人力資源服務 有了行政法規

最近，國新辦舉行政策例行吹風會，面向社會公開發布《人力資源市場暫行條例》（以下簡稱《條例》）。人社部副部長張義珍透露，這是系統規范通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務活動的第一部行政法規。

10月1日起這些錢不用交

《條例》規定，公共人力資源服務機構提供下列服務，不得收費：1.人力資源供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息發布；2.職業介紹、職業指導和創業開業指導；3.就業創業和人才政策法規咨詢；4.對就業困難人員實施就業援助；5.辦理就業登記、失業登記等事務；6.辦理高等學校、中等職業學校、技工學校畢業生接收手續；7.流動人員人事檔案管理；8.縣級以上人民政府確定的其他服務。《條例》自10月1日起施行。

招聘信息不得含有歧視性內容

在求職過程中，用人單位對戶籍、地域、身份等方面人為設置一些不合理的限制不時見諸報端。不久前，盒馬鮮生被爆出招聘“不要北京人”，涉嫌招聘歧視成為熱門話題，盒馬鮮生道歉終了。此事已告一段落，但以后這不是僅道歉就能了事的，國家有關部門可能將對此類涉事企業作出處罰。

《條例》第二十四條規定，用人單位發布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。第四十三條對此類違法作出了具體規定。

“黑中介”最多可罰5萬

針對廣大求職者深惡痛絕的“黑中介”問題，《條例》第十八條 經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。

《條例》第四十二條規定，未經許可擅自從事職業中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關閉或者責令停止從事職業中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。

不得泄露商業秘密和個人信息

過去，招聘個人隱私信息泄露時有發生，還有的名義上是招聘，實際上是讓人做調查問卷，并私自將個人隱私信息存留、利用。

《條例》加大了個人隱私信息保護力度,第二十九條規定，人力資源服務機構發布人力資源供求信息，應當建立健全信息發布審查和投訴處理機制，確保發布的信息真實、合法、有效。人力資源服務機構在業務活動中收集用人單位和個人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業秘密和個人信息。

隆亞西整理