員工價值成長曲線軟件的開發與應用

計算機技術的迅猛發展，促使其在各領域都得到了廣泛的應用，在很大程度上為不同領域的管理模式帶來了極大的便利。筆者從事高速公路計算機應用工作十余年，根據高速公路管理的特點編寫出“員工價值成長曲線”軟件，通過信息化、規范化、標準化，探索出高速公路管理新模式。

管理的需求

隨著高速公路里程的不斷增長，高速公路管理涉及到計算機、公路綠化、交通安全、道路橋梁、環境保護、機械設備、氣象等多領域和多學科。那么，如何利用計算機技術提高高速公路的管理效率，迎接階段高速公路管理者面臨的重要挑戰？

隨著高速公路運行時間逐漸增長，員工在一年又一年的重復性機械式工作中，逐漸失去對工作的新鮮感，疲勞感增加。對新形勢出現不適應感，工作積極性不高，個人身體素質下降、家庭生活壓力大，對工作產生懈怠思想，進取創新精神不足，團隊缺乏活力等一些情況。

為了提升日常管理水平，調動員工的積極性，江蘇宿淮鹽高速公路管理公司提出了創新管理新模式。為了讓新的管理模式更加具體、全面和數據化，筆者充分發揮了計算機在高速公路管理中的重要作用，結合工作實踐編寫了“員工價值成長曲線”軟件程序，拓展了高速公路營管新模式，提升了智能管理新層次，實際運用效果很好。

軟件的設計

該軟件基于Visual Foxpro 9.0計算機高級語言平臺開發編寫，主要包括4個模塊：人員基礎檔案資料、數據導入、數據備份、數據分析。

人員基礎檔案資料：將員工的個人信息錄入數據庫中，便于查詢、修改、保存。

數據導入：將所需要的數據以EXCEL表格的形式通過軟件直接導入到數據庫中，避免手工輸入時將數據錄入錯誤。

數據備份：軟件將數據進行定期備份，避免數據庫丟失。

數據分析：通過數據取值繪制出二維圖表，通過曲線圖、餅圖顯現出員工工作狀態和價值體現。

該軟件的功能是以二維圖表的形式，用數據量化的方式，直觀地反映員工在工作、生活、學習等方面的動態。橫坐標有工作表現、關愛和協作、學習和提升、貢獻、社會責任五大要素，細化具體評價指標，建立指標體系，進行量化評分。縱坐標結合橫坐標的數據取值，通過軟件對數據的計算后以完美、給力、不錯、努力、加油五個方面，繪制出員工成長指標曲線。通過軟件能清晰地展示員工個人發展的動態軌跡，反映出員工所處的崗位及個人需要按照單位所需努力的方向。

軟件的特點

“員工價值成長曲線”軟件在實際運用中體現出三個特點：一是使用操作方便。日常操作時員工可以通過觸摸屏，只要動動手指就能查看自己所需的數據，操作簡單方便易懂，真正做到智能化操作；二是界面直觀簡潔。通過后臺數據計算分析，軟件自動形成二維圖表，員工能直觀地知道，自己在單位中所在的位置，了解自己的優點是什么，還有哪些是需要提升的地方；三是為管理提供數據依據。通過大數據分析，讓領導能清晰地掌握員工工作、學習、生活的動態軌跡，充分挖掘團隊中每個成員的優勢，彌補成員的不足，讓團隊發揮最大能量。同時，在評先評優方面，均以數據說話，誰數據靠前選誰，體現出干多干少不一樣、干好干差不一樣，全面調動了員工積極性。

功能的完善

“員工價值成長曲線”軟件在實際運用中，還存在著不足之處，筆者還需要進一步完善。一是隨著互聯網技術的日益成熟，該軟件可以升級為網絡版，通過B/S結構，構建成區域性功能性軟件，從而提升軟件的操作性。二是增擴數據。不僅僅是收費站，還可以將單位的工程部、財務部、人事部、綜合部等一些職能部門納入在軟件中，根據各部門不同的職能來開發軟件的功能，擴大數據分析的方向，增加數據分析的內容。同時，各個部門可以通過單位的內網，在軟件中實現文件傳輸的功能，以降低單位運行成本，提高工作效率。