張掖工會：讓會員在評家中享有評價權

/甘肅張掖市總工會

甘肅省張掖市總工會利用歲末年初基層工會普遍召開會員（代表）大會的時機，多措并舉推行會員評家工作，主動把對工會組織和工會干部的評價權交給廣大會員，推動工會重點工作，落實工會改革任務。

打牢基礎，狠抓會員評家制度覆蓋面

納入改革，順勢推進。把會員評家工作作為各級工會聽取職工意見建議、主動對接職工意愿、改進工作方式方法的重要途徑，通過建立工會服務職工滿意度評價制度，層層納入目標責任考核體系，與其他工會重點工作同安排、同部署、同考核。

建會建家，同步覆蓋。按照“邊組建、邊規范”的要求，同步推行建會建家，同步建立會員評家制度，同步開展評議工會主席和工會工作，并將評議結果作為業績考核的重要內容和評先樹優的重要依據。

定期督導，注重落實。通過調閱原始檔案、查看影像資料、聽取職工反響、進行滿意度測評等方式方法，對各類工會組織會員評家工作進行實地驗收，總結經驗、發現亮點、查找問題、整改不足，督促和指導基層工會把會員評家工作落實落細。

強化措施，實現會員評家工作常態化

宣傳動員，營造氛圍。運用市、縣區工會新媒體宣傳普及會員評家工作的目的、意義和要求，利用工會網站、微信和企業廠務公開陣地實時發布專門工作動態，實現各基層工會縱向改進提高、橫向對比交流的良好氛圍，促進會員評家工作規范有序進行。

注重結合，力求實效。利用工會調研、辦實事項目征集、開展“進企業、訪職工、辦實事、促發展”和“四送”品牌活動等時機，與基層單位一線職工、黨政負責人進行交流座談，面對面開展現場評議，為各級工會更好服務職工、服務基層提供依據。

獎優罰劣，突破難點。將會員評家結果納入工會干部和工會組織考核評價體系，對經過考核且會員滿意度達80%的25人以上非公企業工會主席發放崗位補助；對重點工作完成情況突出且會員滿意度達90%的基層工會和工會干部進行表彰獎勵，亮點突出的推薦申報各類先進典型；對會員滿意度相對較低，且群眾反映強烈的工會主席進行約談，下派社會化工會工作者、工會特約審計員和工資集體協商指導員幫助規范、整改、推動工會工作。

突出亮點，提高會員評家工作滿意度

推動工會主席主動亮承諾，接受會員監督。基層工會普遍推行“工會主席亮承諾”“工會主席上講臺”，為會員開展評議工作提供依據，讓全體會員成為工會主席工作業績的監督人、提升素質的見證人和事業發展的明白人。

促進各級工會積極興辦實事，讓會員受益。通過推行會員評家，促使工會干部與黨政協調，每年確定1-2項辦實事項目，讓職工直接受益。經過努力，基層單位辦實事工作遍地開花，使會員評家的成果迅速轉化為服務職工的舉措。

聚焦工會改革內容，讓會員共享改革發展成果。在原有會員評家指標體系的基礎上，增加工會委員結構調整、社會化工會工作者作用發揮、落實工會主席職級待遇、“十大行動”活動開展、農民工管理服務、和諧勞動關系創建、網上“職工之家”建設等落實工會改革任務的具體內容，使會員評家工作為推動改革、落實改革、深化改革發揮積極作用，實現了會員參與改革，并共享改革成果。