常州工會：完善體制機制 強化維權服務

文/江蘇省常州市總工會吳文龍

江蘇省常州市總工會不斷完善工會組織體制、改進工作運行機制、強化維權服務工作、加強工會干部隊伍建設、提高綜合保障水平、發揮工會黨組領導核心作用。

完善工會組織體制增強行動力

提高領導機構中職工代表比例，改善市總工會領導班子結構。調整優化市總工會部門設置，形成面向基層、職責明確、運轉高效的工作運行機制，市總工會行政編制精簡5%，直屬事業單位編制精簡20%。加強基層工作力量，落實工會編制“減上補下”，市總工會將精減的行政、事業編制充實到任務繁重、力量薄弱的轄市（區）總工會，精簡的人員力量下沉到企業、職工人數較多的鎮（街道）和省級以上開發區（園區）總工會。

改進工作運行機制增強凝聚力

改進職工思想政治工作，創新“文明職工”評選方式，開展“道德講堂”活動，吸引更多職工自覺參與精神文明創建。創新職工建功立業載體，引導廣大職工積極參與大眾創業、萬眾創新，繼續提高基層一線工人、工程技術人員在勞模評選中的比例。加強“互聯網+”工會建設，建設“智慧工會”綜合應用平臺，完善市總工會微信公眾號，開設12351網上熱線，拓展工會卡網上服務功能，逐步形成全市工會“一網一微一線一卡”的網上工作格局，牢牢把握工會網上輿論主導權。推進“建設信賴職工之家”工程，健全聯系基層工作制度，繼續深入開展“走基層、進企業、訪職工、促發展”調研活動，完善市總工會機關干部聯系基層、服務職工制度，落實工會領導干部接待職工群眾來訪制度，建立健全依靠職工推進工作制度。

強化維權服務增強向心力

健全和落實市總工會與市政府聯席會議制度、協調勞動關系三方機制，深化和諧勞動關系企業創建工作；建立健全勞動關系預警機制，大力推進“陽光預警信息平臺”建設；健全完善監督、調處、援助“三位一體”的法律維權服務機制，方便職工就地就便申請法律援助；深入開展工會勞動保護監督檢查和“安康杯”競賽活動。

完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開制度化、規范化。健全完善職工服務體系，將精準幫扶貫穿解困脫困工作全過程；推進普惠服務，擴大會員面、商戶面和受惠面；工會服務陣地和窗口單位推行“彈性工作時間制”“錯時工作制”，全方位服務職工群眾。

提高農民工組織化程度，實現農民工入會數量和服務質量雙提升；開展農民工技能學歷培訓、“我愛常州”系列活動；加大對拖欠農民工工資、違反安全生產規定等違法事件的調處參與和農民工法律援助力度，維護農民工合法權益。

加強隊伍建設增強戰斗力

圍繞增“三性”、去“四化”、強“四力”的改革總體思路，堅定信心、強化擔當，從工會工作最薄弱的短板入手，從職工群眾反映最強烈的問題改起，穩步有序推進各項改革工作。堅持兩手抓，使改革與工會經常性工作有機結合、相互促進，努力為各級工會作出示范，帶動各級工會改革創新。提升工會干部政治意識、大局意識、責任意識，自覺服從改革工作，把個人的發展與工會工作全局緊密結合起來，與工會事業長遠發展緊密結合起來，正確對待改革，自覺遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律，確保改革平穩進行、有力有效。