唱好“靶向引才”經

黨的十九大明確提出，要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。聚天下英才而用之，關鍵是突出“靶向性”“實效性”，實行更精準、更專業的攬才、引才、用才策略，方能使人才紅利持續釋放。

避免人才“高消費”。地方政府要算好引才“精細”賬，堅持從實際出發，緊扣經濟發展需求和產業發展規劃來引用人才，將“真金白銀”更多地投入到技能型、實用型、創新型人才的招引上，避免陷入騎馬找驢、高能低就的人才“消費誤區”。用人單位要樹立“精準”用才觀，不能簡單地將文憑與才干、學歷與能力劃上等號，而要從“人事匹配”“人崗相適”的角度，確立求才意向、精研招聘方案，真正把“適用性”人才引進來。

增強引才“柔軟度”。引用人才最核心的不是對高層次人才的“剛性”擁有，而是對人才智力成果和創新收益的“柔性”把持。要秉持“不求為我所有、但求為我所用”的用才理念，松綁崗位束縛、活化用才機制，通過創設“離岸智庫”“人才飛地”等外援渠道，采用短期合作、退休返聘、技術“聯姻”、服務外包等形式來網羅吸引“候鳥教授”“周末專家”等各類精英。同時，要以“鄉情鄉愁”為紐帶，招引本籍人才回鄉創業、育優培強農村鄉土人才，發揮其引領示范和輻射帶動作用，避免引才“燈下黑”現象。

打好服務“親情牌”。聚人貴在聚心、聚心方能業成。要以事業感召人才、以環境涵養人才、以服務維系人才，傾力當好“店小二”，為人才提供醫療保健、素質提升、休假療養等多樣化服務，解決好職稱評定、子女就學、證照辦理等“卡脖子”問題，優化線上線下聯動、代辦幫辦互補的“一站式”親情服務網絡。探索建立人才容錯機制，營造寬松、信任、包容的創業氛圍，不因失敗而“一票否決”“冷眼相看”，使城市更有溫度、引才更有熱度，用寬闊胸懷和真心服務營造“近悅遠來”的聚才氛圍。