新時代視域下的國有企業(yè)群團工作改革

劉 賽

（中建一局集團第六建筑有限公司 石家莊市 050000）

國有企業(yè)的群團組織建設(shè)，就是要在黨的指引下，深刻認識群團工作的重要性，正確理解群團工作在國企中的積極作用，以大局為重，增強企業(yè)對黨中央部署的各項工作的貫徹落實。對企業(yè)的群團組織進行改革，可以明確企業(yè)的發(fā)展方向，積極促進企業(yè)經(jīng)濟實力的發(fā)展。

一、群團工作的意義

在中國共產(chǎn)黨第十九次代表大會上，習(xí)近平總書記不止一次提到群團工作對于黨的工作實施的重要作用，闡述了在新時代下群團工作是推動經(jīng)濟發(fā)展和和諧社會建設(shè)的有力武器。企業(yè)的每一個決定，都應(yīng)該遵循黨組織的發(fā)展方向。群團組織是連接黨組織和企業(yè)的橋梁，國有企業(yè)通過群團組織來落實黨組織下發(fā)的各項指示，黨組織通過群團組織了解到企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，在這個過程中，群團組織起到上傳下達的作用。

群團組織的另一個作用是提高企業(yè)員工的工作素養(yǎng)，通過工作的開展，讓企業(yè)員工明白，只有堅定不移地跟著黨組織走，才能有更廣闊的發(fā)展空間。群團組織可以將企業(yè)中有理想抱負的優(yōu)秀人才推薦給黨組織，讓他們有實現(xiàn)自我價值的機會，以此可以推動企業(yè)的發(fā)展。

做好群團工作是促進社會經(jīng)濟發(fā)展，建設(shè)和諧文明社會的前提和基本要求。群團工作的建設(shè)有利于獲得民心，穩(wěn)定黨的執(zhí)政地位。群團組織是距離職工群眾較近的組織單位，更能體現(xiàn)黨組織的關(guān)懷；群團組織是落實黨的工作最基層的單位，可以增強職工群眾對黨的依賴性。在新時代背景下，群團工作應(yīng)該積極配合黨的工作，按照黨的方針，鼓勵職工群眾積極參與到建設(shè)中來，并更好地實現(xiàn)自身價值。

在各級組織積極貫徹落實黨的十九大精神的形勢下，國有企業(yè)應(yīng)該更加注重群團工作的改革與建設(shè)，把黨組織的發(fā)展方向作為企業(yè)發(fā)展方向，堅定不移地跟黨走。加強黨組織與企業(yè)間的溝通，促進國有企業(yè)的政治建設(shè)，強化企業(yè)黨組織的集體力量，在國有企業(yè)更好、更快地進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中，發(fā)揮出群團組織應(yīng)有的積極作用。

二、國有企業(yè)群團工作現(xiàn)狀

群團工作作為實現(xiàn)“兩個一百年”設(shè)想的主要環(huán)節(jié)，能夠讓職工群眾體會到習(xí)近平總書記對群眾的關(guān)懷和重視，能夠充分調(diào)動起廣大職工的積極性創(chuàng)造性，發(fā)揮其主力軍作用，有力推動“兩個一百年”目標的實現(xiàn)。但目前，一些國有企業(yè)群團建設(shè)仍然存在著以下不足。

（一）群團工作被關(guān)注度較低

企業(yè)的生存都是依靠經(jīng)濟的支撐，所以企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展是其工作的重中之重。但一些企業(yè)往往過于追求經(jīng)濟利益的發(fā)展，一些年輕的企業(yè)家由于自身的局限性，缺乏對企業(yè)政治建設(shè)的重視，自然也忽視對群團組織的建設(shè)。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認為群團組織是為職工服務(wù)的，是職能機構(gòu)，并不屬于企業(yè)主體體系的一部分，所以在人員選用上會找些能力平庸的員工，或者是曾為企業(yè)做出過貢獻但思維有些陳舊僵化的員工去到群團組織中工作。正由于某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對群團組織的重視度不高，群團組織干部缺乏工作動力，這些企業(yè)的群團工作發(fā)展就不很順利。還有一些企業(yè)在自身高速發(fā)展中由于感受不到群團組織起到的推動作用，為了減少開支，甚至?xí)x擇將群團組織與其他行政部門合并。這種做法雖然在近期來看，確實減少了企業(yè)資金的支出，但是卻不利于企業(yè)長期的發(fā)展。

（二）群團工作的影響力較低

在群團工作建設(shè)中，由于一些企業(yè)對其關(guān)注度較低，選用的人員對這個崗位也缺乏熱情，因而影響到群團組織的工作效率不高。群團組織中的年輕干部較少，對各項活動的開展實施都有著不同程度的影響。有些工作人員也認為群團組織的存在對于企業(yè)的發(fā)展缺少作用，所以滿足于當前的工作狀態(tài)，即使在組織活動時，也多是停留在表面的形式，并不注重實際意義。

企業(yè)中青年職工的思維觀念和生活方式都伴隨著經(jīng)濟社會的高速變化而發(fā)生著變化，他們有些是剛步入社會的年輕人，對這個新鮮的世界充滿了好奇，希望能活出精彩的人生，同時又向往自由和無拘無束，如何引導(dǎo)他們樹立正確的理想抱負并積極參與到黨和國家的政治生活中去，是群團組織工作的重點也是難點。但原有的缺少內(nèi)涵、形式單一的群團傳統(tǒng)工作模式，很難滿足企業(yè)職工尤其是青年職工不同的興趣愛好需求，也很難將他們組織到一起。群團組織的凝聚力偏低，不能調(diào)動職工們的積極性和參與度，導(dǎo)致群團組織漸漸地脫離企業(yè)主體結(jié)構(gòu)，對企業(yè)的影響力和凝聚力不斷降低，進而更降低自身的工作效率，進入惡性循環(huán)的階段。

（三）群團工作出發(fā)點有所偏離

習(xí)近平總書記在黨的十九大會議上明確提出，群團工作的開展，應(yīng)該有充分的政治性。許多國有企業(yè)的群團工作的開展，做到了突出政治性。但也有少數(shù)企業(yè)群團工作突出的是娛樂休閑，比如組織企業(yè)職工集體吃飯、游玩等活動，目的只是放松心情，缺少從政治性的工作方向來組織活動，沒有體現(xiàn)出群團組織在企業(yè)中應(yīng)有的橋梁紐帶作用。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，體現(xiàn)出這些企業(yè)的群團組織對自己的工作任務(wù)不明確，偏離了工作的主題。

究其根源，還在于這些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)自身比較缺乏政治素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力，認為群團工作沒有實際作用，不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟利益，對其缺少政治上經(jīng)濟上的支持和認同。這就導(dǎo)致這些群團組織為了完成上級下達的任務(wù)、為了完成工作而工作，所以就只注重活動的表面形式，忽視加強和提高活動的內(nèi)涵與質(zhì)量。

（四）工作成員創(chuàng)新能力不足

有些企業(yè)中的群團領(lǐng)導(dǎo)工作資歷較深，工作經(jīng)驗也很豐富，但是由于自身多種原因，在思維觀念創(chuàng)新和工作能力方面有所欠缺，導(dǎo)致了他們在工作時不能站在推動社會經(jīng)濟發(fā)展的政治高度，以企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，缺乏通盤考慮安排工作。有些企業(yè)群團組織安排的工作人員年齡結(jié)構(gòu)老化的現(xiàn)象十分突出，大部分為60后70后，缺少年輕力量；另外，他們多是從別的部門臨時抽調(diào)過來的，對這個部門缺少了解，加上年齡過高，和年輕人有代溝，這就導(dǎo)致他們在開展工作時，循規(guī)蹈矩，缺少創(chuàng)新活力，仗著自己資歷深，應(yīng)付了事，工作效果自然不理想。

三、國有企業(yè)群團工作改革的幾點設(shè)想

（一）提高企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對群團工作的重視

由于群團組織開展的工作往往是服務(wù)性、輔助性的工作，短時間內(nèi)顯示效果不明顯、不突出。因此，有些企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和員工缺乏對群團組織的認識和重視。要發(fā)揮群團組織的作用，首先要提高企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對群團組織的重視，要讓他們真正理解到群團工作為企業(yè)發(fā)展帶來的積極作用是不可替代的，企業(yè)要想迅速發(fā)展，就必須加強對群團組織的建設(shè)力度，大力配合群團組織開展的各項活動，在人員配置、資金保障等方面給予支持。其次要提高企業(yè)員工對企業(yè)群團工作的全面認識，這就要求群團工作者要利用工作和生活中一切可以利用的機會來宣傳群團組織的性質(zhì)、職能、作用等，向員工說明這個機構(gòu)存在的目的，讓員工了解到群團組織是在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的組織，并在推動企業(yè)的發(fā)展中起到非常重要的作用，要動員和帶動廣大職工積極參與群團組織活動，提高全面素質(zhì)以投身企業(yè)建設(shè)。

（二）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合行政工作

企業(yè)的群團工作特別是企業(yè)工會工作和共青團工作都是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞著黨的路線方針政策進行的。中國共產(chǎn)黨在領(lǐng)導(dǎo)中國革命的歷史進程中始終堅持走群眾路線，注重群團組織的建設(shè)。群團組織的建設(shè)和發(fā)展離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)和指引，也只有這樣才能在群眾中得到信任和支持，才能在企業(yè)做大做強中起到積極的推動作用，與此同時，企業(yè)的發(fā)展又有利于增強員工的歸屬感和認同感。作為企業(yè)的群眾組織團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾積極投身企業(yè)建設(shè)，維護職工群眾利益，關(guān)心群眾生活是群團組織義不容辭的責(zé)任。所以，群團組織要關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，積極配合企業(yè)的行政工作，主動協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展要求和職工群眾需求的關(guān)系，及時幫助解決職工群眾困難，關(guān)心職工成長，維護職工群眾利益，以服務(wù)職工為工作核心。通過群團組織來表明企業(yè)對員工的關(guān)心，體現(xiàn)對員工的關(guān)懷。群團組織工作的目的是既要促進企業(yè)發(fā)展，還要保護企業(yè)職工合法利益，保證企業(yè)的發(fā)展目標與黨的發(fā)展方向一致，達到國家支持企業(yè)發(fā)展，企業(yè)推動社會進步的最終目的。

（三）增強群團組織服務(wù)維護的職能

服務(wù)于基層職工，致力于滿足廣大職工的需求，是群團組織工作的重要職能。群團工作的開展和實施，必然離不開群眾。建立良好的群眾關(guān)系，不僅有利于促進群團工作的開展，而且能幫助更多的職工解決問題。在組織各項活動開展方面，一方面是讓職工放松心情，另一方面要通過職工的參與活動狀態(tài)，了解掌握職工的思想、情緒，及時提供一些幫助。例如，有一些剛步入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生，可能對職場充滿著恐懼，這個時候，群團組織可以及時幫助他們更快地適應(yīng)職場生活，消除陌生感。群團工作的每一項活動，其目的都是服務(wù)于基層職工，幫助他們更好地工作，發(fā)揮出自己最大的價值。

（四）注重群團組織活動的內(nèi)涵

過去，由于群團工作大都是組織職工參加娛樂活動，所以使職工們本能地認為這個組織就是讓大家放松心情的團隊，其實這些并不是群團組織應(yīng)有的全部工作內(nèi)容。群團組織的中心工作就是對企業(yè)職工進行思想政治教育，可以通過活動這種載體來體現(xiàn)出來。既然是思想政治教育工作，就應(yīng)該事事從政治的角度考慮，要堅持正確的政治立場。因此，群團組織開展的活動，應(yīng)該具有政治性，為企業(yè)的長遠發(fā)展考慮，幫助企業(yè)在發(fā)展的同時遵循黨的發(fā)展方針。群團組織工作還應(yīng)包括讓職工群眾了解黨組織對企業(yè)的管理要求，可以通過邀請有聲望的學(xué)者進行講座，讓職工群眾能夠樹立起在幫助企業(yè)發(fā)展的同時也促進社會經(jīng)濟發(fā)展的理念。

群團組織開展工作一定要杜絕只重形式、不重內(nèi)容的傾向。企業(yè)加大對群團工作的投資力度，群團組織部門就應(yīng)不辜負企業(yè)的支持和培養(yǎng)，盡力做好各項工作，以積極飽滿的精神狀態(tài)來面對上級下達的各項任務(wù)，不能因為工作中的困難和問題的存在而影響到工作開展，要保證每一項活動和工作都有明確的目標和完成的效果，不能應(yīng)付了事或只流于形式，浪費企業(yè)職工的時間和精力，浪費企業(yè)的資源。在開展工作時，要做好活動策劃，展示組織部門搞好工作的信心和決心，在企業(yè)中充分宣傳活動的目的和意義，要努力團結(jié)和動員廣大職工積極參與，最后要歸納總結(jié)活動給企業(yè)和職工帶來的政治經(jīng)濟、精神物質(zhì)的成果。

（五）加強群團組織干部隊伍建設(shè)

在群團組織改革中，干部隊伍建設(shè)極為重要。一是加強企業(yè)間群團干部的聯(lián)系和工作經(jīng)驗交流，互相學(xué)習(xí)，共同提高。二是加強企業(yè)內(nèi)部群團組織干部的培訓(xùn)，提高他們的政治理論水平，增強其工作方法能力。三是大膽啟用年輕人，年輕人思想活躍，創(chuàng)新力強，有強烈的進取精神，同時也改善群團組織干部年齡老化現(xiàn)象。通過改革，群團組織要引入新鮮力量，吸收有能力、敢擔當?shù)膬?yōu)秀人才加入，培養(yǎng)有發(fā)展空間的年輕干部，建立一支敢于擔當敢于作為、有能力有潛力的干部隊伍。為更有利于群團組織的建設(shè)和發(fā)展，群團組織干部培訓(xùn)一定要加強黨的路線方針政策學(xué)習(xí)，加強對黨中央關(guān)于群團改革工作指導(dǎo)意見的學(xué)習(xí)，加強工作方法的學(xué)習(xí)和能力的鍛煉，加強對清正廉潔、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀品質(zhì)的培養(yǎng)。

（六）積極創(chuàng)新群團組織的工作方式

隨著社會科技的不斷發(fā)展，新鮮事物大量涌現(xiàn)，群團工作要適應(yīng)發(fā)展，不斷研究新事物，創(chuàng)新工作方法，比如各種網(wǎng)絡(luò)平臺、運動平臺、管理平臺和教育平臺，各種新媒體、新技術(shù)的應(yīng)用，通過研究，找到能夠更好服務(wù)于企業(yè)職工的方式和方法。企業(yè)群團組織活動開展不順利的原因，主要是活動沒有新鮮感、千篇一律，不能滿足職工精神上的更高需求，沒有時代感、創(chuàng)新性，職工們?nèi)狈εd趣就會厭煩，所以群團組織開展工作應(yīng)根據(jù)時代要求創(chuàng)新方式，只有在活動中不斷輸入新鮮元素，利用一切可以利用到的資源，才可提高企業(yè)職工的參與度和興趣，使他們愿意積極參與到活動中去，群團工作也才能真正做到服務(wù)職工、滿足職工的需求。在活動方式上，不能局限于集體活動這種傳統(tǒng)形式，可集中可分散，交流方式應(yīng)多種多樣，如肢體交流、書信交流等等；在活動內(nèi)容上，可以選擇知識性活動方式，比如舉行知識競賽、科技比賽、勞動競賽等，銷售部門可以進行銷售能力的比拼，公關(guān)部門可以比賽解決處理突發(fā)事件的能力。群團組織干部一定要有創(chuàng)新意識，致力于開展更多有趣、新穎的活動。社會在進步，企業(yè)在進步，所以群團組織工作也應(yīng)該不斷創(chuàng)新進步，不能墨守成規(guī)，創(chuàng)新是群團組織工作改革中的一個重要環(huán)節(jié)，只有跟上時代的腳步，積極創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新，群團工作改革才會取得成功。