黨政建設在企業發展中的作用及有效發揮思考

閆文麗

（中共朔州市平魯區委黨校，山西 朔州 036000）

1 引言

隨著我國社會發展水平進入到新常態，黨政建設工作在企業發展中的重要性也逐漸凸顯出來。企業戰略目標的實現離不開黨政建設，企業核心文化的建設離不開黨政建設，企業的創新離不開黨政建設。基于此，本文的研究不僅對提高黨政建設在企業發展中的作用具有理論意義，同時還對提高我國企業發展水平具有現實意義。

2 黨政建設在企業發展中的作用

2.1 黨政建設有助于企業戰略目標的實現

黨政建設能夠讓企業穩定發展，是企業在發展過程中遇到問題和困難時的重要攻關基礎，同時也是企業順利進行各項生產活動的強力保障。企業在市場經濟高速發展的大環境下，只有不斷完善企業建設以及提高企業核心市場競爭力，才能實現真正的可持續發展[1]。企業在實現企業戰略目標的過程中會遇到各種復雜的企業難題和挑戰，其中企業的內部建設困難主要體現企業高級管理層如何根據企業戰略目標制定相關制度規劃等，進而適應市場需求的變革。由于企業員工的差異性以及對事物接受能力的不同，因此，進行企業制度改革很容易使部分企業員工產生思想問題，對規劃改革工作有所質疑，導致企業發展受到影響。而黨政建設工作就是實時掌握企業的發展動態，調動企業員工進行生產建設的工作積極性，將員工和企業間的利益緊密連接在一起，提高企業的生產能力，滿足市場需求對企業提出的要求，為企業的穩定發展奠定基礎。

2.2 黨政建設有助于企業核心文化的建設

黨政建設在建設和培養企業文化上具有重要作用，在我國特色社會主義市場經濟環境下，企業應隨著社會主義建設進程的不斷推進而增強自身的社會責任感，在社會中承擔一個價值導向的作用，保證其社會價值的正確性。由此，企業應將人生觀、價值觀、世界觀統一，建立起和諧發展、共同進步的局面。統一并非毫無差異性的發展，也絕非思想灌輸，而是一個具有共性的正確思想理念，每位企業員工都應有自我思想及個性特征，企業不能妨礙員工的個人發展，而是需要加強黨政建設對企業員工建立共同價值觀的作用，在此基礎上為員工提供個性發展的空間[2]。堅持將黨建文化作為企業文化建設工作的中心，能夠幫助企業建立更加牢靠、穩固，經得起時間考量的企業文化。黨政建設工作能夠為企業文化建設工作指引方向，黨員具有模范帶頭作用，為企業文化建設提供榜樣力量。為使黨政建設工作能夠充分落實以及有效發揮其作用，企業還需結合自身發展特點以及經營目標，對黨政建設工作進行深度考量和優化，展開更具有針對性的工作，讓其不僅能夠滿足企業不同階段的生產工作，也能夠為企業核心文化的建設提供幫助。

2.3 黨政建設有助于企業創新

在市場經濟高速發展的大背景下，黨政建設在企業發展中的作用也在日益凸顯。企業為適應內部人員制度變化以及外部環境變化會經常進行發展改革，而黨建工作是企業進行自身發展改革的重要部分。黨建工作能夠提高員工整體素質，穩定企業進行改革的思想方向，進而提高企業凝聚力和創新能力[3]。在企業發展過程中，黨政建設工作能夠保證企業從國家發展局勢出發，在市場經濟環境的情況下，結合企業自身發展特點和經營狀況，展開更具針對性的改革工作，幫助企業掌握市場經濟實時動態，讓企業走在市場前沿，讓管理者及時作出正確的經營策略，對企業內部進行科學合理的創新，進而增強企業的核心競爭力。

3 促進黨政建設在企業發展中有效發揮其作用的建議

3.1 完善黨政建設的制度建設

黨政建設是一項任重而道遠的長期任務，為使黨政建設適應企業自身發展特點，必須建立起合理、完善的黨政制度，將黨政工作的軟任務轉化為硬性約束。在完善的黨政制度建設中需要有以下幾點：①建立黨政學習組織，建立黨政學習機制。在進行此項建設工作時，需要對企業實際情況進行考核，制定出具有可行性的學習考核評估體系，通過采用更加相應的量化標準來提高該學習機制的可行性，讓企業員工充分了解黨政學習的量化標準，讓領導機關干部精確掌握黨政學習監督的尺度，明白黨政學習的軟硬要求[4]。②建立黨政學習考核評價機制。為體現出黨政建設在企業發展中的作用，企業可以將企業員工的黨政建設學習成績綜合記錄在案，將其與員工的升職通道、加薪渠道等建立起緊密聯系，使員工參與黨政學習的積極性得到提高，個人學習潛能得到充分發揮，參與成果得到企業的認可。在考核制度落實方面，企業各單位需要做好相應的計劃、總結、考核、獎懲等工作，讓黨政制度建設形成一個回路。③建立獎懲制度。定期開展“先進黨組織”等評選活動，深度發掘和培養黨員隊伍的學習成才典范，設立獎勵基金，對具有代表性的先進個人或集體給予一定的物質獎勵，為企業樹立良好的榜樣，鼓勵員工進行自主學習，引導企業營造出重視學習、崇尚學習的文化氛圍。

3.2 創新黨政建設的工作方法

企業為適應市場環境變化，實現可持續發展戰略，需要對黨建工作方法進行創新，傳統的工作方法已經不能滿足企業發展的需求，同時也很難應對社會的進步。在黨政建設創新過程中，企業員工需要在實踐工作中摸索出仍存在的問題，在遇到的困難中尋找創新突破口[5]。根據尋找到的創新突破口，開展創新實驗，以求尋找問題的有效解決辦法，通過實踐檢驗創新工作方法的可行性，然后將可行性高的創新工作方法大規模運用到黨政建設工作中。黨政的建設工作不能僅局限于某一工作環節，應全面考慮黨政建設工作的開展是否符合企業自身發展規律，通過采取樹立榜樣的方式，促進工作的創新開展，在黨政建設工作中較為突出人樹立為榜樣，鼓勵其他人向榜樣看齊，不斷積累工作經驗，對工作過程中遇到的難題進行創新解決，以此手段逐漸增強企業整體的創新能力，提高黨政建設工作的創新程度。[6]

4 結論

本文的研究結果是黨政建設在企業發展中占有非常重要的地位，黨政建設有助于企業戰略目標的實現、企業核心文化的建設、企業的創新。因此，需要大力加強黨政建設工作水平，讓黨政建設在企業發展中有效發揮其作用。由此本文提出以下幾點建議：完善黨政建設的制度建設、創新黨政建設的工作方法。在社會主義市場經濟的大環境下，黨政建設是企業穩步發展的重要保障，同時也是構建人與企業共用進步，企業與社會和諧發展的重要助推力。在企業發展過程中，企業管理者需要積累經驗、認清市場，深度考慮黨政建設工作在企業發展中的作用，對企業整體工作進行不斷創新，加強黨政建設工作人員素質，最終使黨政建設工作得到不斷的發展和進步。