淺談信息化條件下如何創新圖書管理

彭瑗+彭琦

摘 要：新時代是一個智能化和信息化的科學時代，圖書館的創新發展更需要信息管理，為了凸顯信息管理的智能水平，構建創新型圖書館。加快建設數字化圖書館管理智庫。進行傳統圖書館管理工作的轉型和升級。確保圖書館的事業有效創新發展，本文就論述圖書管理工作進行如何創新和管理。

關鍵詞：信息化條件；圖書管理；創新發展方式

社會進入信息化、數字化和智能化的時代，信息科技已經深入到我國生產生活的各個方面，圖書館也需要信息科技的管理，因此圖書館是人們獲取知識和收獲信息的最為重要的途徑之一。伴隨著社會經濟和信息科技的發展，圖書管理應該利用信息化技術，進行圖書和文獻的有效管理，利用信息技術平臺，可以很好的提供圖書信息查詢，圖書整理和編排，優質和有效的文獻下載和檢索等服務。優化圖書服務的功能配置，是圖書管理工作朝著更加有序的方向發展。

一、當前圖書管理與建設存在的問題

在我國，雖然圖書館引入了很多現代化數字圖書管理系統，使圖書管理更好科學有效，但是當前，我國圖書管理與建設仍然存在很多的問題，具體問題有以下幾個方面：

（一）圖書數據庫建設規劃未見詳細全面

現階段，在我國很多圖書館還是存在數據庫建設規劃不夠完善，不夠全面的情況。因此在實際的數據庫開發和建設當中，如何引進和吸收新的資源和信息，成為圖書館數據庫建立的重要過程。網絡建設在這里顯得相當重要。網絡建設是整個信息資源庫建設的關鍵。因此把網絡建設做好才是重中之重。因此，在當今，信息化圖書管理首要解決的仍然是網絡建設端口的工作，這樣信息技術資源才會凸顯出來。如果圖書館沒有一個全面化的數據庫，那么很多數據將會無法使用，這樣很容易導致信息資源浪費和人員時間的浪費。

（二）圖書館外部數字資源信息購買不完善

當前，在我國很多圖書館里面，數字圖書館館藏信息是十分有限的，不管是高校還是專門圖書館。外部數字資源信息購買量是十分有限，不夠多，有很多外國數字資源沒有，造成人們檢索數字資源不多。給人們收集信息和進行科研造成了麻煩。因此完善圖書館外部數字資源信息是十分必要的。

（三）圖書館專業管理人才進行信息化課程培訓

在我國，圖書館雖然信息化水平，但是還是脫離不了圖書管理專業人才隊伍的協同工作。因此，為了建設圖書館專業人才對知識信息化的要求，建設一只信息化的圖書管理人才隊伍是十分必要的。開展信息化課程培訓工作對于提高圖書館管理人才的掌握信息技術和有效開展圖書館服務是有充分的發展效果。因為在實踐過程當中，信息化圖書管理人才還是缺失，我們必須建設和創新圖書館管理人員的信息化課程培訓。

（四）構建數字圖書館下的安全網絡平臺

安全網絡平臺的建設是十分有必要的，因為數字圖書館里面存儲了巨大的數據庫資源和圖書信息資源，一旦被外部網絡病毒入侵的話，就會對數字圖書館造成巨大的甚至難以修復的影響。因此網絡安全問題的解決的十分必要的，只有構建網絡安全平臺才能夠保證數字圖書館數據庫安全，防止信息資源的被盜和數據信息的丟失。定期的網絡安全維護的必要的，要不定時進行數字圖書館危險隱患排除，定期進行網絡安全平臺維護與建設。

二、在信息化條件下創新圖書管理的有效策略

（一）理念創新下的信息化圖書館智慧管理

理念創新是管理得以有效開展的關鍵和前提條件，不斷更新圖書館管理人員的理念是十分有必要，伴隨著時代的發展，理念也隨著時代的不同發生變化。首先就要求圖書館圖書管理人員強化特色創新的工作方式，廣泛開展圖書管理工作交流與實踐，推進管理資源信息的優質化；其次，擺脫傳統的守舊性理念，進行圖書館管理工作的理念思維更新，不斷創新管理方式。再則，進行區域圖書館一體化管理理念思維的形成，促進圖書管理人員的理念不斷創新。最為重要的是借鑒其他圖書館管理的先進理念，結合自身圖書館建設與發展要求，是否可以采納吸收這些先進的技術創新理念，實現創新理念的共享，共同發展與進步。重新解讀與建構信息化的圖書館平臺，創新解讀信息化的圖書館，從而探索出一條管理圖書館的創新性道路。

（二）體系創新下的信息化圖書館發展管理

體系是為了維護自身發展與長遠目標而建設的管理套路。先進的體系可以促進事物的發展，因此信息化圖書館系統建設維護與創新是十分有必要的。管理體系的創新要求圖書館工作人員做到以下幾個方面：第一，明確圖書館各個管理人員的工作內容與職責，依據各項職能權限設定各個崗位工作的內容和事項。第二，強化圖書活動宣傳與推介，調動各個崗位人員對圖書館的熱愛，加強宣傳與推介可以促進員工的激勵和評估工作等進行。第三，體系創新下的圖書資源整理、采購、管理與代碼的編輯處理等各項的具體工作內容進行業務方式的體系完善。最為重要的是，圖書館管理人才心中要樹立讀者意思，重新樹立為讀者服務的理念，努力構建一個安全舒適的圖書館讀者服務中心，貫徹為讀者服務的理念。

（三）制度創新下的信息化圖書館工作人員管理

圖書館工作人員是圖書館最為重要的組成部分，這一批人才是推進圖書館服務的重點人群。如何促進信息化圖書館工作人員工作制度創新，需要做到以下幾點：第一，人才的考核與晉升需要對人才隊伍進行改造、培訓。擺脫以前圖書館人才隊伍的散漫、無趣的狀態，開展制度競爭化管理模式。強化業務培訓考核，促進人才專業能力提升，形成高效的競爭優勢。第二，圖書館工作人員應該根據實際發展需要聘用人才，同時制定科學的人才選拔制定。定期開展對工作人員的業務水平培訓和學業考核，強化工作人員對工作的重視，促進工作人員養成不斷學習，終身學習的好習慣。

（四）建設創新下的信息化圖書館網絡安全管理

信息化條件下圖書館管理主要網絡安全創新建設是很重要的，在互聯網快速發展的今天，網絡平臺存在很多安全隱患，數字圖書館作為重要數據庫存儲和圖書館維護的平臺，在整個圖書館智慧管理中顯得十分重要，為了給讀者和學生提高優質高端的服務，圖書館軟件平臺是非常重要的，基于此，要求圖書管理人員應該利用優質的閱讀資源進行信息化建設；強化網絡危機意識，定期對圖書館信息化平臺進行安全檢查，排除網絡安全隱患。

（五）應用創新下信息化圖書館信息技術管理

圖書館信息化建設除了進行基本數字圖書操作建設以及外部數據庫提供之外，應用化技術程序創新建設也是需要的，并結合應用信息技術及網絡技術。推出圖書館自身的網絡產品和相關項產品，并在產品創新的基礎進行應用。比如APP和微信圖書館建設.這些平臺應用知識渠道，可以促進圖書館信息技術的發展。因此進行應用管理模式創新。總之，圖書館信息化水平建設需要理念創新、制度創新、安全網絡創新管理以及應用化技術管理平臺等各方面的性能創新，促進我國圖書館信息化水平與世界一流圖書館水平前進。

三、結語

綜上所述，綜合國力的提升需要科學技術能力和文化軟實力的提升，因此將信息科技與圖書館建設相結合，可以很好的提升我國綜合國力，提升我國人民的科學文化素質。但是在我國圖書館信息化建設當中出現許多問題了，要求管理工作人員進行各項工作的創新，提高圖書館服務水平和服務效率，給讀者留下一個美好的印象，讓讀者愛上新時代信息化的圖書館，讓書籍、數字信息資源和外部數據庫給讀者帶來資源利用的便捷處理，提高我國居民的科學文化素質，促進社會主義現代化精神文化建設。

參考文獻：

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