淺論高校后勤管理體制的社會(huì)化改革

朱丹

摘 要 高校后期管理部門是高校的基礎(chǔ)保障部門，后勤管理保障工作的好壞與學(xué)校的發(fā)展具有十分密切的關(guān)系。近年來，高校后勤管理體制不斷改革，并逐漸邁入社會(huì)化改革的階段。基于此，文章對(duì)我國高校后勤管理體制社會(huì)化改革的問題進(jìn)行了分析，并提出了高校后勤管理體制社會(huì)化改革措施。

關(guān)鍵詞 高校后勤管理 社會(huì)化改革 問題 措施

中圖分類號(hào)：G645 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

0引言

由于我國的高校教育快速發(fā)展，高校教育逐漸走向了大規(guī)模的改革時(shí)期。高校的后勤部作為學(xué)校的重要組成部分，為高校的教育質(zhì)量做了保障。為了順應(yīng)新型教育的發(fā)展趨勢，減少學(xué)生和后勤部不斷出現(xiàn)的矛盾，探討高校的社會(huì)化改革路徑就顯得尤為重要。然而，在我國高校后勤管理體制社會(huì)化改革的過程中，許多的問題逐漸涌現(xiàn)出來，這就需要相關(guān)人員引起充分的重視，加強(qiáng)對(duì)高校后勤管理體制的社會(huì)化改革的研究。

1我國高校后勤管理體制社會(huì)化改革的問題

1.1高校后勤管理模式改革形式化嚴(yán)重

近年來，高校后勤管理模式改革已經(jīng)取得了不錯(cuò)的成績，但是從目前情況來看，高校后勤管理模式在實(shí)施的過程中還存在著諸多的問題，其中較為突出的表現(xiàn)就是高校后勤管理模式改革形式化嚴(yán)重。對(duì)于大部分高校來說，其雖然已經(jīng)改革并創(chuàng)新了后勤內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，但是簡單的結(jié)構(gòu)補(bǔ)充和完善不僅沒有促進(jìn)后勤管理工作效率的迅速提高，反倒因?yàn)槟：⒒靵y、市場化氣息嚴(yán)重等各方面問題的出現(xiàn)，出現(xiàn)了與我國高等教育發(fā)展的原則出現(xiàn)了背道而馳的現(xiàn)象。……