淺論企業文化在青年思想建設中地位與作用

摘 要 對于一個企業來說，青年員工就像是一股具有活力的清泉，給企業的發展帶來了創新與希望。對于網絡時代來說，網絡有利有弊，它在給青年人帶來創新思想和前沿科技知識的同時，也給青年人的思想帶來了不太健康的影響。因此，企業文化在從中可以發揮重要的引導和積極作用，將我國當代青年的思想及時從負面的文化背景中糾正回來。在本文中，筆者分析了所在企業的背景以及當前年輕一代人的思想背景，并就如何更好地構建企業文化，從而讓其在青年思想建設中發揮積極作用進行了探討。本文旨在構建企業文化中如何加強青年員工思想建設提供參考。

關鍵詞 國有企業文化 青年思想建設 網絡信息 創新

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

0引言

企業文化是一個企業的精髓和靈魂，沒有積極向上，充滿正能量的企業文化作為引導，企業便很難發展和壯大，也很難吸引更多優秀的人才為企業做貢獻。對于新時期的企業來說，如何注入創新思想，如何打造一股富有青春活力，同時又獨具特色的企業文化，從而把社會上有能力、有想法、有擔當的青年人吸納進來，是一個必要而艱巨的任務。當前社會的文化富有多樣性，尤其是新時期網絡時代的到來，各種新潮的五花八門的網絡文化時時刻刻跳入人們的眼球，特別是對與網絡接觸密切的青年人來說，更是如此。因此，企業文化對于青年人的思想建設和引導、企業的凝聚力及其未來發展的可能性起著十分重要的作用。……