礦山企業(yè)專業(yè)人才問題現(xiàn)狀及對策

劉 斌

(甘肅能源化工職業(yè)學(xué)院，甘肅 白銀 730913)

礦山類企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。有色金屬企業(yè)因其稀缺性在工業(yè)發(fā)展中的地位特殊，煤炭企業(yè)在較長時期內(nèi)仍將擔(dān)負(fù)我國基礎(chǔ)能源的供給任務(wù)。然而長期以來，礦山類企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員存在招不到人、留不住人的現(xiàn)象，這已經(jīng)成為影響企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要因素之一。本文擬就此問題進(jìn)行探討。

1 現(xiàn)狀

（1）市場嚴(yán)重短缺。企業(yè)招不到人。近日在甘肅某礦山類職業(yè)院校舉辦的畢業(yè)生雙選會上，陜西某年產(chǎn)400萬噸的大型煤炭企業(yè)，簽約人數(shù)不足10人，內(nèi)蒙古某有色礦業(yè)更是零成交，場面十分尷尬[1]。其實，礦山類專業(yè)人才，市場上本身很少。此類專業(yè)因為報考人員太少，院校大多進(jìn)行了招生人數(shù)壓縮或?qū)I(yè)取消。

（2）企業(yè)青黃不接。本科層次人才奇貨可居。國有礦山企業(yè)本科層次人才大部分是上世紀(jì)80、90年代在統(tǒng)招統(tǒng)分制度下進(jìn)入企業(yè)的，他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展發(fā)揮了巨大作用。目前大部分已經(jīng)退休或退出重要崗位[2]。

（3）人才流失嚴(yán)重。高層次人才流失明顯。近年來，企業(yè)想辦法招聘大學(xué)畢業(yè)的專業(yè)人才，但老國企傳統(tǒng)的體制機(jī)制使這些年輕人看不到發(fā)展希望，多年來的效益下滑也讓他們對企業(yè)信心不足，因此，不少被挖來的青年才俊往往難以穩(wěn)定下來，流失明顯。

（4）發(fā)展態(tài)勢堪憂。招不到人導(dǎo)致企業(yè)專業(yè)人才嚴(yán)重不足。企業(yè)在技術(shù)滯后的狀態(tài)下持續(xù)運行，技術(shù)力量不足造成運行不暢，成本增加，效益下滑。

2 原因分析

（1）人們擇業(yè)觀念變化。家長觀念的變化，對獨生子女期望高。生活水平的提高使人們的思想觀念發(fā)生變化，望子成龍思想仍然占主導(dǎo)地位，在子女就業(yè)上自然會首選更體面的行業(yè)和職業(yè)。獨生子女吃苦精神不足，不愿到艱苦行業(yè)就業(yè)，也是影響就業(yè)選擇的重要因素之一。

（2）傳統(tǒng)企業(yè)優(yōu)勢不再。鐵飯碗已失魅力。隨著改革開放的不斷推進(jìn)，就業(yè)途經(jīng)大為拓展，賺錢方式更加多樣，鐵飯碗的概念已成老黃歷，失去了往日的魅力。高收入成昨日黃花。傳統(tǒng)行業(yè)最初的吸引力來自于曾經(jīng)的高收入，國企的特殊地位部分壟斷了定價權(quán)，高效益之下的高收入讓人艷羨。

（3）院校培養(yǎng)動力不足。礦山類專業(yè)生源少。由于以上所及的各種原因，礦山類專業(yè)已經(jīng)不在廣大考生的主要選項中。礦山類專業(yè)教師少。由于生源所限，教師積極性也受到影響，原有專業(yè)教師轉(zhuǎn)崗跳槽，導(dǎo)致專業(yè)教師明顯減少，專業(yè)建設(shè)滯后，實訓(xùn)條件欠缺。

3 對策

3.1 國家層面

（1）大力倡導(dǎo)科技興礦。牢固樹立科技是第一生產(chǎn)力的觀念。科技是第一生產(chǎn)力的觀念可以說是深入人心，但現(xiàn)實中，行動中并未完全體現(xiàn)出來，賺快錢、走捷徑仍是聰明國人的首選。中興事件如一記當(dāng)頭棒喝，讓大家猛醒，不做好基礎(chǔ)，踩別人梯子，永遠(yuǎn)爬不到高處，還時時面臨被撤梯的危險。大力加強(qiáng)對礦山生產(chǎn)技術(shù)的科研工作。傳統(tǒng)的礦山企業(yè)經(jīng)過多年的更新?lián)Q代、改造升級，技術(shù)上已經(jīng)處于一個相對先進(jìn)的狀態(tài)。掌握并很好地利用現(xiàn)有的先進(jìn)技術(shù)，就是效益，就是質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上，不斷改進(jìn)，不斷提升，仍然有許多空間，仍然有許多路要走。調(diào)動礦山類專業(yè)人才積極進(jìn)行創(chuàng)新研究。專業(yè)技術(shù)人才是礦山企業(yè)科技創(chuàng)新的核心力量，他們的積極性和動力是礦山技術(shù)進(jìn)步的前提，要讓他們潛心于礦山生產(chǎn)技術(shù)研究，并為他們成果的應(yīng)用創(chuàng)造條件。

（2）充分重視國有礦山企業(yè)發(fā)展。隨著生態(tài)文明建設(shè)的加快推進(jìn)，清潔能源的利用已經(jīng)成為大勢所趨。但煤炭作為我國工業(yè)能源的支柱地位仍然沒有從根本上改變，去庫存政策的實施，使煤炭企業(yè)的集中度進(jìn)一步上升，產(chǎn)能指標(biāo)更加科學(xué)，因而發(fā)展更健康，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性地位更加牢固，有色金屬企業(yè)在環(huán)保措施不斷強(qiáng)化的大背景下，生產(chǎn)能力進(jìn)一步鞏固，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步中的地位也越來越顯著。

（3）大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育。充分認(rèn)識職業(yè)教育在礦山企業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)中的重要作用。職業(yè)教育培養(yǎng)具有一定專業(yè)技能的技術(shù)人員，在專業(yè)技能人才培養(yǎng)中優(yōu)勢明顯。重視動手能力培養(yǎng)重視校企合作，重視就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)。

（4）充分發(fā)揮礦山企業(yè)在精準(zhǔn)扶貧中的作用。礦山企業(yè)存在地處偏僻、環(huán)境較差的不足，但也有工作穩(wěn)定、待遇不錯的優(yōu)勢，對于農(nóng)村貧困家庭子女有較強(qiáng)的吸引力。一人就業(yè)，全家脫貧，礦山企業(yè)在國家精準(zhǔn)扶貧工程中也將發(fā)揮重要作用。

3.2 企業(yè)層面

（1）營造尊重知識尊重人才的氛圍。提高礦山科技人才地位。企業(yè)的競爭，首先是人才的競爭。要重視礦山科技人才培養(yǎng)，廣納賢才。通過內(nèi)部選拔與高校對接專門培訓(xùn)、委托培養(yǎng)等方式，提升現(xiàn)有人才素質(zhì)，提高科技工作能力。

（2）引入高科技，大力提高經(jīng)濟(jì)效益。效益是最佳的廣告。專業(yè)人才不愿加入的原因之一是企業(yè)效益不佳，沒有效益便沒有待遇，也就沒有地位，所謂吸引力自然也就無從談起。

（3）采取多形式加大人才引進(jìn)力度。提高科技人才的待遇。礦山留不住人的主要原因還是待遇問題，因為效益低下。經(jīng)濟(jì)收入有限，影響了專業(yè)技術(shù)人員的積極性。沒有了經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，政治待遇也就無法落實。

3.3 院校層面

（1）加強(qiáng)校企合作，爭取企業(yè)對專業(yè)發(fā)展的支持。企業(yè)對院校重點專業(yè)給予支持。企業(yè)專業(yè)人員的需求的主渠道是院校的培養(yǎng)。院校要利用技術(shù)優(yōu)勢為企業(yè)排憂解難。企業(yè)有資金優(yōu)勢院校有技術(shù)優(yōu)勢，為校企合作奠定基礎(chǔ)。

（2）在招生方面給予優(yōu)惠政策吸引學(xué)生。給學(xué)生以補(bǔ)貼。企業(yè)要為學(xué)生提供獎助學(xué)金。企業(yè)的資助會吸引一些家庭困難學(xué)生報考，讓他們心懷感恩，學(xué)好本領(lǐng)報效企業(yè)，對企業(yè)儲備人才有一定的指導(dǎo)意義。

（3）實行訂單培養(yǎng)制度。訂單培養(yǎng)明確就業(yè)單位。企業(yè)特別歡迎這種方式，他們心中有了數(shù)，在教學(xué)過程中可以穿插企業(yè)生產(chǎn)方式、文化制度方面的滲透，讓學(xué)生在思想上進(jìn)入企業(yè)、認(rèn)可企業(yè)。

（4）多形式培訓(xùn)提高。根據(jù)企業(yè)需要開展培訓(xùn)。企業(yè)要根據(jù)專業(yè)人員培養(yǎng)計劃，開展定期培訓(xùn)，幫助專業(yè)人員提升素養(yǎng)，更新知識。也可根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段性需求進(jìn)行專題培訓(xùn)，解決企業(yè)技術(shù)難題。