連云港工會：五個“更進一步”彰顯工會新作為

文/江蘇省連云港市總工會黨組書記、副主席丁維杰

江蘇省連云港市總工會發揮工會系統的政治優勢、法律優勢、組織優勢、隊伍優勢、先發優勢，緊密圍繞為經濟發展凝心聚力、建功立業，堅持為經濟發展創造良好環境、提供智力支持，打造五個“更進一步”：

強化思想引領，在凝聚職工力量上更進一步

一是加強思想引領。以職工喜聞樂見、通俗易懂的形式，推動十九大精神進企業、到車間、入班組。開展面對面、互動式宣傳不少于100場次。二是弘揚勞模精神。積極開展“勞模支部雙創雙提升行動”，扎實推進“勞模創新工作室”規范化建設，帶動基層單位、車間班組創建各類職工創新工作室、“工人先鋒號”。每年新增省級勞模創新工作室5個以上、市級勞模創新工作室15個以上。三是選樹先進典型。做好五一勞動獎評選推薦和勞動模范評選表彰工作，深入開展“港城工匠”“十大最美職工”等活動，引導廣大職工立足本職、愛崗敬業。

強化勞動競賽，在助推港城發展上更進一步

一是深化勞動競賽。緊扣“一帶一路”戰略支點、產業強市等戰略，積極開展重點工程、重大項目勞動立功競賽活動，將投資億元以上的重點建設項目全部納入競賽范圍。二是深化技能競賽。廣泛開展“六小”創新、優質服務、安全生產、班組創先爭優和專題合理化建議等競賽活動。每年組織市級技能競賽項目（工種）不少于50個以上。三是深化“安康杯”競賽。進一步擴大活動參賽面、企業職工參與率，推動形成“政府支持、工會主導、部門聯動、企業運作、職工參與”機制。每年參賽企業和參賽職工總數分別比上年度增長10%和5%。

強化技能培訓，在提升職工素質上更進一步

一是加大職工教育培訓工作力度。推進連云港工會（網絡）學院建設，開展“職工書屋”“書香企業”創建和“職工讀書月”活動，打造職工精神家園。二是加大崗位練兵和技能培訓力度。健全完善“培訓、練兵、比武、晉級”相銜接的職工職業發展機制，每年至少設立100萬專項資金，累計培訓產業強市緊缺技工不少于2萬人次。三是加大職工文體活動開展力度。

強化幫扶服務，在職工互助保障上更進一步

一是搭建新載體。成立連云港市職工互助互濟會，實現“無病我幫人，有病人幫我”。逐步推廣保障計劃，力爭發展會員10萬人。二是探索新路徑。實施工會扶持職工創業小額貸款保險試點，通過“貸款+保險”模式撬動創業貸款資金，幫助初創企業、創業職工緩解資金困難，扶持職工創新創業和小微企業發展。三是完善新機制。加強基層工會法律援助平臺實體化、規范化建設，完善矛盾糾紛一體化調處機制，切實維護職工合法權益。

強化創新創優，在工會普惠服務上更進一步

一是打造智慧工會。抓好網上服務項目開發，促使線下主要服務項目全部上網，實現會員入會、法律援助、困難幫扶、教育培訓等特色服務在網上辦理。二是實施普惠行動。全面推進工會會員服務卡發放工作，繼續深化安康·愛心驛站和環衛工人休息點建設，不斷擴大一線職工療休養活動覆蓋面，推廣建立“職工心理驛站”，定期開展“緣定港城”職工交友聯誼活動，幫助勞模、特困職工、環衛工購買意外傷害保險。三是做強工作品牌。繼續做好“四送”等傳統服務品牌，進一步完善幫扶救助內容，拓展幫扶救助項目，不斷擴大工會幫扶工作的覆蓋面和受惠面。