先進制造技術在我國機械制造業中的應用研究

王鵬程

（浙江先鋒機械股份有限公司,浙江嘉興314500）

1 引言

隨著時代的不斷進步與科技水平的提高，我國的機械制造業也因此處在一個飛速發展的階段。先進制造技術作為機械制造業的一個重要的應用自然需要受到重視，而目前我國的機械制造業在運用先進制造技術時仍然存在一定問題，下文將進行簡單的總結，并提出有效的應用對策。

2 我國機械制造業應用先進制造技術存在的問題

2.1 采用問題

機械制造業中的大多企業的信息采用技術都存在不足，這也是先進制造技術無法大規模運用的一個原因。信息系統由于集成度不足等問題而導致無法達到使用標準，很多的應用接口也不符合基本標準，使平臺之間的溝通產生障礙。因為這些原因，資源浪費以及重復建設的現象都非常常見，這也使整個行業都處于一個瓶頸當中難以突破。除此之外，行業尚未出現一套嚴格的行業標準與規范，到目前而言，機械制造行業的信息技術與產品標準都未統一化，很多企業對于該方面的投資也不能滿足行業發展的要求。企業在電子商務方面也沒有展現出足夠的活力，根據調查看來，只有不到16%的大型企業有計劃在未來的一年之內參與電子商務活動，小型企業更是有4成不考慮電子商務活動。幾乎一半的企業都認為電子商務只能起到宣傳作用，其對于電子商務還存在一定誤解，這也是阻礙先進制造技術應用的一個原因。

2.2 組織結構問題

在20世紀的五六十年代，中國的國情導致機械工業企業的規劃開始分散，不同的地區對于機械工業體系都有各自的要求，每個部門都有與之對應的機械制造廠，這也就造成了如今機械工業企業數量非常多，但沒有特別優秀企業的情況。自從改革開放以來，各種企業不斷出現讓原本就不太景氣的機械工業企業更加混亂。在這樣一種組織結構當中，企業不能有效地利用好全部資源，許多人才也在這樣的形勢中被埋沒。每個企業都盲目地發展各自的項目，各種各樣的企業也因為沒有規劃好而無法在社會中立足。從社會的角度來看，這種散漫的組織結構不僅延緩了行業的進步，也浪費了非常多的人力物力資源，對于先進制造技術的應用也形成了巨大的阻礙。

2.3 人才短缺

從20世紀80年代開始，機械制造行業已經走上了下坡路，非常多的專業性人才都改行專做其他行業，而剩下為數不多的制造人員也因為知識無法跟上時代的腳步而無法提供需要的生產力，直到目前仍然存在人才短缺的現象。同時，高等院校也因為就業率的原因不斷關閉與機械工程有關的專業學科，增加其他熱門的學科來讓學校的利益最大化。僅有有關機械制造行業的學科也不斷朝著電子等其他學科靠攏，所學科目也不再是純粹的機械制造科目，技術人才在專業性方面無法達到行業的標準，這導致機械制造行業的人才出現斷層，嚴重影響到機械制造行業的進步，而這一現象目前也逐漸被政府、群眾發覺與重視。

3 先進制造技術在我國機械制造業中的應用對策

3.1 加強機械制造企業信息化建設

做好企業信息化建設，首要任務是做好企業信息基礎設施建設。信息基礎設施是企業進行信息錄入、存儲、編輯和共享的基礎，同時也是建立企業數據庫、開發應用軟件等功能的重要前提。在信息時代，信息基礎設施的建設是企業拓展業務、進一步發展的必經之路。信息基礎設施建設工作應當內外同時開展，設立企業的信息化戰略目標并落實到實際工作當中，此項工作是企業信息化的基本要求，在信息化建設進程中占據重要地位[1]。其次，數據集成。在信息基礎設施基礎上，企業需要著眼于建立數據庫并實現數據共享。在此之上還應在數據庫中建立一系列主題數據庫，從而保障數據能夠在各個運營層面被收集、存儲、編輯和共享，實現各個層面數據庫的信息共享，從而為公司各個層面和單位的業務提供數據支持。數據集成能夠突破距離的限制和不同職能范圍的約束，結合企業的業務需求和類型，判斷并提供各項業務所需的數據[3]。第三，加大信息化設備的購置數量、重視軟件開發。在企業信息化建設的進程中，信息化設備的先進程度和購置數量是硬件基礎，同樣是信息化進程的重要保障。因此，企業應當配備更多的信息化設備，例如個人計算機、傳輸設備、網絡設備等等。除此之外，軟件的開發同樣是企業信息化建設中不容忽視的環節，企業應當對應用軟件的開發工作給予高度重視[6]。

3.2 建立科學的組織結構

第一，組織結構扁平化。在企業傳統的金字塔式組織結構中，組織關系復雜、層次繁多，嚴重影響了企業的信息傳達和決策效率。對此，企業應當盡可能減少中間層次的數量，將組織結構扁平化，提升企業的信息傳達和決策速度，從而靈活、高效地面對市場變化和客戶需求[4]。第二，企業組織網絡化。大多數企業獨立經營很難用足夠的時間和成本參與到產品的整個生命周期當中，因此企業之間、企業和客戶之間的網絡化組織是企業經營發展的必然趨勢。建立由業務關系網絡聯結而成的聯合體，其中不僅包括客戶和企業之間的聯系，同時還包括企業和企業之間的聯系，可以實現突破地域限制組建業務團體[2]。而系統、完善的企業網絡組織整體上可以當作一個龐大的企業，企業的整體以及其中的各個單位所擁有的能量和競爭力遠大于單個企業獨立經營的能量和競爭力。

3.3 注重高素質人才的引進與培養

隨著時代的發展，各行各業的市場競爭愈演愈烈，而在市場競爭中，高素質人才對企業的生存能力和競爭力有著決定性的影響，缺少高素質人才的企業極難在激烈的市場競爭中站穩腳跟。因此，注重高素質人才的培養是企業提高競爭力的重要措施。機械制造業的發展離不開先進制造技術的應用，而先進制造技術的應用則離不開高素質人才的開發和運用。企業應當注重培育、招收在先進制造技術上有著較高專業水平的綜合高素質人才，并對全體員工展開專業培訓，做好先進技術、信息化技術的推廣和普及，提升全體員工的綜合能力，提升企業中高素質人才的比率，同時還應樹立以人為本的經營方針，促進職員學習能力和工作積極性的提升[5]。

4 結語

近年來我國的經濟高速發展，科技水平和生產力也在日漸提升，在此背景下我國機械制造業也越來越壯大。先進制造技術對于提升機械制造的生產質量和生產效率都有著重要意義，因此探究先進制造技術在我國機械制造領域的應用是促進機械制造業發展的必經之路。針對機械制造業應用先進制造技術存在的一些不足，企業可以采用加強機械制造業企業信息化建設，建立科學的組織結構，注重高素質人才的引進與培養等措施，為我國機械制造業的進步和發展貢獻力量。