加強培訓提升機關黨務干部能力素質

張貫濤

(中原油田中原石油報社，河南 濮陽 457001)

1 引言

機關的黨建工作是基層黨組織建設的主要組成部分，在整個黨的建設當中具有非常重要的作用。而機關黨務干部是保障機關黨建工作順利開展的前提條件。因此，要不斷強化機關黨務干部隊伍建設，提高機關黨務干部的能力和素質。鑒于此，本文對如何培訓提升機關黨務干部能力素質進行研究，對加強黨務干部隊伍建設具有重要意義。

2 提升機關黨務干部能力素質的重要意義

首先，提高機關黨務干部能力素質是提升黨執政能力的重要手段，中共中央指出，建設高素質機關黨務干部隊伍是黨執政能力建設的關鍵，黨員干部是開展黨事業的攻堅力量，是黨組織的重要組成部分，是黨執政工作的領導先驅。其次，提升機關黨務干部能力素質可以加強干群以及黨群之間的密切關系，習近平總書記指出，立黨為公執政為民是黨的根本宗旨，全黨成員要意識到密切聯系群眾是黨的政治優勢。黨務機關干部與人民群眾接觸緊密，是黨的政策執行者，人民群眾對黨務機關干部的能力素質以及整體形象是印象深刻的，因此，提高黨務干部的素質能力，可以給人民群眾留下美好的印象，有利于開展黨的執政工作[1]。最后，提高機關黨務干部的能力素質，可以保障機關工作任務的有效落實。

3 機關黨務干部隊伍建設存在的問題

3.1 部分黨務干部缺乏責任心以及奉獻精神

部分機關黨務干部不能認識到機關黨務工作對黨整體建設的重要意義，或者明知道機關黨務工作的重要性，但由于自身沒有責任感而對工作敷衍了事，工作態度散漫。有的黨務機關工作人員認為，機關黨務工作難以做出成績，有責無權，屬于邊緣化的工作，對機關黨務工作缺乏工作熱情、工作流于表面，使機關黨建工作不能得到有效開展。另外，部分機關黨務工作人員身兼數職，機關黨務工作只是兼職，沒有精力做好機關黨建工作。有的機關黨務干部在實際的工作中遇到困難就會產生退縮的心理，缺少迎難而上的勇氣以及做好機關黨建工作的奉獻精神。以上的消極因素，導致機關黨務干部不能有效開展黨務工作，使機關黨務工作取得的效果不明顯。

3.2 相關機制體制不完善

首先，機關黨務干部的選拔任用機制不健全，選人標準過于主觀隨意，選拔標準較低，對人員的自身能力、綜合素質、思想品德等沒有硬性要求，在選拔過程中沒有進行嚴格考察，在該過程中可能會造成人才的流失，不能任人唯賢。其次，考核激勵機制不健全，部分單位的考核標準不完整，可操作性較低，體現不出機關黨務干部取得的工作成績以及付出的辛勤汗水，自然會使機關黨務干部的工作積極性降低，使機關黨務干部的個人價值難以實現，另外，機關黨務干部的晉升渠道不暢通[2]。最后，互動交流機制不健全，各單位沒有定期組織機關黨務干部與行政工作人員進行溝通交流，使黨員干部的自身能力素質得不到有效提升。

3.3 部分機關黨務干部的業務能力較差

隨著社會經濟的發展，人民群眾的需求日益增加，機關黨務工作日益繁重，對機關黨務干部的專業能力提出了更高的要求。首先，部分機關黨務干部的業務能力較差，不能符合時代發展的要求，有的機關黨務干部自身學習意識不強，不嚴格要求自己，不主動學習馬克思主義中國化的理論成果，導致難以順利開展黨務工作。其次，有的黨員干部知識構架很單一，僅僅了解機關黨務的表面知識，對心理學、管理學等黨務工作相關學科不能有效運用，進而處理不好工作當中出現的問題，使機關黨務工作的效果較差。最后，雖然有的機關黨務干部對理論知識掌握得很好，但缺少實際應用。綜上所述，會使機關黨務干部在工作當中捉襟見肘，不能有效完成黨務工作。

4 提升機關黨務干部能力素質的措施

4.1 強化機關黨務干部的理想信念以及奉獻擔當的精神

習近平總書記在全國工作會議上強調過，理想信念是否堅定是衡量一個干部是否優秀的標準，堅定的理想信念以及奉獻擔當精神是黨員干部需要具備的基本素質。同樣機關黨務干部也需要具備這兩種良好的品質。首先，通過組織機關黨務干部學習馬列主義、毛澤東思想、三個代表重要思想以及習近平新時代中國特色社會主義思想，以此來武裝黨員干部的頭腦。其次，將機關黨務干部送到黨校以及干部管理學校參加相關培訓，學習黨規黨章，學習習近平系列講話，做一名合格的黨員。與此同時，積極鼓勵機關黨務干部將理論知識與實際工作聯系在一起，應用先進的理論知識，去解決黨務工作中的問題。進而提高機關黨務干部的理想信念以及對工作的奉獻擔當精神。

4.2 健全相關的機制體制

首先，完善選拔任用體制，提高選拔標準，嚴格規范選拔任用程序，使選拔任用程序公平、公正、公開，對任期已滿的干部及時進行換屆選舉，定期為機關干部隊伍注入新鮮血液。在選拔的過程中，要充分聽取人民群眾意見，采取公開選拔、競爭上崗的機制，選拔出真正的人才從事機關黨務工作。其次，完善考核激勵機制，細化考核標準，使考核機制公平合理、獎罰分明，摒棄傳統過于形式化的考核標準，將考核標準細化為具體的分值，另外，創新考核的方式，組織各級機關黨組織之間進行互相監督，及時發現自身的不足并進行改進，可以開通群眾監督渠道，讓人民群眾對干部進行監督以及考核[3]。最后，加強各級黨組織機關的溝通交流，完善交流渠道，使機關黨務干部的能力素質在這個過程中得到提升。

4.3 加大力度培養機關黨務干部的業務能力

加大力度培養黨務干部的能力，增強培訓的有效性以及針對性，是提高機關黨務干部能力素質的重要途徑。首先，各個機關部門在開展機關黨務干部培訓之前，要全面地對干部隊伍建設的特點以及問題進行分析，了解掌握干部隊伍建設的實際狀況，分析其中出現的新問題、缺失的能力、欠缺的知識，利用新興媒體技術，采納廣大黨員群眾的意見，選取合適的培訓方式，豐富培訓的內容，擴大培訓的覆蓋范圍，使培訓更加的有效果。其次，培訓的過程中，創新培訓方式，不僅僅局限于座談會、學習班等培訓形式，可以利用微課資源進行培訓，在單位網站上創建學習版塊，給機關黨務干部學習建立平臺，提高黨員干部的學習興趣，加強培訓的有效性。最后，及時對培訓內容進行檢驗考核，相關單位的上級單位可以定期組織人員對下級單位人員進行培訓內容考核，對考核不合格的機關黨務干部給予相應的處罰，以此倒逼機關黨務干部業務能力的提高。

5 結論

通過分析本文可知，提高機關黨務干部能力素質可以加強黨的建設，基于此，針對提高機關黨務干部能力過程中存在的問題，提出幾點建議：強化機關黨務干部的理想信念以及奉獻擔當的精神、健全相關的機制體制、加大力度培養機關黨務干部的業務能力。可以在很大程度上提高黨員干部的能力素質，進而加強黨的執政能力。