日企鼓勵員工70歲退休

本報駐日本特約記者　孫秀萍 ●吳錦露

日本少子高齡化問題日益嚴重導致雇傭市場嚴重人力不足。很多企業一再推遲職工的退休年齡。永旺集團近日也終于加入這個行列，而且推遲退休手續更加寬松。

據《日本經濟新聞》10日報道，永旺集團專營綜合超市的子公司推出一項新措施：對于達到65歲退休年齡的人員，只要本人愿意就可以一直工作到70歲。目前，該公司規定無論是正式職工還是兼職員工都要在65歲退休，要想繼續工作需要得到公司批準。為解決勞動力不足的問題，該公司決定取消審批手續，提高職工的勞動熱情。永旺超市大約有十多萬職工，每年大約3千人達到65歲。此舉不僅使企業能繼續發揮這些職工的經驗和能力，還能緩解勞動力不足問題。

日本法定退休年齡為60歲，但2012年相關法律得到修改后，企業有義務保障愿意繼續工作的職工工作到65歲。原因是政府財政吃緊，養老金支付年齡從60歲被提高到65歲。而且日本還在醞釀推出新的制度，讓老年人自主選擇領取養老金的年齡。

另據日本NHK電視臺報道，日本已經成為“借債大國”。少子高齡化導致支付養老保險的人在減少，而領取的人在增多。日本政府為了應付包括養老金在內的福利金不斷通過發行國債等手段借款。據日本財務省公布的數據，日本中央政府負債總額截至去年年底已超過1085萬億日元，創歷史之最。▲