社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用

楊東霞

（大同市機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)中心，山西 大同 037005）

1 引言

伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的管理要求也在逐漸增多，尤其是在人力資源管理方面。在這一背景下，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納就成為企業(yè)員工關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。但是，在實(shí)際的企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展過(guò)程中，存在的問(wèn)題還比較多，無(wú)法有效與現(xiàn)代企業(yè)管理水平相接軌，企業(yè)整體管理能力提升空間受到限制，最終造成企業(yè)出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象。基于此，針對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用這一課題進(jìn)行深入研究具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

2 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定解除義務(wù)勞動(dòng)年齡，或者喪失基本生活保障所建立的社會(huì)福利制度，其目的是解決老人晚年的基本生活物質(zhì)需求，減少子女的壓力，提高老人的生活水平。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全、基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)生效的。所謂的完全，是以勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的脫離為特征；所謂基本，指的是參加生產(chǎn)活動(dòng)已不成為主要社會(huì)生活內(nèi)容。其中法律規(guī)定的年齡界限才是切實(shí)可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

3 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的不足

3.1 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)戰(zhàn)略考慮不健全

企業(yè)的人力資源部門(mén)未對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)給予足夠的重視，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)員工年老時(shí)最低社會(huì)保障，可以減少子女的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高老年人生活幸福指數(shù)。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有著巨大的戰(zhàn)略意義。企業(yè)人力資源部門(mén)在規(guī)劃養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)，未能仔細(xì)研究養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用，多數(shù)企業(yè)只是照搬其他企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，自身企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況并未考慮，由于企業(yè)是以營(yíng)利為目的，養(yǎng)老保險(xiǎn)所交金錢(qián)數(shù)額較大，人力資源部門(mén)往往只是按照最小的數(shù)額交付社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，忽略了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)給員工將來(lái)帶來(lái)的益處[1]。人力資源部門(mén)在社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)具體實(shí)施過(guò)程中，缺乏科學(xué)的管理模式。

3.2 人力資源工作人員素質(zhì)良莠不齊

人力資源管理指的是利用標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代管理方式，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行合理的規(guī)劃與安排，使公司內(nèi)部進(jìn)行正常的運(yùn)行，其工作職責(zé)不僅需要關(guān)注員工的工作狀態(tài)，還要觀察內(nèi)部員工的心理活動(dòng)。當(dāng)員工在工作遇到困難時(shí)，人力資源需要對(duì)其進(jìn)行合理的規(guī)劃與調(diào)整，促使員工時(shí)刻保持著對(duì)工作的熱情。所以，人力資源工作人員素質(zhì)顯得對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，部分單位人力資源的工作人員技能掌握不熟練，在管理人力資源過(guò)程中不具備相應(yīng)的素質(zhì)，對(duì)人力資源的相關(guān)知識(shí)有所欠缺，在當(dāng)今企業(yè)也有部分相關(guān)工作人員不了解社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，久而久之勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)在人力資源管理中出現(xiàn)問(wèn)題，存在社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)在人力資源管理水平低下，危害員工及企業(yè)的根本利益，給公司帶來(lái)一定的損失。

3.3 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)操作過(guò)程不規(guī)范

人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律規(guī)定給予員工繳納五險(xiǎn)一金，就目前中國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)而言，多數(shù)中小企業(yè)并未繳納五險(xiǎn)一金，有些企業(yè)雖然繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是未按照國(guó)家規(guī)定的單位每個(gè)月繳納20%～22%，自己繳納8%的要求。員工繳納過(guò)多的費(fèi)用，由于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)操作過(guò)程不規(guī)范，有些人力資源的工作人員甚至挪用社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)，一些國(guó)家的正規(guī)企業(yè)也存在著社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)操作過(guò)程不規(guī)范的問(wèn)題，這一問(wèn)題在以后養(yǎng)老保險(xiǎn)操作過(guò)程中會(huì)更加凸顯。

4 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用

4.1 激勵(lì)人力資源部門(mén)做出合理調(diào)整

人力資源的相關(guān)工作人員要承擔(dān)好自己的責(zé)任，落實(shí)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要提升對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，從企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)的宏觀角度來(lái)健全社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)戰(zhàn)略。具體做法是：人力資源部門(mén)可以參照國(guó)家公務(wù)員的社會(huì)養(yǎng)老戰(zhàn)略，由于公務(wù)員是國(guó)家的工作人員，公務(wù)員的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制比較健全，人力資源部門(mén)可以在所在企業(yè)條件允許范圍內(nèi)適當(dāng)采用國(guó)家的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。人力資源部門(mén)秉持著“以人為本”思想理念，以“未來(lái)為主”作為指導(dǎo)方針，同時(shí)要兼顧企業(yè)利益與員工的個(gè)人利益，更新落后的企業(yè)管理模式，使社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)戰(zhàn)略與時(shí)俱進(jìn)[2]。這也提高了企業(yè)工作者對(duì)公司的歸屬感，完善的社會(huì)保險(xiǎn)體制可以免除企業(yè)工作人員的后顧之憂，使其安心地在公司進(jìn)行勞動(dòng)生產(chǎn)，間接地提升了員工的工作熱情，減少優(yōu)秀員工的流失率。

4.2 減少人力資源部門(mén)壓力

人力資源部門(mén)的工作涉及企業(yè)的各個(gè)方面，招聘工作是人力資源部門(mén)主要工作之一，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷加大，企業(yè)內(nèi)需要的員工數(shù)量也在增多，這就給人力資源部門(mén)造成了一定的壓力。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是衡量一個(gè)企業(yè)是否正規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)之一。現(xiàn)在的國(guó)有企業(yè)都會(huì)有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以給企業(yè)工作人員更多的安全感，使其全心全意投入到工作中去，據(jù)調(diào)查，深圳最低的養(yǎng)老保險(xiǎn)是1350元，除去員工繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用，單位需要給員工繳納幾百元的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的公司通常是盈利的，員工也無(wú)須擔(dān)心企業(yè)倒閉問(wèn)題。這極大地減少人力資源部門(mén)的壓力，因?yàn)楣靖＠撸龊茫匀挥泻芏嗲舐氄咔皝?lái)應(yīng)聘，無(wú)須擔(dān)心人員不足問(wèn)題。

4.3 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有利于穩(wěn)定人力資源的建設(shè)

由于養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度存在，人力資源部門(mén)的員工為了能夠繼續(xù)留在企業(yè)會(huì)努力提高自身的技能，以公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為目標(biāo)，逐步完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，當(dāng)今企業(yè)注重的是個(gè)人能力，能力高的人力資源工作人員待遇是非常好的，優(yōu)勝劣汰的企業(yè)規(guī)則促使人力資源部門(mén)的工作人員不斷提升自身的知識(shí)與實(shí)際操作水平。當(dāng)公司制度達(dá)到完善時(shí)，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)操作過(guò)程不規(guī)范這一問(wèn)題會(huì)得到根本性解決[3]。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是人力資源管理部門(mén)一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的支付計(jì)劃，企業(yè)內(nèi)部的員工需要工作到退休的年齡才能完全享受到公司的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)所給予的福利待遇，如若因員工工作不力、企業(yè)裁員等問(wèn)題使公司解除了勞動(dòng)合同，公司的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)福利就會(huì)中斷，需要自身繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這對(duì)失業(yè)的人員來(lái)說(shuō)是一筆不少的開(kāi)支，這就促使員工更加努力工作，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有利于人力資源部門(mén)建設(shè)的穩(wěn)定。

5 結(jié)論

綜上所述，在企業(yè)管理工作執(zhí)行期間，人力資源是整個(gè)管理流程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而在該環(huán)節(jié)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納工作必不可少。此時(shí)，作為企業(yè)人力資源管理者，就要充分優(yōu)化管理工作完成效果，圍繞養(yǎng)老保險(xiǎn)作用進(jìn)行分析，這對(duì)于增加員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度具有十分重要的作用。另一方面，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納，對(duì)于整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展也十分有利。由此可見(jiàn)，人力資源管理工作的推進(jìn)，必須更進(jìn)一步地與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作結(jié)合起來(lái)，從而促進(jìn)和諧社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。