淺析新行業背景下的電力教育培訓

劉蓮紅

（國網湖北省電力有限公司潛江市供電公司，湖北 潛江 433199）

1 引言

隨著時代的不斷進步，社會經濟、社會發展以及國民經濟水平的不斷提高，電力企業的發展也逐漸呈現上升的趨勢，企業的不斷革新變化，社會的經濟結構調整，使其對人才的需求逐漸提高，對人才層次要求也隨之發生改變，這對電力從業人員而言，是一種機遇，更是一種挑戰。在我國新的發展形勢下，電力從業人員教育培訓的工作也是任重而道遠，提升電力團隊的整體質量以及提高電力從業人員自身的素質是非常重要的，素質的提升間接提升了專業水平，專業水平的提升就帶動了電力企業的發展，因此，對電力人員教育培訓是電氣企業發展的有效途徑。

2 電力教育培訓的重要性

經濟的高速發展推動了科技的進步，供電公司從而引進一些當下流行的新設備，但是電力企業從事電力工作的人員原本的知識儲備和技能掌握無法達到新形勢下供電企業的發展要求，電力從業人員所掌握的知識以及專業技術過于陳舊，而且部分電力人員自身素質低，因此阻礙了電力企業在競爭激烈的市場中的發展腳步，所以加強電力從業人員教育培訓是電力發展的關鍵一步。

3 新行業背景下影響電力企業發展的原因

企業發展離不開企業員工的質量，電力企業的發展也應該與時俱進，因此，提升企業電力從業人員教育培訓是企業發展的必然趨勢，電力教育培訓對企業的重要性以及必要性可以分為三個方面敘述。

首先是市場競爭日益激烈的背景下電力企業對電力從業人員的需求。由于改革開放的進程不斷加快，我國經濟市場的發展逐漸趨于成熟，因此，經濟市場的逐漸完善使電力企業之間的競爭越發激烈，這是當下電力企業之間不可避免的新形勢，電力企業之間的競爭已經不再局限于物質以及客觀上的競爭，例如設備、資金以及技術方面的競爭已經不能滿足電力企業的發展，人才的競爭與培養才是企業站穩腳跟的核心，因此，企業必須對人才進行教育培訓，從而打造一支高素質的隊伍，進而提升企業整體凝聚力以及企業核心競爭力。

其次，雖然當下電力企業以及電力從業人員為電力事業以及國民經濟的發展做出很大貢獻，但是由于社會和歷史原因造成的問題還需要進行一定的改進，企業發展核心競爭力離不開對電力團隊的管理，但是，企業中具備先進管理理念的高素質管理人員較為缺乏，而且企業中技術精湛的技術人員有所欠缺，部分電力從業人員對電力知識的更新并沒有重視，導致自身所具備的知識過于老化，因此，在新經濟形勢的背景下，電力人員的教育培訓以及電力團隊技術以及知識的更新是企業必須開展的行動。

最后，維系電力企業的發展離不開企業的生產經營和企業的經濟效益，電力企業自身就是以盈利為目的的經濟組織，而企業發展的最終目標就是實現經濟效益最大化，企業所做的一切都是為了提高企業自身的經濟實力。電力企業經濟發展的空間取決于企業中電力人員自身的工作態度、能力以及工作的效率，綜合素質能力差的人員在電力企業中很難為企業經濟發展做出有效的貢獻，最為嚴重的是電力企業中一些缺乏責任心以及安全意識不到位的人員很容易造成安全事故，因此，強化電力人員的教育培訓工作對企業的生產經營以及經濟效益的提升都有一定的意義。

4 電力人員教育培訓中存在的問題

4.1 培訓模式過于傳統

會計人員在進行繼續教育培訓的形式基本都是以集中的形式進行，這就導致了在培訓過程中缺乏一定的針對性，而且培訓的人員必須脫產、離崗接受培訓，培訓的時間基本在一周左右，這就導致企業與教育培訓產生矛盾，集中式教育導致人員對教育培訓的興趣不高，一些專業知識較差的電力人員接收到的學習內容范圍較大，部分學習內容過于高級，導致其在學習的過程程中對知識接受比較困難，所以對教育培訓的積極性不高，相對的一些專業技能強大的電力人員在接受教育培訓中，由于知識范圍較大，導致其產生無聊的狀態，從而導致對教育培訓的興趣不高，集中式教育培訓對電力人員形同虛設。而且集中式培訓還存在一大弊端就是集體培訓大多是企業上級部門所安排的，而且進行教育培訓大部分人員都是電力企業一線的人員，但是企業由于一線人員不足而且也沒有其他的頂崗人員，因此，教育培訓中存在逃課以及替課的現象存在，從而影響了教育培訓的效果。

4.2 企業領導對教育培訓重視程度不夠

電力企業中，嚴格的管理制度是培養企業紀律的核心內容，而企業領導對電力教育培訓的重視程度是電力人員教育培訓的關鍵。部分電力企業中電力人員在企業中的表現較為平凡，導致電力人員出現這樣的情況多數是因為電力人員對教育培訓的認知不足所導致的，在企業管理層中，其會對電力人員進行教育培訓產生輕視的表現，并沒有重視教育培訓對電力人員的重要性，因為管理層妄自尊大，認為企業的電力團隊掌握的知識足夠企業的發展，沒有必要再進行教育培訓，既浪費時間又浪費精力，所以，在電力人員的教育培訓工作方面很難展開。領導以及管理層的不重視以及對教育培訓的輕視都是教育工作中嚴重的問題。

5 電力人員教育培訓的方式創新

5.1 提升電力人員對教育培訓的重視

人們對一件事物的重視程度往往決定了它發展的深度，電力人員教育亦是如此，首先就是要提升電力人員對它的認可，這種提高可以從國家制度方面加入一些必要的規定，也可以從政府政策上加以側重，最重要的還是單位的倡導和建議，只有電力人員自身感覺和認可教育培訓對自身發展是積極的，這項工作才能順利開展下去[1]。在教育培訓展開的過程中要具備一定的針對性，針對各種問題單獨去解決，將電力人員按不同的層次，科學合理地進行教育安排，避免出現集中式授課的現象，在這一點上，相關人員就要多花心思對教育培訓進行合理的策劃以及安排，在相關的制度上進行合理的鞭策，根據地區不同的情況制定符合實際情況的制度，從而提高電力人員教育培訓的約束能力，在制定相關制度的同時將法律合理的融入新制度當中，從而對電力人員職業道德與自身素養上進行質的提高。

5.2 注重教育培訓的方式方法

電力企業想要達到教育培訓的真正效果，就要注重教育方式的調整和與學員的匹配度，尤其在新形勢下，人們對學習不積極的狀態下更要注重教育方式的新穎，高效。具體而言，第一，可以考慮培訓與自我學習相結合的方式，通過培訓加強電力人員對知識點的理解，通過自學對知識點進行有效掌握，同時調動他們的積極性。第二，充分利用現代科學技術的優勢，通過視頻，影像等多種方式進行教育的培訓，既能節約資源，又能起到良好的效果。第三，充分發揮會學員的積極作用，讓他們通過研討會或者小組討論等多種方式進行相關教育內容的消化和理解，從而提高電力企業在市場中的核心競爭力。

6 結論

通過上面的論述，我們不難發現，社會的進步和時代的快速發展促使各種領域的企業也在不斷發生變化，企業電力從業人員自身的素質問題是企業在管理中首要提高的一項，傳統的教育管理模式在新形勢的影響下不能使企業發展得到滿意的效果。就目前部分企業而言，電力從業人員在教育、思想以及自身素質上是否達標這個問題，是企業發展中必須要完善的部分，因為，企業運作的核心電力人員息息相關，所以，在電力從業人員管理上要科學合理地進行管制。在經濟快增長的新中國，電力從業人員在管理模式上、思想教育以及自身素質上要適當改進參考文獻：