建筑施工企業政工干部如何做好思想政治工作

果建

（中鐵三局集團橋隧工程有限公司，河北邯鄲056000）

1 引言

作為我黨在發展過程中的優良傳統，思想政治工作能夠有效地保障社會和諧。促使建筑施工單位健康、均衡的發展[1]。隨著國家強化對企業改革創新理念的支持，企業對員工的個人思想、道德水準等個人綜合素質有了更高的要求，在此基礎上，政工干部完善思想政治工作展開的教育方法對深化企業改革發展，促進公司氛圍和諧有著重要意義。

2 建筑施工企業政府做好思想政治工作的重要性

建筑施工企業積極開展思想政治工作對其自身未來發展有較為強大的推動性作用，其主要作用有：

一是思想政治工作能夠引導整個施工企業的發展，在工作過程中為員工樹立正確的價值觀，使員工在工作過程中更為細致認真。

二是能為員工建立更好的思維模式。在社會發展的進程中，信息獲取途徑增多，各類信息中好壞參半，員工在接受消息時，一旦接受到不健康的信息，而其自身素質不高，無法對此辨別，會使員工產生較為負面的心理，影響工作生活。

三是利于構建和諧的工作氛圍[2]。

思想政治工作在某種程度上屬于企業文化建設的一部分，將該工作貫徹落實可以使員工實現精神文明獨立，并能滿足政工干部對精神方面需求。

3 建筑施工企業政工干部進行思想政治工作的特點

3.1 思想政治工作進行難度較高

在對員工進行思想政治工作時，建筑施工政企干部面臨的問題主要有三方面。

首先，建筑施工單位的工作有較高的難度，且在工作過程中會伴有危險因素，很多員工在實際工作中難以適應并長期堅持，工作一段時間后容易出現低落狀態，進而產生離職心理。

其次，施工建筑企業的工作性質較為不穩定，需要長期離家，且工作地點較為偏僻，工作環境也比較艱苦。此外，由于長期工作在外，與家人朋友團聚的時間不多，在生理與心理同時不舒適的狀態下，員工也同樣產生消極心理。

最后，在該類企業中，工作的流動性強，加之不斷實行新型企業勞動用工制度，對員工不再應用密切的管理措施，在施工過程中也不再是團隊作業，使得員工在工作過程中降低了對企業的信任度，產生離職想法。

3.2 員工個人素質不同

建筑施工企業的員工來源較為寬泛，其應聘的員工擁有不同的學歷、不同的身份背景、不同的工作崗位。從文化水平較高的大學生到從未接受過任何教育的勞動人民、從退伍軍人到外來務工人員等等。其不同的經歷注定造成其在知識儲備、綜合素質以及專業技能等方面都存在著較大差異。在進行思想政治工作時，如果對其統一開展，必然會造成部分員工不易接受，而部分員工在接受過程中毫無壓力，這也間接導致思想工作進行失敗[3]。因此，如何在眾多的員工中有針對性地對人群進行分類，并依照其不同素質能力開展相關工作，使全體職工能夠有基本一致的思想覺悟與責任觀念成為建筑施工企業政工干部難以解決的問題。

3.3 建筑施工企業的思想政治教育人群寬泛

在我國向著城市化方向發展的進程中，施工企業不再沿襲傳統的管理模式，而是進行創新，開始實行精細化管理模式，該模式對政企干部的工作有了新要求，要求其既要保證員工的思想教育，又要與外界進行良好的溝通交流，致使接受思想政治教育的人群變得寬泛。該種狀況下，建筑施工單位對政工干部的專業技能與綜合素質的要求也提升較多，要求其不僅能夠運用足夠的思想政治相關理論對受教育者進行理論教育，還要具備較為豐富的教育手段，能夠給員工提供更為恰當的教育方法。另外，對于突發事件的反應能力也要相對敏捷，使其能夠在積極和諧的氛圍中為員工開展更具特色的思想政治工作，促進員工的思維發展。

4 建筑施工企業政工干部做好思想政治工作的策略

4.1 創新思想政治工作的開展方式

建筑施工企業在進行思想政治工作時，會遭遇較多難題，為了能將思想政治工作更好的落實，建筑施工企業要進行方式方法的改革創新。要深入基層，對基層工作人員進行需求調查，多與員工進行溝通，對于個別情況較為特殊的員工，應該與其進行面對面的交流，并針對其需求進行相關幫助。不僅如此，要利用現代科技對員工思想的影響效果，用傳媒的方式和手段對員工進行潛移默化的影響，使其在不知不覺中接受施工企業所傳達的正確的三觀。以此來改變員工的生活方式與思維模式，使其在生活中更為積極樂觀，在工作中注重團隊協作，進而提升整個建筑施工企業的凝聚力。

4.2 提升施工企業干部的影響力

政工干部的主要工作內容是培養、教育工作人員，只有成為能夠被受教育者愿意尊敬的人才能使民眾信服。因此，在開展思想政治工作時，建筑施工企業政工干部要身體力行，積極發揮其帶動作用。在進行該工作之前，企業干部要強化自身素質，加強自身的工作技能與學習能力。使自己成為會經營、懂管理的復合型干部，讓自己的綜合素質足以對員工產生積極的示范作用。除此之外，在對員工開展思政工作時，可以針對其不同的學歷與年齡進行分類教育，使其更加容易在自己原有的思想基礎上接受更深層次的思想政治思維。在實施該分類方法時，不可一成不變、固守嚴格遵守規定的思想，應該視具體情況更改對特殊人群的分類標準。

4.3 強化政企干部的服務意識

在建筑企業的發展中，要時刻注重以人為本的理念。對于政工干部，要時刻提醒自己加強自身的服務意識，真正做到從“群眾中來，到群眾中去”。在該行為過程中，要充分了解基層員工在工作中遇到的工作、生活、情感問題，并以此為基礎為員工提供快捷有效的解決方法，將以人為本的理念滲透到與職工共同解決的每一個問題中。在進行基層員工的調查中，員工反應的問題主要有三方面：個人問題難解決、與家人聚少離多、生病就醫不容易。此類人生問題長期困擾職工，對職工的身心健康都有著較為嚴重的影響。在解決此類問題時，企業領導要注重對員工假期的掌控，給員工相對足夠的時間解決找對象、家人團聚等問題。此外，建筑施工企業應該投入更多的經歷進行思想政治教育，主動與員工進行情感交流，關心員工的生活，使員工對生活放心，能夠安心工作。

5 結語

綜上所述，政工干部思想政治工作的合理開展能夠有效地解決員工的生活、工作、情感等各方面個人問題，并能促使員工更加認真負責地完成自己所負責的工作，使其進行自身發展時有更好的上升空間。進行良好的思想政治教育要求政工干部遵守以人為本的理念，強化服務意識并能提升領導的號召力，使該項工作的順利開展能夠切實的保障員工個人利益，提高企業的整體效益。