構建師生發展“成功”觀

辦學理念不是虛幻的標志，它是引領學校發展的靈魂，是師生共同的價值追求和理想信念。科學合理的辦學理念有助于實現學校的特色發展，有助于在不斷踐行中逐漸形成學校品牌。

一、思想革新，催生“成功”理念

江蘇省江浦高級中學文昌校區在多年的辦學實踐中，充分認識到“思想決定未來，理念引領發展”，逐漸形成了“始終堅信人人都能成功，為每一位學生成功奠基”的辦學理念。

成功沒有絕對的標準，“人人都能成功”既是一種觀念，更是學校的育人目標。“人人都能成功”遵循了核心素養的原理，堅持育人為本，公平公正地對待每一個學生，不放棄每一個學生，讓每一個學生都具備能夠適應終身發展和社會發展需要的必備品格和關鍵能力。

二、校園文化，滲透“成功”內涵

辦學理念的踐行需要學校文化的積極影響，將辦學理念滲透于校園文化中，全體師生耳濡目染，可以逐漸將其內化為共同的價值信念和追求。學校重視校園環境的打造，注重突出“通過努力，人人都能成功”的文化氛圍。大門內右側主題石上醒目的“人人都能成功”，彰顯著學校的辦學理念和品牌定位，記錄著學校的輝煌成果，也歡迎著踏進校園的每一位學子，期待著他們讀有所悟，學有所成。大門內左側的古今中外名人塑像，啟迪學生感悟成功的艱辛與可能，也給予每一個學生向上的精神力量。正對大門的篤行路，路東側的文化櫥窗里集中展示了學校的辦學特色、師生風采等，呈現學校的“精彩”，傳承著學校的“優秀”，路西側的道德長廊，內涵豐富，古今格言，國學經典，時刻喚醒著師生做有道德之人。由文昌苑、勤學苑、崇德長廊、科技長廊等構成的“五苑六廊”，隨時隨地感染著每一位學生，給學生帶來了直觀的成人、成才、成功的氣息，促使莘莘學子堅守并踐行“勵志、勤學、崇德、篤行”的校訓。

注重文化引領，將文化浸潤在學校的各項工作，才能讓師生感受到人文雅致、溫潤豐富的文化氛圍，在無形中培養和鑄就豐富的精神世界、豐富博雅的文化品格，也只有在這種文化引領下才能形成一種積極向上的價值追求，形成文明優良的校風。這種優良的校園文化一經形成，就會在學校里產生無形但卻又無所不在的教育力量，這種教育力量的持久影響是任何蒼白的說教和強制的管理都比不上的。

三、課堂改革，喚醒主動意識

課堂教學是學校教育的主要活動，它集中體現了學校辦學理念和思想，是實現學校教育目標的主要途徑。

近年來，學校持續深入推進課堂改革，立足學生主體，喚醒主動意識，取得了理想成效。“五環自主交往課堂”的教學方式廣受歡迎，它讓學生成為主動的學習者，培養各層次學生的自信，感受成功的喜悅。其核心就是帶著問題自主學、合作學，把學習科學地分為五個環節：問題引領，自主學習；小組共議，合作探究；成果展示，師生共評；總結提煉，自我完善；檢測反饋，鞏固提升。這種方式凸顯學生的主體地位，讓學生在主動學習中體驗成功，在成功中享受樂趣，在樂趣中增強自信。

四、優雅德育，塑造優良品格

培養學生良好的行為習慣，學校德育至關重要。“始終堅信人人都能成功，為每一位學生成功奠基”，在德育上的具體體現就是培養學生各種良好習慣，塑造優良品格，教學生學會做人，立志成才成功。學校長期以來堅持實施“優雅德育”，以“優我品質，雅我言行”為抓手，以“讓優秀成為一種習慣”為目標，逐步實現自主管理，自主學習。高一年級以“優雅言行的養成教育”為主題，通過“優雅學子文明禮儀規范”“優雅學子學習規范”的持續學習和“感動文昌優雅學子”“優雅班級”“優雅宿舍”的評比等活動的開展，幫助學生成長，為后續發展打下良好基礎。高二年級以“培養優雅的氣質”為主題，開展“日行一善”“好讀書、讀好書”等活動，這樣的活動激勵著每一位學生，爭做“語言文雅、情趣高雅、行為儒雅”的氛圍愈加濃厚，豐富了優雅內涵，提升了優雅氣質。高三年級以“優雅的人生追求”為主題，通過勵志、感恩、人生規劃等教育活動，激發學生增強社會責任感，確立遠大理想，并為之努力奮斗。

學校培養的是社會主義建設者，孩子不去危害社會，習慣良好，品格優良，這是成功；掌握技能，學會求知，也是成功；能健康、快樂地對待生活，善待他人，感恩師長，更是成功。所以，我們的“人人都能成功”的本質內涵就是充分尊重學生，以學生為主體，是以培養學生學會做人，學會求知，最終學會生活為目標的成功教育。

五、因材施教，實現多樣發展

我們鼓勵學生在努力學習文化知識的同時，培養興趣、發展特長，做體驗成功的參與者、分享者，而不僅僅是旁觀者。學校豐富多彩的社團活動，為學生張揚個性、展示特長、體驗成功創造了機會。標點廣播站、友誼書友會、浦韻合唱隊、濱江辯論隊、智慧人棋社、幽默漫畫社、魅力演講社、美麗攝影社、杏林文學社、望江書畫社、機器人俱樂部等等，這些個性化校本課程的開發，讓學生自主選修，培養探索的精神。或掌握一項健身技能，增強體魄；或培養一門藝術愛好，豐富個人涵養；或了解東西方文化精髓，開闊知識視野。

六、搭建平臺，促進事業成功

辦一所好學校，師資是關鍵。因此，學校必須想方設法搭建平臺，營造氛圍，助力教師成為“好老師”。為激勵教師追求事業成功，提升事業成就感、幸福感，學校實施“五大工程”：一是師德師風建設工程。著力加強師德師風建設，積極開展師德師風系列教育活動，營造“溫文爾雅，樂業愛生”的教育氛圍，塑造“風清氣正，追求卓越”的教育形象。二是教師業務素質提升工程。深化課堂改革，規范教學行為，舉行基于新課程背景下的課堂教學大比武、教學案設計、說課、微課等業務競賽活動，促使全校教師業務能力得到實質性提高。三是青年教師快速成長工程。實施“青藍工程”，制定個人發展規劃，明確目標任務，專家引領，跟蹤培養，定期考核，促進青年教師快速成長。四是骨干教師跨越工程。著力培養骨干教師，借助名師工作室，內強實力，外樹形象，在課題研究、論文撰寫、各級公開課、賽課、講座等方面，為骨干教師成長搭建平臺。五是評價體系構建工程。在職稱晉升、工資晉級、骨干教師評定、評優評先等方面，建立制度，制定細則，做到有“法”可依，有“章”可循，公平公開，一視同仁，激勵先進，典型引領，促進成功。