年輕人是為什么留在公司的

李開復

我們常常說到新員工招聘，新員工的主力，已經是95后了。在很多公司，90后有的已經是主管甚至經理。所以，在做招聘的時候我們要了解一下，95后、90后、80后有什么不一樣？95后有兩個特別重要的特點：我把它叫作95后是中國“小康1.0”和“獨生子女2.0”。

什么是“小康1.0”？

2005年阿里有一個特別牛的銷售團隊，叫中供鐵軍。因為他們賣中國供應商的產品，所以叫中供鐵軍，這個團隊非常牛。后來做地推的有句話說——無中供，不成軍。

這個最優秀的團隊在做招聘的時候，特別要招“苦大仇深”的人。

什么是“苦大仇深”？就是餓過肚子，小時候窮過，跟哥哥合穿一條褲子的人。因為這個崗位特別苦，需要通過工作奮斗，來改變自己。

最近，我又問了分管這塊業務的副總裁，現在招的“95后”還招得到“苦大仇深”的嗎？他說：“苦大的沒了，仇深的挺多?！?/p>

95后沒有吃苦的歷史，對未來又特別憧憬，信息又特別足。他們大部分的家庭，來自于城市。還可以靠爸爸媽媽，爺爺奶奶，外公外婆。結婚以后，還可以靠他的爸爸媽媽，爺爺奶奶，外公外婆。總有一套房子是我的。一套房子幾百萬。何必一個月幾千塊那么認真。他未來有財富繼承的可能性導致壓力不是那么大。

這一代人叫小康1.0。他的特點體現在工作的job security，不是特別的緊迫，這就是——95后。

什么是“獨生子女2.0”呢？

就是說他的父母也是獨生子女，獨生子女2.0有什么不一樣嗎？那就是獨生子女的特點，放大了很多倍。

結合小康1.0和獨生子女2.0，我們人力資源一個最大的挑戰就是這批95后，你再用怎么去奮斗改變自己，沒人搭理你?！?br>