新時期企業黨建工作創新實踐探究

徐炳琦

（河北出版傳媒集團有限責任公司，河北石家莊050061）

企業黨建是我國政黨事業不斷進取的堅強保障，對整個社會的發展價值毋庸置疑，其創新實踐離不開所處時代背景。信息化時代背景下，新媒體已然成為的黨建工作的新陣地，對我國政治、經濟、文化等均產生了不容忽視的深刻影響，也為企業黨建工作創新實踐提供了支持。時至今日，關于新時期企業黨建工作的創新實踐研究備受關注。

一、新時期企業黨建工作面臨的問題

隨著市場經濟體制，在我黨及國家的正確領導下，企業整體競爭實力不斷提升，其規模及效益普遍實現了跨越式發展。黨建工作作為企業管理結構的重要組成，在此過程中發揮了積極、重要作用，并取得了顯著成績。但是客觀維度上講，面對新形勢、新格局的挑戰，企業黨建工作受多重因素影響，其實踐過程中亦存有不少問題，如組織定位不清晰、運行機制不暢、活動費方法落后等，嚴重制礙了其職能發揮及價值創造。具體而言，思想支配行動，觀念影響決策，創新決策未來。但事實上，部分企業思想觀念保守，思維模式固化，對黨建工作的認知不足，導致其被邊緣化和弱化，相關培訓教育活動較少，對先進理論的滲入缺失，創新沒有著力點。同時，企業黨建組織結構不合理，黨政一把手多以行政身份出現，偏重于生產經營管理，對黨建工作重視不足，難以支持其創新實踐。另外，信息化時代背景下，有些企業對先進科技的引入不足，加之黨建工作團體素質較低、經費不足等因素影響，黨建工作只能維持現有局面，與社會發展潮流脫節。

二、企業黨建工作創新實踐策略

企業黨建工作是一項系統化工程，所觸涉的范圍甚廣，需要從多方面做出努力。筆者基于上述分析，結合實際情況，針對性地提出了以下幾種企業黨建工作創新實踐策略，以供參考和借鑒。

（一）提升思想認知

新時期，企業黨建工作面臨著新形勢、新任務的挑戰，要著力提升思想認知，打破陳規陋習的影響束縛，創新工作思路，以開拓新的局面。思想作為行為實踐的先導，是企業黨建工作創新的基礎與前提。在具體的踐行過程中，以科學發展觀為主導，圍繞創新實踐這一課題，組建學習型黨建工作隊伍，開展多樣化的培訓教育活動，加強思想政治教育，深度解析黨史、國情、世情等，樹立黨員干部正確的價值觀念和理想信念，提高其政治鑒別力，導入先進理論，推進黨建工作發展。同時，企業黨組織內部亦須加強學習，掌握先進科技，確立創新發展總體任務目標，強化各成員的創新意識，豐富其知識涵養，分享實踐經驗及案例，并督導他們結合實際情況，運用到工作當中。另外，文化作為民族凝聚力和創造力的重要源泉，對黨建工作創新發揮了重要影響作用。新時期，企業應重視黨組織文化建設，以社會主義核心價值觀為引領，堅定黨對一切工作的領導，推進公平、和諧，端正黨員思想態度，提升黨員品德修養，形成內部良好的風氣。

（二）引入先進科技

曾有學者指出，在如今的社會中，互聯網技術誰先掌握了，那么世界的主動權也就被誰掌握了。知識經濟時代，科技作為社會發展的主動力，改善了人們的生產生活，并為企業黨建工作創新實踐提供了利好環境。新時期，信息化已然成為企業黨建工作拓展的新陣地。基于互聯網應用影響，各國文化傳播打破了傳統時空上的禁制，多元文化生態格局形成，緣于其本身高度的開放性、自由性，部分虛假有害信息摻雜其中，嚴重侵染了黨員干部思想意識、理想信念等，即是機遇，又是挑戰。對此，企業應順應社會發展主潮流，積極引入先進科技，加強信息化建設，并設立黨建網站和專欄，實行專人管理，及時更新內容，廣泛散播理論創新成果，剔除不良信息誘惑及影響，體現黨的形象。同時，基于即時互動軟件，如QQ、微信等，及時發布和更新黨員工作情況，促進內部交流，并主動接受基層群眾的監督，快速完成政策咨詢、談心交心等工作，提高工作效率，進而獲得廣大群眾的支持與信任。

（三）完善運行體制

企業黨建工作創新實踐作為一項系統化工程，需要完善的制度體系指導與支持，以保證其實效性。習近平主席曾經指出，制度建設具有根本性、穩定性和長期性，所以制度的建立與設定應當貫穿于開展群眾活動路線的始終。根據《公司法》相關規定，公司必須要設立黨組織并建立相關的必要的黨建工作活動平臺。現階段而言，企業領導機制仍有存有不少漏洞，如新老三會職能交叉，董事長、黨委書記、總經理等權責分配不清。對此，應進一步優化企業內部法人治理結構，理順董事長、黨委書記以及總經理之間的關系，在具備條件的情況下，可由董事長或總經理兼任黨委副書記，抑或黨委書記或副書記兼任副董事長、副黨委書記，通過實行“雙向進入、交叉任職”，確保企業兩大系統正常運轉，并提高黨建工作實效。同時，新時期，企業還需在即有黨建工作制度的基礎上，進行重新梳理、整合和創新，結合實際情況，主動適應現代企業管理制度要求，明確各部分職能權責，并根據考核信息反饋，進行必要的修改，促進企業黨建工作制度化、規范化。

總而言之，新時期企業黨建工作創新實踐十分重要和必要，其作為一項系統化工程，觸涉到多個方面的內容，包括思想、制度、科技等，未來關于其探究任重而道遠。因此，筆者希望學術界大家持續關注和參與此課題研究，精準定位企業黨建工作價值，結合實際情況，認真分析其當前階段的現狀，及時發現其中存在問題，繼而針對性地提出更多有效創新實踐舉措，以改善企業黨建工作環境，最大限度地發揮其功能價值。