新時代企業工會文化建設研究

文/山東省棲霞市總工會 汪曉陽

習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。”進入新時代，踏上新征程，黨在十九大上對工會工作提出了新使命、新要求。企業工會文化是工會主要職責之一，探索建設新時代企業工會文化具有重要的理論意義和現實意義。

新時代企業工會文化發展方向和宗旨

以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領。我國工會的性質決定了工會文化的特性和內涵，決定了工會文化具有強烈的時代特性。建設新時代企業工會文化，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，用黨的十九大精神統一職工思想、凝聚職工共識。認真研究新時代工會文化建設的方向和重點，求真務實，改革創新，切實增強新時代工會文化建設的針對性和實效性。

以推動企業正向長遠發展為宗旨。工會文化與企業文化相輔相成，對企業整體和企業職工的價值觀、行為取向產生積極引導作用。建設企業工會文化，應以推動企業正向長遠發展為宗旨，將工會文化建設成企業的精神支柱，成為企業健康持續發展的內生驅動力。

以真心服務企業職工為基礎。全心全意為職工群眾服務是工會的根本宗旨，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會組織要把職工群眾對美好生活的向往作為奮斗目標，把真心服務企業職工作為企業工會文化的發展基礎，切實做到服務群眾，造福職工。

以改革、創新為動力。新時代企業工會文化，必須在改革中前行，創新中發展，不斷賦予工會文化新的時代內涵，融合新時代先進思想，增強企業工會文化的先進性和生命力。

新時代企業工會文化建設的精髓和重點

培養工匠精神、勞模精神。新時代企業工會文化建設要以弘揚工匠精神、勞模精神為重點，充分發揮勞動模范、大國工匠等先進人物的示范引領作用，進一步叫響做實“大國工匠”品牌，傳承發揚“匠心匠魂”。

培養民主法治意識。民主法治意識是一種積極向上的價值觀念，能夠促使職工積極參與企業經營管理，為企業建言獻策，對企業快速健康發展起著至關重要的作用。但作為一種完整的心理和工作機制，它無法自發形成，在工會文化建設中必須要強化職工民主法治意識。

培養服務意識。工會作為以職工為基礎的群眾組織，服務職工是工會的基本職能。建設工會文化應該注重針對性，從關系職工個人利益方面著手，增強職工的素質和能力。

培養認同感、歸屬感。企業職工主人翁意識、奉獻精神的強弱，根本取決于職工對企業的認知感、同心同向感以及家的感覺如何。新時代企業工會文化建設，必須不斷拓展延伸建家工作領域，增強職工認同感、歸屬感，以良好的文化氛圍幫助企業吸引人才、留住人才。

新時代企業工會文化建設的載體

強化黨對工會文化的領導。強化黨對工會文化工作的領導，是鞏固黨執政基礎和群眾基礎的必然要求。新形勢下，各級黨委、工會組織要強化對企業工會文化工作的領導、指導，以黨建帶動工建，推動和形成工會文化工作與黨建工作一起規劃、一體建設、一同考核的工作新格局。

搭建企業工會文化宣傳平臺。一是積極創新宣傳工作模式。改變傳統單一宣傳方式向以競賽、演講、文藝匯演等多種形式展現出的多元化、創新化宣傳模式發展。二是注重培養宣傳人才。采取自學與集中培訓相結合的方式，培養工會人員的科學文化素質和宣傳報道能力。三是創建基層工會文化宣傳“陣地”。

創新企業工會文化建設載體。建設工會文化與優秀企業文化核心理念是相同的，應與企業文化同頻共振、珠聯璧合，在企業文化建設中找準切入點，發揮工會宣傳優勢，在宣傳企業文化的同時宣傳工會文化，使兩種文化相互融合，同時扎根企業、服務職工。工會組織要增強互聯網思維，適應、運用和駕馭網絡空間，做好互聯網工會文章。要充分發揮官方微博、微信公眾號宣傳功能，利用網絡平臺向企業基層黨組織和廣大職工宣傳黨的路線方針政策和企業工會文化，把互聯網工會建設成聯系服務職工、宣傳工會文化的新渠道和新平臺。變革傳統工會文化宣傳載體，重新激發載體活力，是建設新時代企業工會文化的必然要求。要從主題選擇、載體配置、參與方式入手進行變革，變傳統單向灌輸參與方式為雙向互動模式，有效激發這一傳統載體新活力。

新時代企業工會文化建設的路徑

創建新時代職工行使職權平臺。完善以職工代表大會為基礎的民主管理制度，通過征集意見建議、進行內部討論、公開投票選舉、民主評議測評等方式為職工搭建行使職權的平臺，使管理者及時傾聽職工心聲，讓職工參與企業重大事項決策，幫助企業營造一個廣大職工都能各發其言、各盡所能、齊心協力為企業發展而奮斗的生動局面。

建設新時代職工文體活動陣地。工會組織要善于以文化搭臺、以活動聚力，豐富職工業余生活，擴大工會文化的群眾基礎。隨著80后、90后逐漸成為企業職工主力軍，工會要圍繞職工不同個性特點，在文體活動內容和形式上不斷創新突破，讓職工在參與中體會快樂、在展示中找到自我價值。山東省棲霞市總工會采取與當地企業聯合舉辦企業文化節、職工文藝匯演等多種形式宣傳工會文化，不僅活躍了職工生活，還錘煉出一批具有專業藝術水準的職工文藝骨干，極大提高了企業知名度。

打造職工之家品牌。要在傳統職工之家文化陣地、技能培訓基地功能的基礎上，創新建家思路，豐富建家內容，拓寬建家領域，新增運動休閑、影視體驗、勞模創新等功能，使職工之家適應新時代職工需求，叫響職工之家品牌。

大力強化業務技能拓展培訓。要大力弘揚工匠精神，引導企業職工大膽創新、敢于突破。要采取多種形式，如職工技能培訓、崗位技能競賽、網上練兵等活動，有針對性地提高員工素質和業務水平。陜西龍鋼集團基層工會，先后在企業內部開展了 “現場模擬研發”“捆綁校驗”等多種形式的技能培訓及競賽，不僅解決了生產中的許多難題，同時極大提高了員工的職業素養。

依法維護職工群眾合法權益。工會要從維護勞動者根本利益出發，真正站出來為職工排憂解難，切實改善工作條件，提高福利待遇，提供醫療保障，以扎實有效的維權服務溫暖人心、贏得人心，努力成為職工群眾信得過、靠得住、離不開的貼心人。