面試時你必須問的問題

唐娜·夫斯卡爾多

每位求職者都需要牢記一個簡單卻容易被忽略的道理：面試≠面試官提問+求職者回答。你問的問題越多，給面試官留下持久、深刻印象的機會就越大。當然，并不是提什么問題都能取得良好的效果。以下4個問題是求職者參加面試前應該牢記的，也是求職者必須問的。

1.“在工作中，我必須優先考慮什么？”

只看招聘廣告，求職者無法完全了解某個工作的具體內容。職場專家認為，求職者在參加面試時最好問面試官，自己在工作中應該優先考慮什么，怎樣在自己應聘的這個職位上取得成功。在面試中問這樣的問題，可以使求職者跟面試官的談話集中在“工作中需要做的事以及怎樣達到目標”，而不是只談求職者過去的表現，或者復述簡歷。

除了更多了解工作的具體內容之外，求職者也要詢問，自己應聘的這個崗位的歷史。維亞特和賈夫獵頭公司總裁馬克·賈夫說：“要問這是新設的崗位還是你要取代某個人，如果是個新崗位，你需要了解為什么要設這個崗位。”

2.“公司或部門面臨的最大問題是什么？”

如果你問面試官，公司或部門當前面臨的最大問題是什么，你很可能得到誠實的回答。問這個問題使你對自己可能加入的公司有進一步的理解。如果面臨的最大問題跟你應聘的崗位有關，你可以當場提供解決辦法，這樣更能體現你的價值。你這樣提問，跟面試官問你在前一份工作中面臨的最大挑戰或最大失敗是什么沒有區別。

3.“你們怎樣衡量好的行為和杰出的表現？”

賈夫說，問這個問題的真正意義是，了解除了技術資格之外，你還需要具備什么品質，才能在工作中取得成功。“擁有很多資格證書并不意味著你能勝任一份工作，或者可以達到一份事業的目標。你應該知道自己怎樣做才可能超出別人的期望。”

4.“能告訴我，你怎樣來到公司，為什么留下來嗎？”

問這個問題不僅讓求職者看到公司的長處，也使求職者迅速跟面試官建立私人關系。賈夫說：“這個問題可以讓面試官告訴你這家公司的價值體系和文化。很多人喜歡談論自己，面試官也不例外。求職者不妨給面試官一個機會，讓他誠實地說出留在這家公司工作的原因。”endprint