加強思想政治工作助力青工成長成才

孟令德

開展好企業青工思想政治工作，把青工的思想和行動統一起來，把智慧和力量凝聚起來，激發青工干事創業激情，了解青工的思想狀態，引導青工正確認識成長過程中遇到的困難并幫助解決，從而助力青工成長成才是企業思想政治工作者的一項重要任務。河鋼唐鋼技術中心青工具有學歷高、一線研發崗位青工多、外地來唐青工比例大等特點。 為此，河鋼唐鋼技術中心團委采取加強形勢任務教育 ，激發青工成長成才動力，加大青工專業知識和綜合素質培養力度，豐富青工業余文化生活等措施助力青工成長成才。

一、抓好形勢任務教育，激發青工成長成才動力

河鋼唐鋼技術中心團委加強青工思想政治工作，提升青工責任意識，將形勢、目標、任務傳達到崗位；將先進理念、一流標準傳達到青工；與青工交流思想，做好工作動員。政工干部及時了解廣大青工思想傾向和關注熱點，有針對性地開展思想教育工作，利用團支部學習、“面對面”宣講等各種形式，多角度、全方位地宣傳貫徹公司當前的形勢和任務要求。及時了解廣大青年的思想狀況，切實幫助解決青工在工作、生活中遇到的實際問題。

1.堅持“面對面”的交流?！懊鎸γ妗钡慕涣骺s短了政工干部與青工之間的距離感，面對面地溝通體現了相互之間的平等，心與心在一次一次的交流中貼得更近，政工干部把信心、關愛與責任傳遞給青工，青工把理解、信任與支持傳遞給政工干部。一位青工這樣說：“‘形勢任務面對面，我們青工挺愛參加，為啥呀？因為聽著政工干部講話特別親切，而且他們的講的都是我們特別感興趣的那些事，使我們青工的心和政工干部又拉近了一步?！?/p>

2.充分利用新媒體，做到快速響應。河鋼唐鋼技術中心團委通過青年微信平臺等載體提升團組織的凝聚力和戰斗力，解答青工關心的熱點問題，分享值得青工學習的先進典型人物經驗。利用在線分享答疑等形式組織優秀青年技術專家為廣大青工介紹產品研發、用戶技術服務經驗心得等內容，團組織鼓勵青工參與到先期用戶需求調研、過程控制能力提升和技術營銷的大流程中去，激勵更多的青年立足崗位，為完成技術中心各項任務貢獻青春力量。

3.充分考慮到青工的個性化差異。對不同崗位、不同性格、不同年齡階段的青工采取不同的工作方式。政工干部主動和青工交朋友，了解他們的基本情況和特點，通過針對性形勢任務教育，將行業發展的趨勢特點、企業發展取得的階段性成果、公司布置的任務目標、青工承擔的重點工作安排，以及安全生產要求、企業文化等方面的內容結合起來，引導青工堅定成長成才信心，激發廣大青工創新創效的積極性。

二、將思想政治工作與青工業務素質提升緊密結合，助力青工成長成才

河鋼唐鋼技術中心團委主要有四個培養機制，一是崗位積分活動——自我提升的舞臺 ；二是青年小講堂——交流成長的沃土；三是青年創新賽——脫穎而出的賽場；四是經驗分享會——激勵奮進的榜樣。青工通過這四個環節的培養，綜合能力素養如同滾雪球一樣越滾越大，成長成才。

“青工自我提升崗位積分活動”分為三個階段實行，首先通過創造能力、執行能力、技術能力、服務能力、應變能力等多方面測試組織全體青工開展自我評估活動，形成自我提升計劃。其次圍繞青工制定的自我提升計劃措施進行季度指標分解，組織相關專業專家進行評估、指導和修正，并由青工自主選擇導師結對開展導師帶徒活動，全力推動自我提升計劃實施。最后，由技術中心團委建立青工積分檔案，每季度組織評價打分，并不定期向導師、專家了解青工個人績效指標完成情況，與此同時及時與青工進行跟蹤談話交流，督促進步，鼓勵成績，引導青工正確認識成長過程中遇到的困難并幫助解決。

通過組織“青年小講堂”活動，由青年職工主講自己工作領域的專業知識，經驗分享，成果介紹，服務用戶和產線心得等并進行互動交流?！扒嗄晷≈v堂”活動覆蓋面廣，入職時間從幾個月到幾年的青工都要上講堂；互動性強，要回答包括中心領導、公司專家等現場提出的問題；橫向拓展，圍繞同一鋼種，不同工序之間進行交流互動；縱向延伸，圍繞系列內鋼種的開發和規格拓展進行討論。青年創新賽重點展示中心青年員工在技術創新、產品研發、服務產線、服務用戶以及日常工作優化改進中的成果、經驗、創新。 經驗分享會邀請優秀青年典型介紹成長成才、創新創效經驗，在各級團組織和廣大團員青年中營造學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。

在這四項活動中，進行業務知識交流的同時政工干部結合青工成長進行點評，將企業發展的“大道理”轉化為青工易于接受的“小道理”，幫助青工樹立正確的成才觀，增強青工的擔當意識、團隊意識和使命感。通過這幾個環節的培養提升，達到了入職三年的青工逐步成為業務骨干 ；入職三年以上青工具備成為課題負責人、研發牽頭人或關鍵骨干能力的預定計劃目標 。

三、加強思想政治工作助力青工成長成才對政工干部的能力素質要求

1.要帶著感情去工作。只有對青工充滿感情，才能夠積極主動地幫助青工成長，才會用心去了解掌握青工的成長變化。了解是溝通的基礎，思想政治工作歸根到底是在做人的工作，良好的溝通能力是思想政治工作成功的關鍵。在與青工的溝通交流中，政工干部對人和事的評價要客觀公正，對不了解的事情不妄下結論；對有明確規定的事情要堅持原則；對青工的鼓勵和表揚要具體生動。帶著感情做好青工思想政治工作要做好以下幾點：一要有認同感。對青工正當要求、實際困難的認同和理解，會使青工感到親切和溫暖，政工干部要真誠地關心青工，這種關心不能只停留在口頭上、態度上，而要從行動上幫助解決成長成才過程中遇到的具體問題和實際困難。二是要有責任感。表示自己對青工的成長和進步的負責精神、嚴肅態度，以及青工成長成才的重要意義，這種情感會對青工產生較大的影響力，增強青工砥礪奮進的精神。三是要有關注感，對青工提出的問題、建議、工作中的成績等，政工干部要多留心和注意，并及時向對方反饋信息，這可以使對方受到鼓舞，并激發起更大的成長成才熱情。

2.要堅持學習，不斷提升自身素質。企業思想政治工作者要堅持學習國家的政策要求、行業發展的趨勢和動態，企業經營管理的科學方法和成功做法等等。青工的心理特點因其年齡階段、崗位、經歷以及受教育程度等的不同而不同，要想把青工的思想政治工作做好，在了解青工基本情況和特點的基礎上還需要向青工學習他們常用的業務基本知識等，同時善于分析總結，才能達到與青工交流思想有針對性目標；激勵青工成長成才能說出需要提升的關鍵點；列舉的成長成才先進典型案例就在青工身邊的良好效果。

3.努力提升語言能力。良好的語言溝通能力往往能在統一青工思想，凝聚青工力量，助力青工成長成才之中，發揮事半功倍的作用。一是要善用鮮活的語言，把公司發展的“大道理”轉換成青工喜聞樂見的“小道理”，運用活潑的語言，生動形象的比喻，青工身邊的實例，要比照本宣科的灌輸更容易為青工所接受，從而更好地達到進行思想政治教育的目的。二是要善用開放式的語言進行提問，給青工提供暢所欲言的機會，傾聽了解青工的所思所想，以便及時了解青工的思想動向，知道青工在想什么、干什么，有什么要求，需要哪些幫助，緊緊把握青工思想動態，有的放矢做好青工的思想政治工作，助力青工成長成才。三是要善用稱贊性語言，表揚稱贊青工要具體，同時提煉其閃光點，為別的青工學習提供明確的導向。

（作者單位：河鋼唐鋼技術中心）endprint