企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新思考與實踐分析

鄭力

（中鐵十七局集團有限公司，太原 030032）

1 企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要性

第一，有利于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展受市場經濟的影響，同時國家政策也起到了宏觀調控作用，只有創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，才能貫徹落實黨委黨中央精神，及時掌握并了解國家政策，準確把握企業(yè)發(fā)展方向，對經營發(fā)展戰(zhàn)略做出科學調整，才能更好地適應社會形勢，推動企業(yè)長遠、穩(wěn)定發(fā)展[1]。第二，有利于企業(yè)管理水平的提高。通過對黨建工作加以創(chuàng)新，可以優(yōu)化企業(yè)管理體制，改進原有管理方法和經營機制中的不足，轉變產權關系、利益關系、分配方式等，促進現(xiàn)代化企業(yè)管理模式的形成，整體管理水平將會得到顯著提升。第三，有利于政治地位和資源優(yōu)勢的發(fā)揮。黨建工作具有較強的政治性，是聯(lián)系黨委黨組織與廣大員工的紐帶，實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，可以充分發(fā)揮其政治陣地優(yōu)勢，既能夠讓企業(yè)領導保持清醒的頭腦，強化自身服務意識，又可以有效激發(fā)員工的工作熱情，加強思想政治教育力度。

2 企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

2.1 思想認識不深刻

在企業(yè)長期改革發(fā)展過程中，始終都是以黨和國家的思想道路作為引導不斷前進的，但是，部分企業(yè)在黨組織的作用和地位的認識上逐漸淡薄，缺乏對黨建工作重要性的深刻認識，重視力度不足，也沒有做好思想引導。

2.2 領導機制不健全

現(xiàn)階段很多企業(yè)都處于改革轉型的重要時期，尚未形成成熟、完善的領導機制，難以將各項工作責任落實到具體負責人身上，個別領導責任意識和服務意識薄弱，難以充分發(fā)揮企業(yè)領導的組織帶頭作用。

2.3 隊伍結構不合理

黨建工作的創(chuàng)新，需要黨建工作人員的大力支持，不僅要具備較強的業(yè)務能力，同時還應敢于打破傳統(tǒng)，具有較強的創(chuàng)新能力。但是，當前很多企業(yè)的黨建工作隊伍老化現(xiàn)象突出，工作人員年齡普遍較高，創(chuàng)新能力不強，對新鮮事物接受速度較慢，難以跟上瞬息萬變的市場形勢。

2.4 工作落實不到位

一方面，不少企業(yè)的黨建工作制度滯后嚴重，與工作實踐相脫節(jié)，無法起到有效的指導和約束作用，也缺乏完善的考核制度和激勵制度，難以充分調動黨建工作人員積極性，降低了黨建工作執(zhí)行力度。另一方面，個別企業(yè)沒有將黨建工作與經濟活動和企業(yè)文化相結合，弱化了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，逐漸流于形式化，無法解決實際問題，也難以形成黨建文化亮點和特色。

2.5 開展形式不新穎

隨著新一輪改革的進行，企業(yè)的生產經營方式發(fā)生了較大變化，原有黨建工作形式已經變得適應性，但是很多企業(yè)并沒有認識到這一點，仍然沿用舊有工作模式，黨建工作形式大同小異，缺乏創(chuàng)新性和針對性，網絡信息技術的應用力度不足，難以實現(xiàn)預期工作效果。

3 企業(yè)黨建工作創(chuàng)新思考

3.1 提高重視力度

企業(yè)應緊緊抓住良好契機，充分利用自身及外部各種有利條件，持續(xù)推進黨建工作，提高重視力度，將其落到實處，進而才能總結以往工作經驗，吸取教訓，在改進和摸索中不斷對黨建工作做出創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)改革發(fā)展過程中的組織引導作用。

3.2 準確定位角色

在創(chuàng)新企業(yè)黨建工作時，應做好角色定位，明確其必要性和重要性，充分認識到其陣地作用，始終堅持黨的政治領導，完善領導機制，并堅持黨管干部原則，加強領導班子建設，并以生產經營活動為核心，使黨組織積極參與其中，發(fā)揮其在監(jiān)督和決策方面的作用。

3.3 發(fā)揮本質作用

開展黨建工作的最終目的，是以企業(yè)干部隊伍為榜樣和典范，帶動基層員工，調動其工作積極性。同時加快企業(yè)黨風廉政建設，維護企業(yè)內部穩(wěn)定性。并且，黨建工作可以有效配合員工思想政治教育工作的有效開展，提高員工思想政治覺悟。另外，黨建工作還能加強企業(yè)管理層和基層員工之間的聯(lián)系，及時傳達黨的精神，并反饋員工訴求。

4 企業(yè)黨建工作創(chuàng)新實踐

4.1 提高思想認識

一方面，企業(yè)應充分認識到黨組織的作用和地位，發(fā)揮其陣地優(yōu)勢，加大對黨建工作宣傳力度，做好對黨員干部的思想引導，使黨建工作理念深入到每一位員工心中，全面加強黨的先進性建設，將黨建工作與經濟活動及企業(yè)文化建設緊密聯(lián)系起來，并將其作為企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略的一部分。另一方面，應樹立以人為本的工作理念，從員工角度出發(fā)，及時了解其多樣化的思想觀念及多元化的價值取向，確保黨建工作創(chuàng)新的針對性，增強其思想政治教育影響力，提高員工思想認識。

4.2 健全領導機制

首先，應加強企業(yè)領導對黨委黨紀、黨的先進思想的學習，提高自身知識水平和理論修養(yǎng)，了解并掌握黨的政策方針，嚴格遵循黨的政治路線，提高對黨建工作的重視力度，對其有效創(chuàng)新提供首腦保障。其次，應規(guī)范企業(yè)領導決策程序，對于企業(yè)重大事務及重要戰(zhàn)略，應通過集體協(xié)商方式征詢團隊意見，確保決策的科學性及合理性，避免出現(xiàn)決策失誤現(xiàn)象，以此來保障各項生產活動的有序開展。

4.3 加強隊伍建設

黨建工作的創(chuàng)新，需要一支高素質的隊伍提供基礎保障，這就要求企業(yè)優(yōu)化黨建隊伍組織結構，重視工作隊伍建設。企業(yè)在建設黨組織時，應嚴格控制領導數(shù)量，結合實際工作需求科學配備黨委書記，提高領導班子選評標準，并從文化程度、工作經驗、年齡等多個方面，對其領導能力進行綜合評定，做到黨務人員建設的高效精干。

4.4 重視工作落實

一方面，應提高黨建工作執(zhí)行力，強化工作人員責任意識，做好與一線單位的溝通互動，認真聽取基層員工的意見和建議，增強黨建工作的針對性、有效性，結合以往工作經驗，改進工作作風，提高辦事效率。另一方面，應加強黨建工作與企業(yè)實際發(fā)展情況的緊密結合，既要圍繞實際工作中的各類業(yè)務主題，促進不同崗位員工之間的相互學習，提高員工隊伍整體業(yè)務能力，又要創(chuàng)新活動載體，開展多形式黨日活動，增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，通過在實際中落實，加快黨建工作的創(chuàng)新。

4.5 創(chuàng)新工作形式

第一，可以采取民主評議制度、民主生活制度等方式，并通過定期開展講座，以及組織黨員干部觀看具有教育意義的電教片和警示片方式，加強對黨員干部的教育培訓，提高其思想意識和政治覺悟，加深對理論知識的理解，強化其分析和解決實際問題的能力。第二，開展豐富多彩的黨建活動，如業(yè)務培訓、知識講座、技能大賽等，引導并激勵黨員干部積極參與其中，并結合不同崗位特點，明確對黨員干部的具體要求，制定規(guī)范的考核標準。

5 結語

加快企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，既是促進企業(yè)改革轉型的重要內容，也是順應時代發(fā)展形勢的必然要求，更是增強企業(yè)管理水平、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有效舉措，所以必須提高重視力度。在對黨建工作加以創(chuàng)新時，企業(yè)應立足于自身實際情況，找出當前工作中的不足，并通過全面分析和深入思考，找準工作創(chuàng)新著力點，轉變傳統(tǒng)黨建工作模式，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)提供有力保障。