新形勢下加強施工企業思想政工工作的思考

徐亞

（中鐵二十局集團第四工程有限公司，山東青島266061）

1 引言

隨著我國建筑行業的不斷發展，施工企業逐漸發展壯大，市場化經濟逐步深入發展。施工企業思想政工工作作為施工企業發展的重要組成部分，不僅關系著施工企業良好思想文化的建立，而且對于施工企業的整體發展具有重要影響。隨著建筑市場的監管加強，對施工企業的安全質量要求也更為嚴格。因此，施工企業的思想政治文化建設顯得尤為重要，加強施工企業的思想政工工作，應貫穿企業的整體發展，對引導企業良性發展具有積極作用，對提高企業的經濟效益具有重要意義。

2 加強施工企業思想政工工作的重要性

在我國社會主義市場經濟迅速發展的過程中，施工企業的經濟效益快速提升。企業文化是企業發展的重要助力，市場競爭激烈，企業相互之間的競爭屬于發展規模和存儲資金的競爭，施工企業的文化思想也逐漸成為企業實力的關鍵表現[1]。企業政工部門開展建設工作，有助于提高企業的文化軟實力，對企業的精神文明建設發揮主要作用，使企業逐漸發展成為積極向上的文明企業，形成和諧穩定的企業環境。施工企業的思想政工工作，是企業持續發展的保證，對施工企業的整體工作具有主導作用，并有利于調動企業的積極因素，實現施工企業的經濟發展目標。加強施工企業的思想政工工作，能有效提高企業職工的責任感，增強職工的思想認識，提高職工工作的積極性，提升職工素質，避免出現矛盾糾紛，促進職工之間的團結奮進，為樹立企業的良好形象提供保障。

3 新形勢下施工企業思想政工工作存在的問題

3.1 企業工作人員素質不同穩定性差

在新形勢下，施工企業工作人員的來源較為廣泛，到施工企業應聘的人員主要為應屆本科生、技校生、?？粕蛘呓涷炟S富、技術熟練人員等，在企業工作人員隊伍中，存在合同工、臨時工、勞務派遣人員等，其教育水平差異性較大，思想認識上也存在較多差異[2]。而施工建筑企業工作周期較長，工作壓力較大，導致工作人員容易出現情緒波動，難以適應強度高、危險性強、工作枯燥、環境艱苦的工作條件，諸多工作人員跳槽，形成企業人才流失，穩定性較差。

3.2 企業職工價值觀念差距較大缺乏凝聚力

隨著我國經濟的高速發展，社會中的新舊觀念不斷交融，產生矛盾。市場經濟體系不斷建立，企業經濟體制也逐步改革，企業工作人員的價值觀念發生變化，其經濟收入逐漸形成階梯狀或兩極分化狀，施工企業工作人員受腐朽思想影響，容易造成企業職工價值觀念差距較大，導致職工形成消極心理，降低工作效率，影響工作質量，造成企業運轉失衡。在經濟快速發展時代，人民群眾重視對物質的追求，并占據主要思想意識，諸多工作人員擔憂個人發展，忽視企業整體發展，導致企業缺乏凝聚力，不利于企業健康發展。

4 新形勢下加強施工企業思想政工工作的有效途徑

4.1 加強領導層的思想認識

在新的發展形勢下，加強領導層的思想認識，是施工企業思想政工工作開展的關鍵手段。思想政治工作屬于企業發展的基礎工作，加強領導層的思想政工工作，有助于提高企業內部工作保障，為施工企業的工作提供方向，并提高領導層的約束能力，充分發揮企業的思想政工工作的核心作用，實現穩定隊伍、提高素質和優化結構的目標，將領導層建設為明管理、素質高、技術強、作風硬的復合型領導隊伍。在加強領導層思想認識的過程中，應增強隊伍素質，積極學習新的思想政治，與時俱進，在實踐中掌握思想方向，并實行“一崗雙責”的管理制度，對領導層自身形成較強的約束力，促進企業良性發展。

4.2 增強企業職工的思想，深化改革

增強企業職工的思想，深化改革，有助于企業穩定人心，形成統一的企業思想，避免企業職工之間出現利益沖突，減少職工之間的思想矛盾。將施工企業的思想政工工作和施工企業的生產環境、經營策略、改革制度、內部管理等工作充分結合，實現綜合效應，促進企業愛崗敬業，并在法律的約束下勤奮工作[3]。施工企業在開展思想政工工作中，應進行宣講活動，幫助企業職工了解企業的具體政策，避免企業職工出現疑惑思想和波動情緒，將企業具體政策完好地上交于干部群眾，使其了解政策背景，理解政策精神，熟知政策內容，有效提高企業職工的自覺性，進而促進企業思想的深化改革。

4.3 創新工作平臺進行思想教育工作

新形勢下開展施工企業思想政工工作，應圍繞企業運營，創新工作平臺，進行思想教育工作。創新思想政工工作平臺，應創新思想政治內容，適應企業經營發展戰略，是企業科學發展的客觀要求，企業應積極組織開展“勞動競賽”、“爭先創優”、“建區會戰”等多元化平臺工作活動，對企業工作人員進行思想教育工作，激發企業職工的學習興趣，調動企業職工的工作積極性，有效推進施工企業的核心工作，將生產經營與思想政工有機結合，促進企業職工自覺進行思想政治學習，確保職工的身心健康，促進企業健康發展[4]。

4.4 加強建設企業文化

在新形勢發展狀態下，加強施工企業思想政工工作，應積極建設企業文化，增強企業文化軟實力競爭。建立統一的企業價值標準，有助于對企業工作人員進行教育、引導，提升工作人員之間的凝聚力，改進企業工作人員思想，建設企業精神文明。加強建設企業文化，提高施工企業的思想政工工作，應充分調動企業工作人員的積極性，提高企業的凝聚力，實現企業的發展目標，保證其發揮相輔相成的積極作用。施工企業生存環境隨著經濟發展逐漸產生變化，由價格戰、品牌戰、品質戰轉變為綜合實力、形象戰。施工企業的文化理念與精神體現在企業工作人員的行為活動中，企業思想政工工作的開展，有利于堅定企業工作人員的信念追求，將工作人員的價值觀念逐漸轉變到企業的發展目標，充分調動職工的創造性思維，實現事半功倍[5]。例如，諸多企業運用CIS管理理論，促進企業快速發展，施工企業制定《職工專用手冊》，對企業職工進行征文、知識競賽、簡報、演講等方式的企業文化宣傳，確定企業發展戰略、理念和精神，塑造良好的企業形象。

5 結論

本文通過對新形勢下加強施工企業思想政工工作進行研究，提出了加強領導層的思想認識、深化企業職工的思想改革、創新工作平臺進行思想教育工作、加強建設企業文化的優化策略。研究結果表明，加強施工企業思想政工工作對企業的經濟發展具有積極作用。但是，未來還應進一步加強對施工企業思想政工工作的研究，進而提高企業文化水平。望此次研究能引起企業管理者的廣泛關注，為促進企業快速發展提供幫助。