試論新會計準則下企業職工薪酬的會計核算

李梅貞

（412928198004033820，貴陽 550081）

1 引言

新會計準則的頒布，進一步規范了我國企業會計準則中關于職工薪酬的相關會計處理規定，并保持我國企業會計準則與國際財務報告準則的持續趨同，但深入分析后可以發現，其中依然存在一些問題，使得職工薪酬核算結果受到一定影響。因此，對新會計準則下企業職工薪酬的會計核算進行研究具有重要意義。

2 新會計準則中關于企業職工薪酬有關的內容

2.1 新會計準則下企業職工薪酬的概述

在新會計準則內，對企業職工薪酬進行了詳細的解釋，職工薪酬指的是企業為獲取職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償[1]。從支付內容的角度來說，可以將其分為四個部分，一是短期薪酬，也是其中最主要的一部分，如職工在崗的基本工資、獎金、津補貼，以及企業為職工繳納的“五險一金”等；二是離職后福利，即職工退休或向企業提交離職申請后，企業對職工的補貼；三是辭退福利，即企業與職工的勞務合同未到期之前，企業由于各種原因辭退職工而給予職工的補償。四是其他長期職工福利，如長期帶薪缺勤、長期殘疾薪酬、長期利潤分享計劃等。

2.2 新會計準則下職工薪酬核算方法

新會計準則下，職工核算方法主要包括以下幾種：一是貨幣性職工薪酬核算。企業應根據新會計準則的要求，通過計提基礎與計提比例，對職工薪酬進行核算；對準則沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。二是非貨幣職工薪酬核算。非貨幣職工薪酬即基于職工的物品獎勵，對其進行核算時，需要針對受益對象，結合物品公允市價，納入到資產以及損益當中，并核算出實際的職工薪酬[2]。三是辭退與離職薪酬核算。對于辭退薪酬來說，企業應按照國家相關標準，一次性發放給職工全部的補償。對于離職薪酬來說，應根據相關標準，在職工離職一段時間后，持續給予職工補償。

3 新會計準則下企業職工薪酬會計核算中常見問題

3.1 非貨幣薪酬的會計核算不全面

在我國新會計準則頒布后，逐漸提升了我國企業職工薪酬體系的完善程度，使得企業向職工支付薪酬時，逐漸加入了非貨幣薪酬。但通過上述分析可以發現，對該薪酬進行核算時，依然不是很全面。具體來說，主要體現在以下三個方面：首先，在新會計準則內，并未詳細介紹非貨幣薪酬的計量方式，也未闡述適用范圍。其次，未統一非貨幣薪酬的核算內容，不僅可以利用賬面價值進行核算，也可以利用公允市價進行核算。若采用公允市價進行核算，往往會使其與賬面價值間出現一定的差額，從而對核算結果造成一定影響。最后，若企業以自己的產品作為非貨幣薪酬時，可以將其看作銷售，使企業發展的過程中，利用給予職工的非貨幣薪酬，提升自身的營業收入，導致賬面與實際情況不符，有利于企業對利潤的操控。

3.2 福利費會計核算缺乏標準

在當前的稅法中規定，企業向職工發放薪酬時，應包括福利費，并且該費用需要以14%的比例進行計提。但很多企業實際運行時，未對這一內容產生重視，而是財政部下發的文件為標準，對福利費進行核算的。同時，在新會計準則內闡述，若文件當中未介紹計提比例與計提基礎，則需要企業按照以往的經驗，并結合自身發展狀況，對職工薪酬進行預測，也就是說，在對福利費進行會計核算時，為制定出統一的標準，很多企業都是按照以往的經驗，并結合自身的發展進行核算的，從而使得核算結果缺乏對比性，而且很容易與實際之間產生一定誤差[3]。

3.3 辭退薪酬核算不合理

辭退薪酬作為職工薪酬當中的重要組成部分，需要合理的對其進行核算，才會為企業與職工雙方帶來利益。在以往的會計準則當中，對職工辭退薪酬進行了介紹，但其中依然存在很大的缺陷不利于企業辭退薪酬的核算。在新會計準則當中，則對這一內容進行了改善，使得辭退薪酬核算更加明確。通過對稅法進行研究可以發現，其中也對辭退薪酬核算進行了一定的介紹，但兩者對辭退薪酬核算方法進行處理時，存在著不同的方法。受到這一因素的影響，導致企業對辭退薪酬核算的過程中，往往需要龐大的工作量，從而對企業的正常運行帶來一定干擾。

4 新會計準則下企業職工薪酬會計核算的改善對策

4.1 優化非貨幣薪酬的會計核算

通過上述分析可以發現，新會計準則下企業職工的非貨幣薪酬會計核算中存在一定的缺陷，從而對企業的發展帶來一定影響。因此，企業對職工的非貨幣薪酬進行核算時，應優化核算的方法。具體來說，企業應按照新會計準則當中相關的內容，結合企業自身的發展狀況，加強對核算方法可行性的分析，使非貨幣薪酬核算滿足新會計準則的基礎上，能夠具備一定的彈性空間[4]。同時，若利用企業自身生產的產品作為職工的非貨幣薪酬時，也不能將其當作銷售進行會計核算，無需按照銷售核算的方式，將其納入到賬戶當中，而應該以成本價格直接核算。通過該方式對非貨幣從薪酬進行核算，有利于對企業賬面的控制，確保企業賬面的準確性，從而避免企業發展過程中，通過非貨幣薪酬提升自身的效益。

4.2 建立薪酬費會計核算標準

上述分析可知，薪酬費會計核算缺乏統一標準，使得核算結果的準確性較低。因此，為了提升職工薪酬的準確性，應建立薪酬費會計核算統一標準。首先，新會計準則建立薪酬費核算標準時，應加強對稅法進行分析，詳細掌握稅法當中與薪酬費核算相關的內容，并以這些內容為基礎，針對不同行業的發展情況，制定出相應的核算內容，從而有效對薪酬費會計核算進行指導。其次，在新會計準則內，進一步完善計提比例與計提基礎有關的內容，詳細闡述哪種情況可以按照以往的經驗進行核算，那些情況不能按照以往的經驗核算，避免企業職工薪酬隨意核算的現象出現。

4.3 提升辭退薪酬核算的確認要求

企業職工核算時，為了阻止辭退薪酬成為企業調節盈余能力的手段，需要以現有的辭退薪酬核算為基礎，提升核算確認要求，通過其對負債進行預算，使得預算的結果更加準確。具體來說，在企業與職工解除勞務關系時，應具有充足的證據證明現金流出，才可以將其看作為辭退薪酬，并能夠將其納入損益當中。所謂的充足證據，指的是職工離職時，與企業簽訂的相關協議[5]。通過這樣對辭退薪酬核算進行限制，有利于企業內部會計核算的控制，從而最大程度上降低人為因素對會計核算的影響。

5 總結

綜上所述，新會計準則實施后，重新對企業職工薪酬會計核算進行了梳理，使其中的內容更加完善。但深入分析后可以發現，其中依然存在一些問題，受到這些問題的干擾，對企業職工薪酬核算造成了嚴重影響。因此，在之后的發展過程中，為了使企業職工薪酬會計核算更加完善，應針對現有的問題，逐漸對核算內容與方法進行優化，從而為我國經濟市場進一步發展奠定良好基礎。