企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及對策探索

譚淑云

（廣西宏冠工程咨詢有限公司，南寧 530029）

1 引言

企業(yè)作為重要的生產(chǎn)組織部分，擔(dān)負著我國經(jīng)濟建設(shè)的重要使命。在新形勢下做好黨建工作就成為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展騰飛的重要基石，有助于全面推進企業(yè)健康良性發(fā)展。本文本著實事求是的基本原則，結(jié)合新時期的新技術(shù)、新理論精細化分析當(dāng)前黨建工作遇到的困局，運用創(chuàng)新思維提出新方法、新策略爭取早日奪得黨建工作的全面勝利。

2 黨建工作對企業(yè)的重要作用

企業(yè)作為重要的生產(chǎn)組織，擔(dān)負著我國經(jīng)濟建設(shè)的重要使命。然而作為社會主義新中國下的新型企業(yè)，定然和資本主義的傳統(tǒng)企業(yè)有著本質(zhì)區(qū)別。其中黨建工作就是其重要區(qū)別之一。只有在企業(yè)中做好黨建工作，積極構(gòu)建黨組織的成員架構(gòu)，確立黨在企業(yè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，才能確保企業(yè)真正做到在黨的領(lǐng)導(dǎo)下造福廣大人民群眾，而不只是簡單的社會大分工中生產(chǎn)者的角色定位。另外，企業(yè)通過黨建工作的順利展開，堅持為人民服務(wù)的服務(wù)意識，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下做人民的公仆，統(tǒng)一思想，協(xié)調(diào)各方面行動，為把我國建設(shè)成富強、民主、和諧的現(xiàn)代化法治國家而不斷努力。由此可見黨建工作的順利開展，為我國經(jīng)濟建設(shè)指明了方向，聚攏了人心，形成了合力。對企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展有著不可忽視的重要作用[1]。

3 新形勢下黨建工作的現(xiàn)狀分析

3.1 黨組成員的服務(wù)意識不足

黨組成員作為企業(yè)黨建工作的重要參與者，面對一些關(guān)乎群眾利益的事情沒有敏銳的政治嗅覺，不能及時有效地處理一些突發(fā)性的情況，面對企業(yè)成員的基本訴求甚至只是口頭允諾最終還是不管不顧，這就造成了不好的影響。耽誤了黨建工作的順利進行，不利于統(tǒng)一思想做好企業(yè)堅強的后盾。黨組成員在對待一些問題上的不重視，充分反映出黨建工作中出現(xiàn)的問題。正是因為服務(wù)意識不足，導(dǎo)致黨建工作的步伐停滯不前，不能有效解決企業(yè)員工中存在的實際問題，無法保持企業(yè)的凝聚力，進而影響企業(yè)的生產(chǎn)效率。

3.2 基層黨組織薄弱

由于企業(yè)追求的是效益，往往忽視了黨建工作的有效展開。在一些部門中基層黨組織的力量稍顯薄弱，不能夠很好地為黨建工作做出貢獻。這就造成了員工們思想上有開小差，或者生活生產(chǎn)中出現(xiàn)了什么問題，不能及時和基層黨組織成員取得聯(lián)系，延長了他們訴求得到實現(xiàn)的時間，不利于保持他們對于企業(yè)的信心，安心投入生產(chǎn)生活中去。正是基于如此，基層黨組織的完善就變得很有必要。這對于黨建工作的順利開展有著重要意義，在另一方面來講，薄弱的基層黨組織對黨建工作的順利開展是不利，是有阻礙作用的，是會威脅企業(yè)生存發(fā)展的，所以要引起企業(yè)和黨組織的高度重視[2]。

3.3 黨組成員的學(xué)習(xí)時間有限，企業(yè)管理淡薄

作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，更多的工作都是集中在安全成產(chǎn)和提高效益方面，忽視了黨建工作的重要性。由于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的不重視、要求少，黨組成員培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會非常有限，不能夠很好地對企業(yè)員工進行思想政治教育。這就造成了企業(yè)員工的認識不足，不能夠在遇到問題的時候第一時間和黨組織成員進行溝通。而黨組成員由于培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時間不是很長，不能很好地理解新的政策信息，進而不能夠很好地幫助那些有困難的員工，致使工作停滯不前，影響企業(yè)發(fā)展。

3.4 黨建工作方式的缺乏，無法適應(yīng)新形勢

在信息化高速發(fā)展的今天，黨建工作的工作方式還是遵循以往的案例，缺乏對新時期下新形勢的具體把握，沒有對新出現(xiàn)的問題用新的方法去解決。因此對黨建工作的順利展開，造成了一定的阻礙，不能有效展開各種工作。雖然也懷著對人民對員工負責(zé)的心態(tài)進行工作，但是由于方式方法的落后，往往無法適應(yīng)新形勢，對問題做出準確判斷，也不能提出新的解決辦法，最終對出現(xiàn)的問題還是無法形成有效的解決途徑，影響日常的生產(chǎn)生活秩序。

4 針對黨建工作中的問題做出的對策探索

4.1 增強黨組成員的服務(wù)意識，提高思想覺悟

面對黨員隊伍缺乏服務(wù)意識的問題，企業(yè)應(yīng)該給予與生產(chǎn)效益同樣的重視。黨員隊伍也應(yīng)該認識到這點，定期對企業(yè)員工進行慰問和談心，盡可能主動挖掘員工對于企業(yè)的看法，以及生活中出現(xiàn)的問題。要從之前被動地服務(wù)于員工的生活，改成主動去幫助員工改善生活，拉近和員工之間的距離，切實做好服務(wù)工作[3]。

4.2 積極吸納先進分子入黨，壯大組織力量

面對有些部門黨組織薄弱的問題，黨組織成員在和企業(yè)員工接觸的時候，更應(yīng)該選擇表現(xiàn)良好的突出個人，積極吸納他們?nèi)朦h，壯大基層黨員隊伍。只有組織系統(tǒng)完備的基層黨員隊伍，才能更好地服務(wù)于廣大企業(yè)的員工。基層黨員隊伍的健康發(fā)展離不開新成員的踴躍加入，只有保持新鮮的血液，才能為企業(yè)的黨建工作提供源源不斷的創(chuàng)新動力，才能真正壯大企業(yè)中的黨員隊伍，為企業(yè)黨建工作的全面開展提供支持[4]。

4.3 增加培訓(xùn)教育時間，提升黨建隊伍整體素質(zhì)

面對黨建工作中黨組成員培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間不足的問題，首先企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確實應(yīng)當(dāng)負起責(zé)任來，組織和安排黨員進行定期教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)當(dāng)前新的政策信息，增強自身在解決群眾問題上的各種能力以及相關(guān)的溝通技巧，保持共產(chǎn)黨員的先進性。確保在企業(yè)員工遇到問題的時候能夠挺身而出，解決問題。全面提升黨員隊伍的整體素質(zhì)，保障黨建工作在企業(yè)中的順利開展，為企業(yè)的長足發(fā)展提供優(yōu)秀的政治人才。

4.4 改進和完善工作方式，適應(yīng)新形勢下的黨建工作

二十一世紀信息化技術(shù)和移動互聯(lián)技術(shù)的迅猛發(fā)展，為黨建工作的高效、有序展開提供了必要的技術(shù)支持。黨組織成員更應(yīng)該考慮到會發(fā)生的各種問題，結(jié)合新時代的特點運用創(chuàng)新思維找尋解決問題的新方法、新思路，確保問題的有效解決。比如，當(dāng)今人們都會使用一些聊天工具，就此黨建工作者就可以組建一些微信群，及時有效和員工進行溝通，實時發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題。對于當(dāng)面不好意思說的事情，用微信溝通也就不會顯得突兀，利用手機互聯(lián)網(wǎng)把員工緊密地團結(jié)在黨員周圍，實時解決各種出現(xiàn)的問題。把問題消滅在萌芽階段，為企業(yè)的良性發(fā)展以及企業(yè)黨建工作做出重要貢獻。同時面對新出現(xiàn)的各種問題，要積極探索新方法、新途徑去更好地解決。創(chuàng)新工作模式，保持共產(chǎn)黨員的先進性。只有這樣黨建工作才能順利有序展開[5]。

5 結(jié)語

通過了解當(dāng)前黨建工作的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，如黨員服務(wù)意識不足，自身覺悟不高，工作方式單一等。對此，通過對黨員進行定期的教育培訓(xùn)，讓黨員隊伍學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗和政策法規(guī)，不斷加強黨員隊伍自身建設(shè)，結(jié)合新形勢下的科技手段，利用新知識，新方法應(yīng)對出現(xiàn)的各種問題，為黨建工作的順利開展做出的貢獻，同時也為企業(yè)的發(fā)展提供有力保障。