淺談新時期國有企業思想政治工作策略

詹輝

（中國葛洲壩集團電力有限責任公司，湖北 宜昌 4443000）

1 引言

國有企業是國民經濟的中堅力量，其發展狀況將會對國家經濟建設帶來直接的影響。隨著我國社會體制與政治改革的不斷深入，對國有企業思想政治工作的要求越來越高，不論是作為國有企業的管理層，還是作為一般企業員工，都應該積極響應時代發展需要，充分發揮思想政治工作作用，確保社會經濟健康穩定發展。

2 新時期國企開展思想政治工作的重要性

首先，作為國有企業開展好思想政治工作能夠對企業發展起到良好的引領作用，使企業員工具有明確的努力方向和意義，能夠有效激發員工的工作積極性與創造力，在實現自我價值的同時，也能推動企業發展。其次，對于國有企業而言，員工在思想覺悟水平上必然存在不同程度的差異[1]。因此，通過開展有效的思想政治工作，從整體上提高員工整體素質與職業水平，推動物質生產與精神文明實現共同進步。最后，國有企業開展好思想政治工作，將國家黨政方針和企業文化等不斷向員工進行宣傳，使廣大干部員工增加改革發展的責任感和使命感，適應不斷變化的經濟形勢，促進國有企業創新發展。

3 新時期國企思想政治工作存在的問題

3.1 工作方法單一

思想政治工作作為推動企業員工素質提升的重要措施，采取不同工作方法所取得效果也將存在差異。因此，需重視開展思想政治工作所采取的方法，才能有效發揮出思想政治工作所具有的作用。從目前實際情況來看，工作方法存在不同程度的單一化，受到傳統思想觀念長期作用，造成現階段國有企業在開展思想政治工作過程中依舊以灌輸式說教為主，對忽視員工學習與思考權利，同時思想政治工作在內容上存在針對性差、說服力不足的情況，導致思想政治的效用并不明顯，與國有企業新時期發展需求不相吻合。

3.2 工作制度不完善

完善的工作制度是保證企業思想政治工作能夠順利開展的前提條件。思想政治工作制度不完善，將會極大制約思想政治功用，最終導致思想政治工作形同虛設，無法發揮出其應有的作用[2]。對現階段國有企業實際思想政治工作開展情況做出分析可知，思想政治工作制度不完善，導致思想政治工作缺乏依據和連續性。導致不少企業在實際思想政治工作過程中將重點集中在說和講方面，對員工做與干并不加以重視。思想政治工作沒有形成良好的工作機制，導致對員工工作積極性和主動性的調動存在不足，不能形成凝聚力和戰斗力，給企業實現可持續健康發展帶來不利影響。

3.3 缺乏重視與支持

企業均是將經濟效益最大化作為最終目標，即使國有企業根據時代發展所提出的全新要求不斷對自身進行改革，但在市場經濟環境中，仍然存在僅僅重視經濟效益與市場地位，對企業內部思想文化建設輕視的現象。同時部分國有企業管理者未在企業內部起到良好的帶頭作用，在實際工作過程中嚴格要求員工，而對自身的要求卻相對放寬，導致思想政治工作不具備足夠的說服力，使員工出現逆反心理。隨著新時期市場經濟體制改革和政治改革的不斷深入，企業發展和員工精神方面需求之間的矛盾愈發凸顯，需要國有企業不斷加強其內部思想政治工作，以便化解矛盾，實現國有企業和諧穩定發展。

4 新時期國企加強思想政治工作的有效策略

4.1 轉變思想觀念

新時期突出的表現就在“新”字，強調與以往時期都不一樣。因此，要保證國有企業思想政治工作可以長期有效開展，首要條件便是要對思想觀念做出轉變。首先，作為國有企業的管理者，應對自身思想政治工作的觀念做出轉變，改變重生產經營輕思想工作的舊思維，學習國家政策與法規，充分了解國家方針政策變化，同時對國內外先進管理理念做出學習，并根據實際情況應用在實際工作當中。其次，作為國有企業主人翁的員工，也要對思想政治工作觀念做出轉變，思想政治工作是生產力，應積極關心時政，了解當下國家方針政策，并主動參與到企業組織的思想政治教育活動中進行學習和探討，使自身的思想覺悟和政治理論素養得到不斷的提升，由此才能適應企業改革發展需要，大力推動企業發展進程。此外，國有企業組織自身還要重視思想政治工作，國有企業帶有強大的社會功能，正確發揮這一功能，應該結合國家經濟形勢發展需要，經常性的定期或不定期開展思想教育培訓，組織企業全體人員共同進行思想政治學習，與管理者一起共同提高思想政治觀念，統一思想認識。

4.2 完善工作制度

通過對國有企業開展思想政治工作做出調查發現，現階段思想政治相關的工作制度存在一定的不完善之處。因此，要想保證新時期企業能夠良好發展，便要根據企業實際情況對思想政治工作相關的制度進行不斷完善，為順利開展思想政治工作奠定良好的制度基礎。首先，對工作制度進行完善。在開展思想政治工作時，需要根據國有企業自身實際情況，對思想政治工作相關的制度做完善。同時制度也要根據企業的發展，對制度內容進行不斷的優化與創新，要保證思想政治工作相關的制度既滿足時代發展需求，也要符合企業發展提出的要求，這樣才能為國有企業提供最佳的工作制度。其次，構建完善的監督考核機制。有制度必須要有監督考核才能得到落實。對企業員工加以定期考核，不但能夠有效激勵員工不斷對自身能力水平進行提升，而且能夠對考核、用人以及獎懲等制度實現不斷的完善。既要對思想覺悟相對較高的員工做出適當的精神、物質獎勵，同時也要不斷在員工當中挖掘高素質的綜合性人才。此外，國有企業開展思想政治工作過程中，應該保證思想政治工作目標和其自身發展戰略保持一致，只有根據時代的發展需要，對思想政治工作制度不斷做出逐步的完善，才能更好地為企業實現可持續健康發展戰略奠定良好的制度基礎。

4.3 創新工作方法

目前國有企業在思想政治工作當中所采取的工作方法存在諸多的不足，不利于提高企業員工整體素質，對員工工作效率提升造成了一定的不利影響，一定程度上影響了企業的發展。因此，我們在企業發展過程中，要注重創新思想政治工作的方法，不斷提升員工思想覺悟和理論素養，以帶動企業更好更快的發展。一方面，需要對傳統工作方法加以改變，結合新時期的背景，對國有企業內部的思想政治工作相關的內容進行創新性的發展，保證工作內容能夠具有足夠的針對性與時效型，這樣才能保證有效將思想政治工作具有的作用得到充分發揮[3]。另一方面，應該通過多樣化的工作方法，運用先進的工作理念，確保思想政治工作開展的方法與內容能夠滿足新時期的發展需求，同時保證符合時代發展的脈絡，進而確保國有企業開展思想政治工作擁有良好的超常性與開放性。此外，國有企業在開展思想政治工作過程中，不能一味地沿用陳舊的老思維和老方法，需要注意根據時代發展與企業發展的實際情況，運用現代信息化科技手段，加大企業思想文化宣傳工作力度，通過多種渠道和多種媒體手段，使企業思想政治工作得到更好地宣傳和落實。

5 結論

總之，通過對新時期我國國有企業開展思想政治工作存在的問題進行分析，對員工素質提升與企業可持續發展造成一定的影響。因此，必須要根據時代的發展，要與時俱進轉變思想觀念、不斷完善制度建設、重視思想政治工作開展的方法，這樣才能有效推動國有企業實現可持續發展。通過加大思想政治工作方面的建設力度，轉變工作作風和思想狀態，能夠使企業時刻保持與時代發展同步，對國有企業順利完成轉型具有重要的作用。