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思想政治工作與企業(yè)文化建設相結(jié)合的促進作用及有效途徑

2018-01-26 10:51:21武飛燕
山西青年 2018年14期
關鍵詞:思想文化企業(yè)

武飛燕

(山西省水利建筑工程局,山西 太原 030006)

做好思想政治工作是企業(yè)提升員工凝聚力、改善企業(yè)工作氛圍、提升企業(yè)盈利水平的重要基礎。企業(yè)文化與企業(yè)思想工作的目標大同小異,有效利用二者的相似之處將提升企業(yè)思想政治工作的效率及企業(yè)文化的影響力。長遠看來,高效運行的思想政治工作模式將成為企業(yè)快速發(fā)展的堅實基礎。

一、將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設結(jié)合的促進作用

(一)為提升企業(yè)經(jīng)營效率構(gòu)建思想基礎

企業(yè)經(jīng)營的核心環(huán)節(jié)是生產(chǎn)環(huán)節(jié),企業(yè)進行思想政治工作的目的是提升生產(chǎn)效率。重視企業(yè)的思想政治工作,將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化有機結(jié)合,使企業(yè)文化成為企業(yè)思想工作與企業(yè)員工之間的橋梁,使得企業(yè)思想工作的進行更為快捷高效。做好企業(yè)的思想政治工作的益處將有利于加深企業(yè)員工對企業(yè)文化的理解,只有員工完全理解企業(yè)文化并認同企業(yè)文化,員工才能真正做到勤勉工作,并為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。員工對企業(yè)的認同感將作用到生產(chǎn)環(huán)節(jié),企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動將更加高效,最終,企業(yè)必定能夠達到提升盈利水平的目的。

(二)促進企業(yè)員工的團結(jié)協(xié)作

企業(yè)文化擁有形式靈活、內(nèi)容多樣的特點,許多企業(yè)會在各種節(jié)日舉辦具有企業(yè)文化特色的慶祝活動,一些對員工素質(zhì)較為重視的企業(yè)甚至會在平常的工作日舉辦各種具有企業(yè)文化特色的團建活動以提升員工的凝聚力。舉辦活動的形式較開會等形式更為生動活潑,員工對各種團體活動的接受能力也更強。相較于具有企業(yè)文化特色的活動,企業(yè)思想政治工作的形式則較為死板,因此,將思想政治工作與企業(yè)文化建設相結(jié)合將有利于打破傳統(tǒng)的思想政治工作的開展模式,為思想政治工作注入新的血液。在形式多樣的活動中進行思想政治工作,員工的接受程度更高,且在活動過程中,不同員工交流的機會增多,這有利于提升員工團結(jié)協(xié)作的能力,也有利于提升員工的歸屬感。

(三)提升企業(yè)基礎設施的利用效率

企業(yè)文化的建設既需要政工隊伍的辛勤付出,也需要一定的物質(zhì)基礎,企業(yè)的文化建設必然是建立在牢固的物質(zhì)基礎之上的。隨著時代的發(fā)展,企業(yè)文化建設的物質(zhì)載體越來越豐富,企業(yè)文化建設的各種基礎設施越來越齊全,企業(yè)政工隊伍可以利用這些基礎設施進行思想政治工作。如部分企業(yè)會設置專用的職工交流室,用以舉辦各種職工交流活動,在職工交流室內(nèi)往往會安置較為齊全的多媒體設施,企業(yè)政工隊伍可以利用這些基礎設施進行思想政治工作,使得思想政治工作的效率有效提升。

(四)有效提升企業(yè)政工隊伍的基本素養(yǎng)

企業(yè)政工隊伍建設是企業(yè)思想建設的核心,但在企業(yè)運行過程中,時常有人感嘆思想政治工作難度大,這主要是因為多數(shù)企業(yè)未將思想政治工作與企業(yè)文化建設相結(jié)合,導致思想政治工作的形式單一化,工作效果不佳。同時,部分企業(yè)的政工干部尚未理解思想政治工作與企業(yè)文化的重要聯(lián)系,在對企業(yè)職工進行思想工作時,對新一代的員工使用傳統(tǒng)的思想工作方法,引起新員工的不滿,導致思想工作無法正常進行。將思想政治工作與企業(yè)文化建設相結(jié)合則可以有效避免這種情況的出現(xiàn)。企業(yè)文化將突出“以員工為本”的觀念,使員工感受到企業(yè)對自己的重視,在企業(yè)工作更有獲得感,同時,企業(yè)文化會隨著時代的變化而不斷發(fā)展,這與企業(yè)新員工的思想狀況相適應。在不斷適應企業(yè)文化發(fā)展的過程中,政工隊伍必須不斷改進自己的工作方法才能使得思想工作與企業(yè)文化的發(fā)展相適應,這便在無形中提升了企業(yè)政工隊伍的基本素養(yǎng)。

二、思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合的有效途徑

(一)重視改革對企業(yè)的重要作用

企業(yè)的管理方式直接影響著員工的工作效率,傳統(tǒng)的企業(yè)管理方式已經(jīng)無法適應新時代的要求,且傳統(tǒng)的管理方式容易引起員工的反感,從而加大企業(yè)思想政治工作的難度,也不利于建立思想政治工作與企業(yè)文化建設的橋梁,因此,企業(yè)必須重視管理方式的改革,建立具有企業(yè)特色的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度。

現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的核心是“以人為本”,這要求企業(yè)關注員工的利益,摒棄以往只關注效益,不關注職工的觀念,將企業(yè)職工視為企業(yè)財富的重要組成部分,為爭取職工的合法權(quán)益不斷努力。在進行各種企業(yè)文化建設活動的過程中,政工干部應當在職工間宣傳現(xiàn)代化的企業(yè)管理觀念,使員工感受到企業(yè)對自身的關注無處不在,從而形成良好的企業(yè)氛圍,提升職工的認同感。

(二)關注企業(yè)經(jīng)營效率的提升

經(jīng)營效率是企業(yè)的生命線,企業(yè)的所有活動都必須以提升經(jīng)營效率為前提。企業(yè)政工干部在進行思想工作時,應當注重思想工作對提升企業(yè)經(jīng)營效率的重要作用,在此基礎上將其與企業(yè)文化緊密結(jié)合,從而達到工作效用最大化。

在開展各項職工文化活動的過程中,政工干部應當關注不同職工群體的特征,并以不同的標準對企業(yè)職工進行分類,如按照職工的工齡對職工進行分類,對一些工齡長、思想覺悟高的職工,企業(yè)可以減少對他們進行培訓的時間,使這一部分職工將更多精力投入到工作中,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。對于工齡短的職工,企業(yè)應適當延長這部分職工的思想培訓時間,使他們深入了解本企業(yè)的文化,明確自己在企業(yè)中的發(fā)展軌跡,從而增強他們工作的動力,最終達到提升企業(yè)經(jīng)營效率的目的。

(三)提升職工綜合素質(zhì)

職工的綜合素質(zhì)由兩個方面組成:專業(yè)素質(zhì)、思想文化素質(zhì)。

專業(yè)素質(zhì)即員工適應自身所在崗位的職業(yè)要求的能力。科技時代已經(jīng)到來,各種科技產(chǎn)品的更新?lián)Q代速度越來越快,各個崗位對職工的素質(zhì)要求也越來越高,為適應這種快速變化的市場環(huán)境,企業(yè)必須重視職工專業(yè)技能的提升。這便要求企業(yè)定期開展與職工專業(yè)技能相關的繼續(xù)教育活動,將重點放在新時代的新要求上,關注員工科技素養(yǎng)的提升,使之在工作中能夠靈活使用不同的辦公工具,提升自身的工作效率。

思想文化素質(zhì)的作用相較于專業(yè)素質(zhì)的作用更為不明顯,這是因為員工的思想文化素質(zhì)對企業(yè)的影響是潛移默化的。在企業(yè)中,如果多數(shù)員工的思想文化水平較高,企業(yè)則更容易形成積極向上的氛圍,新的職工在這種良好的企業(yè)氛圍的影響下會形成積極的工作態(tài)度,為企業(yè)做出更大貢獻。

企業(yè)應當重視職工綜合素質(zhì)的提升,這意味著企業(yè)不僅要關注老員工知識的更新?lián)Q代,使老員工的工作技能能夠適應新時代的要求,還要求企業(yè)關注新員工的培養(yǎng),給新員工制定詳盡的發(fā)展規(guī)劃,樹立新員工在企業(yè)內(nèi)不斷發(fā)展的信心,最終使新、老員工形成合力,為企業(yè)的發(fā)展做出力所能及的貢獻。

三、將思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合的注意事項

(一)關注時事,緊跟時代步伐

無論是企業(yè)文化還是企業(yè)的思想政治工作,只有緊跟時代主題才有可能發(fā)揮自身作用。企業(yè)在發(fā)展過程中必然受到各種因素的影響,這些因素主要有:國家政策、軍事等,企業(yè)政工隊伍在進行思想工作的過程中必須關注時事,用各種時事舉例,使員工感受到思想工作并不是空中樓閣,而是實際作用于生活中的事物,從而提升企業(yè)思想工作在員工心中的地位,引起員工的重視。

(二)避免形式主義的出現(xiàn)

企業(yè)政工隊伍在借助各種文化活動進行思想工作前應當對活動的時間、主題、形式進行精密規(guī)劃,既要避免時間過長,消耗職工的耐心,又要準確利用各種形式突出主題。在選用活動形式時,一定要結(jié)合不同職工的特點進行規(guī)劃,避免思想政治工作陷入形式主義的陷阱之中。

四、結(jié)語

總之,企業(yè)思想政治工作與文化建設相結(jié)合的形式是企業(yè)政工隊伍提升工作效率的積極嘗試,應當受到企業(yè)各部門的關注與支持。企業(yè)政工隊伍應當在將二者結(jié)合的過程中不斷開拓新的工作形式與載體,建立具有本企業(yè)特色的思想,并將這一核心思想融入企業(yè)的核心競爭力之中,使之成為企業(yè)的發(fā)展長效動力。

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