門衛在家吃飯發病死亡可申請工傷

文/本刊綜合

編輯部：

我丈夫是一家公司的門衛。按照公司的規定，門衛工作實行24小時制，每班為兩人，中、晚餐均由當時在崗的人員自行輪流回家解決，但離崗者每次不得超過45分鐘。

3個月前的一天中午12時35分左右，我丈夫回家吃中飯，在吃飯時突發疾病。雖然他被緊急送往醫院救治，但仍于27小時后死亡。

由于公司沒有為我丈夫辦理工傷保險，我曾多次要求公司給予工傷賠償，但一再遭到拒絕。

公司的理由是：我丈夫是在家突發疾病的，并不具備應當視同工傷的所需要的在“工作時間”和“工作崗位”的構成要件。

請問：公司的理由成立嗎？

謝福蘭

讀者謝福蘭：

公司的理由不能成立，你有權要求享受工傷待遇。

首先，你的丈夫應當視同為工傷。

《工傷保險條例》第十五條第（一）項規定，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡”的，應當視同工傷。

你丈夫是因為突發疾病，且經過醫院搶救無效于27小時內死亡，這就意味著其能否享受工傷待遇的關鍵，是你丈夫回家吃中飯是否符合具備在“工作時間”和“工作崗位”的要件。

結合本案的實際情況，回答應當是肯定的：

一方面，雖然事發時你丈夫不在公司之內，也不在門衛崗位上，但由于公司對門衛工作實行24小時制，要求門衛輪流回家吃中、晚餐，每次時間不得超過45分鐘，而你丈夫是在中午12時35分左右突發疾病。從時間上看，該時段不僅屬于合理的就餐時間，并且與“工作時間”對稱。

另一方面，雖然你丈夫在家就餐的場所不屬于工作場所，但這并不絕對。因為吃中、晚餐是每一位員工必要的、合理的生理需求，吃飯的目的是保證員工以更好的身體條件和狀態投入工作，其與員工的正常工作是密不可分的。

本案中，公司明確要求門衛的中、晚餐均由當時在崗的人員自行輪流回家解決，此處雖然沒有規定誰先去、誰后去，通過什么方式去，從幾點幾分開始輪流等細則，但毋庸置疑的是，這是公司對門衛工作的一種管理方式，屬于公司整個工作管理的一部分。你丈夫按要求執行，自然屬于服從管理。

基于上述原因，可以形成這樣的觀點：你丈夫回家吃中餐的行為，實際上是其工作的合理延伸。

其次，公司應當為自己的行為“買單”。

《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”由于公司沒有依法為你丈夫辦理工傷保險手續，故其應賠償相應工傷待遇。