。在此次講話中，習總書記對我國共青團提出了新時期保持先進性、不忘初心跟黨走、做黨的助手和后備軍這一與時俱進的時代課題，希望當代青年把學習與實踐相結合，選擇正確的方向、正確的方法、正確的道路走入社會。因此，企業也應當經常和企業青年共同學習習總書記對于青年人的一系列相關講話，幫助青年人樹立正確的價值觀，培養他們吃苦耐勞，勇于擔當的精神。

第二，以輝煌的企業愿景來吸引青年工作者。首先，企業應該把企業未來的規劃和發展告訴青年工作者，給他們講述企業的愿景。比如企業在近三年、近五年、近十年的發展規劃，企業在未來的發展定位是什么，總是要讓青年工作者看到企業未來發展的可觀性和輝煌的前景。這樣可以激發青年工作者的工作熱忱，有利于他們樹立遠大的理想與抱負，艱苦奮斗干出一番大事業。

第三，以信息化的工作方式和創新思想來激發青年人的創造力。新時期，青年人接觸網絡比較多，他們喜歡信息化的工作方式，不接受傳統的古板的工作環境。因此，企業應該做到與時俱進，吸收當下較為流行的工作方式。比如說在公司考勤打卡上，可以采用微信打卡的形式，不再是傳統的指紋打卡。青年人都喜歡具有挑戰性和創新性的事情，企業與時俱進，迎合年輕人的思想潮流，可以激發青年一代的工作熱情，留住更多的青年人。

4總結

綜上所述，青年一代是公司現階段發展的新生力量，也是公司未來發展的中流砥柱。以優秀的企業文化來提升青年一代的思想道德素養，培養年輕人吃苦耐勞、積極向上、勇于攀登的精神，是當代新型企業義不容辭的責任。因此，企業應當努力探索研究企業文化與青年員工思想道德修養之間的聯系，用優秀的企業文化教育青年員工，引導他們在工作中樹立正確的思想觀念和遠大的理想抱負，與企業共同成長，共同進步。

作者簡介：張博聞（1990.4-），男，回族，河北省景縣人，通號建設集團湖南分公司，本科，助理政工師；研究方向：企業管理、思想政治教育。

參考文獻

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