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國家二胎全面開放政策下產(chǎn)科壓力現(xiàn)狀分析

2018-02-03 01:35:31甘荔
醫(yī)藥前沿 2018年5期
關(guān)鍵詞:手術(shù)

甘荔

(德陽第五醫(yī)院 四川 德陽 618000)

隨著國家二胎政策的全面開放,全國每年約有1500萬家庭有二胎生育要求。隨著新政策的普及,我國婦產(chǎn)科壓力與日俱增,尤其是婦產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員的心理及工作壓力最具代表性[1]。因此,本文選取旌陽區(qū)婦醫(yī)務(wù)人員,調(diào)查其心理及工作壓力,分析其相關(guān)因素,為緩解婦產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員壓力及制定有效管理政策提供真實(shí)、有效數(shù)據(jù),現(xiàn)匯報(bào)如下。

1.資料與方法

1.1 一般資料

回顧性分析我市旌陽區(qū)產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員資料,經(jīng)篩選最終有290名醫(yī)務(wù)人員參與本次調(diào)研。其中男性5名,女性285名;醫(yī)生70名,護(hù)士220名;產(chǎn)科120名,產(chǎn)房170名;年齡21~47歲,平均年齡(36.58±10.25)歲。納入標(biāo)準(zhǔn):①完成調(diào)查問卷的醫(yī)務(wù)人員;②工作時間滿3年以上的醫(yī)務(wù)人員。排除標(biāo)準(zhǔn):①未參加調(diào)研的醫(yī)務(wù)人員;②抑郁癥醫(yī)務(wù)人員;③生理期、妊娠期、哺乳期醫(yī)務(wù)人員。

1.2 方法

本次調(diào)研方法選擇問卷調(diào)查法,問卷內(nèi)容由產(chǎn)后各個科室及產(chǎn)房領(lǐng)導(dǎo)共同制定,統(tǒng)一印制發(fā)放。醫(yī)務(wù)人員實(shí)事求是回答的問卷上所有問題,當(dāng)天上午8∶00發(fā)放,當(dāng)天下午4∶00收回。問卷一∶產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員壓力自評表,本表為科室自制壓力表,表內(nèi)共含38項(xiàng)壓力自評內(nèi)容以自我評價(jià)打分,分?jǐn)?shù)越高代表壓力越大。壓力來源為問題,醫(yī)務(wù)人員自行填寫。問卷二:焦慮及抑郁自評量表,醫(yī)務(wù)人員根據(jù)自身實(shí)際情況真實(shí)進(jìn)行測評,每套自評表內(nèi)容共含50道自評內(nèi)容,總分≥50分為輕度抑郁、焦慮;59~69為中度抑郁;≥70為重度抑郁。

1.3 評價(jià)指標(biāo)

觀察產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員壓力、壓力來源,抑郁及焦慮情況。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

所有數(shù)據(jù)由產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員收集,統(tǒng)計(jì)后完整錄入本次研究數(shù)據(jù)庫,本次調(diào)查數(shù)據(jù)錄入采用SPSS 29.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,計(jì)數(shù)資料都以百分比表示,兩兩比較采用χ2檢驗(yàn),對于計(jì)量資料采用(±s)表示,兩兩比較采用t檢驗(yàn),檢驗(yàn)水準(zhǔn):以P<0.05表示數(shù)據(jù)比較結(jié)果差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2.結(jié)果

2.1 產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員壓力情況

經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析,產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員壓力主要有工作任務(wù)較重、護(hù)患關(guān)系緊張、管理及人際關(guān)系不和諧、工作時間分配不合理,生活壓力較大,詳細(xì)內(nèi)容見表1。

表1 產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員壓力前五情況(±s,分)

表1 產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員壓力前五情況(±s,分)

項(xiàng)目 分?jǐn)?shù)工作任務(wù)較重 2.55±1.58醫(yī)患關(guān)系緊張 2.53±1.45管理及人際關(guān)系不和諧 2.26±1.32工作時間分配不合理 2.18±1.23生活壓力較大 2.06±1.09

2.2 產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員壓力來源情況

據(jù)統(tǒng)計(jì),產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員壓力來源前五是并發(fā)癥較多、術(shù)手較多、工作時間長、患者突發(fā)意外、手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)大,詳見表2。

表2 產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員壓力來源情況(±s,分)

表2 產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員壓力來源情況(±s,分)

項(xiàng)目 分?jǐn)?shù)并發(fā)癥較多 3.25±1.89術(shù)手較多 3.15±1.76工作時間長 3.05±1.32患者突發(fā)意外 2.98±1.26手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)大 2.71±1.06

2.2 產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員焦慮抑郁情況

產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員中度及重度焦慮、抑郁發(fā)生率顯著高于輕度焦慮抑郁發(fā)生率(P<0.05),詳見表3。

表3 產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員焦慮抑郁情況[n(%)]

3.討論

隨著我國人口進(jìn)入老齡化,城市人口出現(xiàn)負(fù)增長,大眾要求國家開放二胎政策,以解決 “老無所倚”及“養(yǎng)老不能靠政府”社會狀況,隨著二胎政策的普及,二次剖宮產(chǎn)率顯著增加,手術(shù)難度加大的同時,孕婦年齡整體偏大,高危妊娠發(fā)生概率較大等,給手術(shù)醫(yī)生心理及工作壓力與日倍增[2]。本調(diào)研結(jié)果顯示,產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員的主要壓力為工作任務(wù)較重、醫(yī)患關(guān)系緊張、管理及人際關(guān)系不和諧等;提示醫(yī)院產(chǎn)科應(yīng)該廣納醫(yī)務(wù)人員,補(bǔ)充產(chǎn)科勞動力,減少平均工作任務(wù)[3-4];同時,還應(yīng)注重護(hù)患關(guān)系,做好患者意見反饋管理,以“熱情、專業(yè)、友好”的服務(wù)態(tài)度,打造服務(wù)型產(chǎn)科。從產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員壓力來源情況可知,科室醫(yī)務(wù)人員壓力主要由并發(fā)癥較多、手術(shù)較多、工作時間長、患者突發(fā)意外、手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)大組成;醫(yī)院應(yīng)酌情擴(kuò)大產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員編制,優(yōu)化工作環(huán)境,提高產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員平均工資,給以員工福利等[5]。從產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員焦慮抑郁情況來看,中度及重度人數(shù)顯著多于輕度焦慮抑郁人數(shù);表明,當(dāng)前我院產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員心理問題嚴(yán)重,急需有效措施予以解決。

綜上所述,國家二胎全面開放政策下產(chǎn)科壓力現(xiàn)狀主要由產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員工作任務(wù)較重、醫(yī)患關(guān)系緊張、管理及人際關(guān)系不和諧、工作時間分配不合理、焦慮、抑郁心理問題較為嚴(yán)重等組成,分析發(fā)現(xiàn)并發(fā)癥較多、手術(shù)較多、工作時間長、患者突發(fā)意外、手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)大是其主要原因。提示,醫(yī)院產(chǎn)科應(yīng)及時調(diào)整管理制度,改革值班制度,廣納新人,提高福利待遇等。

[1] Ansari M S, Manzoor R, Siddiqui N, et al. Access to comprehensive emergency obstetric and newborn care facilities in three rural districts of Sindh province, Pakistan[J]. Health Research Policy & Systems,2015,13(1):57-64.

[2]賈朝霞,黃愛群,趙薇,等.調(diào)整生育政策對北京市產(chǎn)科資源的影響[J].中國全科醫(yī)學(xué),2016,19(21):2542-2546.

[3]楊婷,王芳,宋莉,等.“全面二孩”政策下產(chǎn)科床位需求與缺口測算[J].中國衛(wèi)生政策研究,2016,9(2):65-70.

[4]金和秋,汪穎,吳蘭美.二孩政策對婦產(chǎn)科護(hù)士職業(yè)疲憊、心理狀況及社會支持的影響[J].中國農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理,2017, 37(6):692-694.

[5] Pattinson R C, Makin J D, Pillay Y, et al. Basic and comprehensive emergency obstetric and neonatal care in 12 South African health districts.[J].South African medical journal = Suid-Afrikaanse tydskrif vir geneeskunde, 2015, 105(4):256-60.

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