鐵人文化建設初探與思考

文/ 白柱石

大慶油田波瀾壯闊的石油會戰(zhàn)，孕育誕生了大慶精神、鐵人精神，也創(chuàng)造了企業(yè)的輝煌歷史。今天，大慶精神、鐵人精神依然是激勵員工建設百年油田偉大目標的精神動力。鐵人精神的發(fā)源地——大慶鉆井二公司，一直在思考和探求傳承鐵人精神的新載體，探求建設鐵人文化的新路徑。提出了以豐富鐵人精神為核心，以建設鐵人文化為內涵的文化特質，把精神上升到文化，用鐵人文化指導管理企業(yè)，促進企業(yè)振興新發(fā)展。

鐵人精神是建設鐵人文化的基石

鐵人文化的產生。鐵人精神是中華民族精神的重要內容，是我們最為寶貴的精神財富和特有的文化資源。鐵人精神主要包括：“為國分憂、為民族爭氣”的愛國主義精神；“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的艱苦奮斗精神；“干工作要經得起子孫萬代檢查”“為革命練一身硬功夫、真本事”的科學求實精神；“甘愿為黨和人民當一輩子老黃牛”，埋頭苦干的奉獻精神。鐵人精神無論在過去、現(xiàn)在和將來都有著不朽的價值和永恒的生命力。因為，內涵豐富的鐵人精神，本身就是一種文化。

鐵人文化的內涵。2003年，鉆井二公司首次提出建設鐵人文化。在對公司的發(fā)展歷程經過深入思考和總結挖掘的基礎上，對鐵人文化建設及其基本內涵有了更為深刻的認識：鐵人文化是公司廣大職工所共同認可和自覺踐行的企業(yè)精神、價值觀念、行為準則、道德規(guī)范等意識形態(tài)和物質形態(tài)的總和，核心就是鐵人精神，其基本內涵是：不辱使命、不畏艱難、追求領先、求實創(chuàng)新、甘于奉獻。在新的歷史條件下，進一步弘揚鐵人精神，建設鐵人文化，對企業(yè)發(fā)展具有深遠的歷史意義和重要的現(xiàn)實意義。

鐵人文化的意義。縱觀國內外企業(yè)文化建設，無論知名企業(yè)，還是中小企業(yè)，無不把企業(yè)文化建設作為提升企業(yè)核心競爭力的資本，持續(xù)不斷地挖掘和打造強大的文化力，并已成為企業(yè)管理的新目標和新追求。海爾人說張瑞敏平時主要只做兩件事：一是組織工作，二是企業(yè)文化，海爾實施的企業(yè)擴張，是一種文化的擴張。這說明，企業(yè)文化強大的內在驅動力已明顯地在企業(yè)發(fā)展進程中體現(xiàn)出來，市場的競爭也是企業(yè)文化的比拼。所以，建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，對企業(yè)發(fā)展既具有重要的現(xiàn)實意義，也具有深遠的歷史意義。

鐵人精神是建設鐵人文化的核心

文化建設源自精神。在新中國成立40周年時，鐵人與雷鋒、焦裕祿、錢學森一起被中共中央組織部命名為“建國以來在群眾中享有崇高威望的共產黨員優(yōu)秀代表”；世紀之交，鐵人同雷鋒、焦裕祿、李四光等一起被評為“百年中國十大人物”，寫入中華民族的光輝史冊；在新中國成立60周年時，王進喜又入選“100位新中國成立以來感動中國人物”。這不僅僅是鐵人個人的榮譽，他代表的是整個中國產業(yè)工人的一種精神氣質，更是一種精神的延續(xù)。鐵人精神是大慶精神的人格化體現(xiàn)，大慶精神、鐵人精神是中華民族精神的重要組成部分，更是企業(yè)的精神。所以。鐵人文化建設的核心就是鐵人精神。

精神鑄就群體意識。現(xiàn)代管理學有這樣的一種觀點，“企業(yè)精神”是現(xiàn)代意識與企業(yè)個性相結合的一種群體意識。“現(xiàn)代意識”是現(xiàn)代社會意識、市場意識、質量意識、信念意識、效益意識、文明意識、道德意識等匯集而成的一種綜合意識。“企業(yè)個性”，包括企業(yè)的價值觀念、發(fā)展目標、服務方針和經營特色等基本性質。大慶油田發(fā)布的《大慶油田振興發(fā)展綱要》就是發(fā)揚大慶精神、鐵人精神、“建設百年油田”的群體意識。既可以通過明確的意識支配行為，也可以通過潛意識產生行為，從而主動的關注企業(yè)的前途，維護企業(yè)聲譽，為企業(yè)貢獻自己的全部力量。這就是鐵人精神的魅力所在。

創(chuàng)新文化與時俱進。從鐵人精神的產生，到鐵人文化的創(chuàng)新，到鐵人精神的再創(chuàng)新，鐵人文化的再塑造。其間鉆井二公司經歷了一次又一次的理性思考、實踐檢驗和總結提煉，既有傳統(tǒng)底蘊，又賦予各個時期的時代特征，是一個不斷繼承與創(chuàng)新的過程。在新的時期，鉆井二公司經過總結提煉和倡導發(fā)揚的鐵人隊“鋼鐵精神”，即，“迎風斗雪的鉆塔意志；攻堅啃硬的鉆頭作風；撼天動地的轉盤力量；忠誠擔當?shù)蔫F人品格”是對鉆井工人行為準則及價值追求的一種高度概括，充分體現(xiàn)了與時俱進的文化特征,顯示出了強大的生命力、卓越的創(chuàng)造力。

鐵人精神是建設鐵人文化的引領

文化具有驅動力。目前，企業(yè)文化已經成為企業(yè)的核心競爭力，不斷挖掘和打造強大的文化力，也已成為了企業(yè)管理的新追求。通過了解國內外一些成功的企業(yè)，會發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)之所以能在市場競爭中屢戰(zhàn)屢勝，不僅僅是因為自身較強的經濟實力，背后的企業(yè)文化為企業(yè)的發(fā)展起到了支撐作用。曾經負債1.3億多元，被人們認為回天無力的洗衣機專業(yè)生產企業(yè)——青島紅星電器有限公司，劃歸海爾集團后，3個月后就扭虧為盈。市場的最終較量，將是企業(yè)文化力的較量。

文化具有管理力。文化的最高層次，就是把全員認同的共同意志上升到管理。鉆井二公司在建設鐵人文化過程中，緊密結合實際，把鐵人文化轉化成管理創(chuàng)新，滲透到企業(yè)各項經營管理當中，形成科學合理的管理體制和運營機制。近年來，這個公司堅持把文化理念與管理制度有機結合，不斷增強制度規(guī)范的文化內涵。先后建立推進了責任指標考核體系、整合編寫了生產、安全、人才、文化管理等12大類65項企業(yè)制度。通過規(guī)范運作，把3P管理（崗位、績效、薪酬）、技術技能專家選聘等先進管理方法以制度規(guī)范的形式固定下來，從而使文化理念有了可操作的執(zhí)行標準。

文化具有凝聚力。優(yōu)秀的企業(yè)文化，可使員工產生共同的精神追求與信仰，達到人心齊、泰山移的做事效果，這種力量最終會成為全員恪守的企業(yè)內部倫理，促使企業(yè)提速發(fā)展。而鐵人精神不僅是中華民族精神的重要內容，也是最為寶貴的精神財富和特有的文化資源。所以說，鐵人精神就是一種強大的文化力，它凝聚全員創(chuàng)造出了大慶油田一次創(chuàng)業(yè)的輝煌，也必將再鑄大慶油田的新輝煌。

企業(yè)發(fā)展，文化先行。文化的創(chuàng)新、文化的建設，既是企業(yè)發(fā)展的必由之路，也是進一步推進企業(yè)文化建設的必然選擇。同時，要建設好鐵人文化，必須在繼承中不斷創(chuàng)新，從深入挖掘鐵人精神的新內涵入手，持續(xù)不斷地賦予鐵人精神以新的時代內涵，這也是鐵人文化建設的創(chuàng)新點，讓鐵人文化成為引領企業(yè)振興新發(fā)展的源泉。