在線視頻招聘模式發展前景

袁森

摘要

近年來，隨著互聯網技術的快速發展和網絡的普及，網絡招聘已成為職場招聘和求職的主要方法，結合在線視頻招聘手段，既可以避免傳統招聘手段的滯后性和復雜性等問題，又可以享受網絡的便利性，提高了企業的招聘效率。本文分析了在線視頻招聘方式的優勢與發展前景等方面的一些相關問題。

【關鍵詞】在線視頻招聘 網絡招聘 信息交換

1前言

目前，我國的經濟發展己進入一個高速階段，企業競爭的日趨激烈導致企業迫切渴求高素質的人才，而另一方面，求職者所面對的是嚴峻的就業形勢，找到適合于自己的職位一直是求職者奔波在各大招聘會場之間的目標，而迫于就業壓力倉促上崗，還可能出現因勞動者性別、年齡等原因受到一些職業中介機構或用人單位侵害勞動者合法權益的現象。傳統的招聘方式己經不能滿足人才的引進以及人才儲備，需要跨越時間以及區域的限制，以更加科學和智能的手段實現人力資源的管理。

隨著網絡的普及，通過網絡求職己經成為求職者最為主要的求職途徑，也是企業招聘人才的重要手段。國外的招聘網站經過多年發展形成了主要以門戶型招聘網站、門戶型網站的網絡招聘頻道以及行業型招聘網站為主的模式。我國自從1997年出現第一批招聘網站以來，目前己進入相對成熟階段，網絡招聘的內容和各類的應用越來越豐富，一些優秀的網絡招聘服務商以其品牌、技術、服務等綜合實力而吸引了大量的用戶。

網絡招聘具有傳播范圍廣、持續時間長、成本低廉的優點，己成為求職招聘的主流方式。數據顯示，2014年中國網絡招聘行業求職者規模達到11525.2萬人，增長率為10.9%，呈現較快的增長速度，2018年預計突破1.6億人，越來越多的企業逐漸拋棄舊有的招聘渠道，轉而投身在線招聘渠道。

目前，我國很多城市寬帶網絡能力持續增強，寬帶接入水平穩步提升，并己建成全球最大的4G網絡，擁有全球最大的用戶規模，移動互聯網用戶總數達到8.7億，為在線視頻招聘提供了廣闊的空間。我國的招聘網站經過十幾年的發展，己進入了相對成熟的階段，現在國內發展較好的一些招聘網站都能夠提供優質完善的服務，網站招聘內容和各類應用也越來越豐富，為實現在線視頻招聘打下了堅實的基礎。

2研究背景

目前，專場招聘會、校園招聘會等傳統線下招聘方式仍然有許多使用者，許多企業和求職者愿意選擇這種有直觀感受的招聘方式。但是傳統招聘方式的弊端也顯而易見，首先是溝通力度不夠，雖然有機會與招聘人員進行一定程度上的溝通，但是只有淺顯的程度，求職者一般是同時投放多份簡歷，然后就只能被動的等待企業的反饋，在此情況下有些人會不斷地重復投簡歷，使時間成本和精力成本都會成倍增加。其次，是企業的成本考慮，當企業發布一個職位后，可能會收到多份簡歷，不論是篩選海量簡歷還是安排下一步的面試，最后結果可能都不盡如人意，而重復以上動作無疑增加了成本。再次，現在去參加專場招聘會的很多是跳槽或下崗再就業的人員，這部分人員己有工作經驗，也不愿意只是在招聘會上簡單的走個過場，而是希望與用人單位進行更進一步的溝通，如果與招聘人員溝通有偏差或是不愿意等待，可能就會與合適的崗位擦肩而過。

網絡招聘方式在便利性上優于傳統招聘方式，己經突破了時間和空間的限制，企業可以隨時發布崗位需求信息，求職者也可以在各種網絡條件下查找合適的求職信息，尤其是對于年輕求職者，這是首選的求職方式。但在設計上大部分網站都只是將傳統的線下辦事流程復制到網上，造成網絡平臺從根本上沒有走出傳統思維模式的窠白，無法滿足當下社會的需求，仍然有一些缺陷。例如，很多傳統招聘網站缺乏線上的實時溝通體系，即使少數網站具備，也是僅限于一對一，無法實現多對多溝通，更沒有視頻語音等基于多媒體形式的即時溝通。對于服務對象來說往往是線上獲取到相關信息，線下再打電話發郵件進行進一步溝通。線上線下完全分離。而且大部分招聘網站仍以傳統的表單作為信息的主要展示形式，檢索過程較為繁復。面對海量信息時，服務對象想查找真正對其有效的信息有時十分困難。還有一個無法忽視的問題，就是對信息發布者和信息的真實性無法有效監管，招聘網站的管理者工作主要為事前信息審核和事后數據匯總，無法全程參與到職介過程中來，對其進行有效監管，這種漏洞造成的后果己經逐漸凸顯出來。

隨著信息化技術的快速發展，特別是網絡帶寬的日益普及，為在線視頻招聘提供了有利的條件。在線視頻招聘是基于招聘網站發展起來的，便利性有所提升，也增加了直觀性。對于招聘企業來說，人力資源管理部門在進行面試工作時，如果使用在線視頻招聘則可以靈

活安排見面時間，大大提高了工作效率。而且企業如果要在其他城市進行招聘，通過在線視頻招聘系統，企業不用長途跋涉前往其他城市現場招聘，就可了解求職人員的長相、氣質、談吐以及個人能力等情況，并可在網上進行考試，就如在招聘現場面對面地溝通一樣。對于求職者而言，利用視頻方式面試也有諸多好處，求職者可以通過在線視頻面試的方式與企業進行遠程的交流，可以大大節約面試的時間和開銷，而且，通過面對面的交流，雙方都能了解到真正的需求，增加互信度。

3發展前景

任何一種求職方式，不論是常規的以招聘會、傳統媒體等形式開展的線下職業介紹，還是現在己為人們普遍接受的網絡求職，各種形式的招聘活動都是為了促成供求雙方更多的信息交互。采取最有效率的方式，最大限度的讓求職者和用人單位能夠了解到更多的有效信息，能夠進行更多的交流與信息交換，以便雙方增進了解，盡早建立工作關系。

以傳統的線下招聘方式來講，一般會通過增加招聘會場次、擴大招聘會規模、選擇更多的渠道發布更多資訊等量變的方式來促成更多的信息交換。在這個過程中，雙方經過簡單的接觸即可進行交流，信息能夠在較短的時間內直接交換，提高了信息的交換速率。不足之處是，這種交流一般是單線的，一般只能一對一的交流，如果是某些熱門企業或熱門崗位，求職者可能要等上一段時間才能與用人企業進行交談以交換信息，這也直接影響了效率。如果是網絡招聘平臺，一般會通過加強網站建設、拓寬網站功能等方式來吸引更多的求職者與用工單位到網站上注冊并發布信息，以便讓平臺上積累到足夠多的信息，但是信息傳播的速度越快范圍越廣，伴隨而來的往往就是信息投放不準確，而且一般只能達到意向性的協議，后續工作還需線下進行。

由此可見，雖然傳統的線下招聘方式和網絡招聘方式能夠以增加信息量的方式來增加協議達成量，但量的增加是有一定限度的，特別是增加到一定程度后，不論是對于求職者還是用人單位，接觸到的大部分信息都是對自己無用的，信息的檢索與有效過濾則成了大問題。

在線視頻招聘利用網絡優勢，可以不受時間和空間的限制，涉及面廣、選擇多且成本低，還具備了現場招聘會面對面直接交流、信息交換及時等特點。目前國內己有一些視頻招聘平臺，可以實現視頻簡歷投遞、在線筆試、在線面試等功能，也可以進行一對一或一對多等不同的面試方式。而且通過網絡，企業在世界范圍內進行招聘也將不是問題，可以在更多的國家和地區選擇高端的人才，方便快捷。隨著虛擬仿真技術的發展和成本的降低，以前只在高端領域使用的虛擬仿真技術也可以運用在在線招聘系統中，將招聘頁面打造的更加立體，不再是平面化、條目式的，就像進入了招聘現場，使人能身臨其境，勢必能增加求職者的直觀感受，有助于迅速進入角色，從容面對招聘人員各項問題，同樣能促進企業用人效率的提高。

4結語

在線視頻招聘是一種新興的模式，也是符合經濟社會發展和時代進步的產物。這種方式改善了企業的人力資源管理方式，提高了企業的人力資源管理水平，為求職者提供了便利，還可推動網絡招聘平臺的發展完善。隨著互聯網的進一步發展，網絡環境也在逐漸完善，將會有越來越多的企業和求職者選擇這種新興的人才交流模式。

參考文獻

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