新形勢下加強企業工會工作的探索

孟 賓

(西北電力建設第四工程有限公司，陜西 西安 710000)

十九大召開以來，中國的發展戰略做出了調整，企業要更好地發展下去，就要認清時代發展方向，工會在其中發揮著重要的作用。企業要不斷地加快改革創新才能夠求得發展，工會就要發揮組織的力量，動員企業員工提高工作意識，積極主動地參與到本職工作中。處于新形勢下，企業面對新的發展機遇就要充分利用各種資源以求得更快地發展，但是，各種風險也會接踵而至。強化企業工會建設，就可以發揮工會的調節作用，提高企業員工的凝聚力，推動企業更好地發展。

一、企業加強工會工作的必要性

(一)企業加強工會工作有助于塑造和諧的企業環境

按照黨的十八大精神，企業的工會發揮著對員工的教育引導作用，對企業的發展起到一定的促進作用。新形勢下，企業的發展就需要面對各種新問題，這就需要發揮工會的協調作用，滿足企業發展的各種新要求。工會通過開展活動向企業員工傳達中央的各項政策方針，為了促進企業發展，工會從本質工作出發提出新見解。企業工會在履行工作職能的過程中，更要將工作從理論教育落實到行動中，政治思想教育主要是傳達黨中央精神，無論是思想還是行動都要與企業的發展實際保持一致，以確保工會的各項工作有效展開。企業要發展，就要有和諧的環境，工會就是和諧環境的締造者。企業在發展中必然會面臨諸多的挑戰，面對各種新情況和新問題，就要及時采取措施進行調整和完善，不斷地創新工作思維，讓自己的管理工作跟得上時代的步伐，不僅要維護企業員工的切身利益，還要樹立為員工服務的意識，通過組織開展形式多樣的思想政治教育活動化解企業與員工之間的所存在的矛盾，促進企業和諧穩定地發展。

(二)企業加強工會工作有助于推進企業改革的不斷深化

不同的社會歷史時期，企業的工會所承擔的工作內容都會存在著不同，但是其工作的目標不會改變，就是為企業的每一名員工服務，維護他們的合法權益。新形勢下，企業工會正服務化轉向，在工作中不僅要履行基本的工作職責，還要將服務職能做到位，即為企業員工提供服務，通過服務鼓勵員工，促進企業員工在職業領域中具有積極自主意識，獲得更好地發展。以十八大精神作為指導積極地探索企業工會工作的新方法，創新工會工作理念，通過工會的服務能力，對增強企業員工的凝聚力起到促進作用，員工的個人價值得以實現。

二、新形勢下加強企業工會工作的有效措施

(一)企業工會要明確職責

企業工會要將創建高標準化工作環境列入到議事日程當中，作為頭等大事來抓，為此，企業的工會可以成立創建工作小組，對照創建標準和實施細則，制訂了工會高標準化實施方案，明確職責，分解任務，細化措施，夯實責任，明確工會各個工作環節的任務目標，大力營造創建氛圍，形成企業所有的職工齊抓共管的局面，人人參與工會創建工作中。為進一步推進工會創建工作，還需要多次選派創建工作小組成員到兄弟單位實地參觀、學習，借鑒這些單位的工會管理經驗，用以指導本企業的工會創建工作。企業的領導也要對工會的工作予以支持，做好工會的檢查指導工作，助推了企業的硬件達標，工會的創建工作水平也得以提升。

(二)企業工會建設工作要不斷地創新

新形勢下，企業工會要有能力將基層組織的力量充分調動起來，特別是中國目前正處于進一步深化改革中，企業的工會要切實地發揮基礎性的作用，才能夠對企業起到支撐作用。這就需要工會領導干部在企業領導與基層員工之間發揮橋梁的作用，做好協調工作，將和諧的企業環境構建起來。企業工會建設中，可以采用形式多樣的工會活動形式吸引企業員工在參與活動的過程中接受教育和引導，通過為員工提供服務，對企業員工的權益予以維護。新形勢下，工會的宣傳教育已經不是單純地說教，而是要將工會工作滲入到企業的生產經營活動中，使得宣傳教育內容更具有針對性，與企業的發展建立關聯性。以增強企業工會的號召力。

工會履行維護企業員工的合法權益的職能的同時，還要與員工近距離接觸，觀察員工的心理動態，采用恰當的方法及時化解，以避免運功的情緒影響企業和諧環境。工會人員要更好地展開工作，就要對于工作方法不斷地調整和創新，完善知識接受，提高職業水平，拉近與員工之間的心理距離。比爾，通過開展競賽活動，以競賽活動為載體，推動企業不斷完善職工生產生活條件，切實維護職工健康權益。緊緊圍繞職工需求，積極開展服務職工、困難職工幫扶活動。發動企業工會積極參加上級工會開展的“兩節”送溫暖、“職工醫療互助”等關愛職工系列活動，把黨和政府的關懷、工會組織的溫暖送到職工的心坎上，讓員工感受到企業是關心自己的，隨著員工對企業的心理歸屬感產生，對于各種就會持有積極的態度，讓企業員工對自身的職業充滿自豪感，對自身的未來發展充滿信心。

(三)企業工會要健全工作機制

新形勢下，企業的管理模式和管理制度都會做出調整，企業工會建設工作內容就從企業發展的角度出發有所轉變。為了避免由此導致企業工會工作斷層，就需要根據工作實際將工會的工作機制健全?！镀髽I工會工作條例》中的各項內容都要積極地落實，維持工會的獨立性，工會的工作不可以與其他的組織管理工作混為一談。企業的工作人員數量少，在企業改制的過程中，不僅工作量大，而且任務重，工作是非常有難度的。要保證工會的工作質量，就需要完善工作機制，將工會的工作真正意義地落實到位。這就需要企業工會積極地探索新的企業工會管理方法，準確定位企業工會工作的重點和難點，優化企業工會管理工作，確保工會的各項工作有序展開。

工會工作的展開中要能夠滿足新形勢下的企業發展需要。將傳統的工作模式打破，創新工作機制。企業工會組織建設中，要不斷地完善管理制度，做到規范化管理，使得工會的組織管理水平提高。企業員工的合法權益的維護是重點內容，工會就要改進工作方法，構建民主管理機制，使得工會的服務水平有所提高。

(四)企業的工會工作中要強化工會工作人員整體素質的培養

企業的工會隊伍正逐漸年輕化工會的工作人員有著旺盛的生命力和巨大的潛力，生機無限。工會充滿活力，形成了以“科學、協作、競爭、奉獻”的工會精神，這種正能量向企業的各個角落傳遞，就會促使企業不斷發展壯大。工會的無私奉獻、拼搏進取，追求卓越的精神

動力會感染者企業的每一名員工，激勵員工提高自身的職業素質，積極地投入到工作中，并根據職業需要自我培養、自我提升。隨著員工對工會的信任度提高，就會服從于工會的管理。工會的工作人員深化認識與企業員工利益的有關法律規定，在工作中靈活運用，以運用法律知識維護員工的權益。

三、結束語

綜上所述，新形勢下，工會就要面臨新任務，面對企業新的發展態勢就要對工作作出調整。企業工會是為員工提供服務的，作為基層員工和企業領導的橋梁，就要做好雙方的協調工作。工會工作要圍繞著企業發展的大局展開，要從企業發展實際出發不斷地創新思路，為企業的健康穩定發展做出貢獻。

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