思想政治工作與企業文化融合的路徑研究

■ 李強林

中國電建集團鐵路建設有限公司 北京 100044

“要堅持把立德樹人作為中心環節，要將思想政治工作包含在教學的整個過程中，這樣才能對每個人進行全方位的教育?！边@是習近平總書記在各大高校思想政治工作會議上的一次重要講話，習近平總書記強調了思想政治工作，不是事關立德樹人根本的大事，重點是培養什么樣的人。如今，在國際市場的沖擊下，外國文化的侵入，各種文化價值觀和各種意識形態互相碰撞。因此，加強企業思想政治工作，發揮文化建設在企業的促進作用，有利于增強企業的競爭力。在社會主義市場經濟環境下，企業要想在發展中不迷失方向，是要以正確的思想方針作為指導，所以，必須要將思想政治工作與企業文化有機地融合起來，為企業探索正確的發展道路。

1 思想政治工作與企業文化融合的重要性

思想政治工作與企業文化建設融合，有利于協調企業與職工之間的關系，按照國家思想政治建設將企業員工打造成為為祖國事業貢獻力量的一分子，擁有強烈的愛國精神；同時，更能拉近企業職工與領導之間的距離，協調企業經濟發展和社會效益之間的關系，將企業效益達到最大化，促進企業的健康發展，使該企業在競爭激烈的社會上生存下來。兩者的有效融合還能對企業發展起到規范和約束的作用。思想政治工作與企業文化兩者之間都是通過意識形態對人產生影響，兩者之間具有互通性。思想政治工作與企業文化之間的融合，使得兩者之間的目的具有一致性，他們主要都是為企業的員工服務，以人為中心的一種管理行為，主要是為了提高員工的主人翁精神，更加積極地為企業服務，積極發揮自己的主觀能動性和創造性，促進企業的發展。

2 思想政治工作與企業文化融合的必要性

思想政治工作與企業文化之間的融合是企業進行管理和發展的具體要求，同時也是企業走向國際化的依據。思想政治工作與企業文化建設結合起來，對企業自身發展和進步有很大的推動作用。要想企業能夠快速發展，離不開職工的努力，更離不開企業文化對職工的熏陶。企業管理工作對企業的發展具有很重要的作用，企業員工自身的思想行為能夠直接影響到企業員工的工作態度和激情，這就更加說明了思想政治工作和企業文化之間的融合對員工、對企業都是很有必要的。

3 思想政治工作與企業文化融合的途徑

3.1 堅持以人為本，發揮職工主觀能動性

企業的發展離不開全體職工的努力，這就要求企業要重視職工。不能只是單單地認為企業支付薪水，職工付出自己的勞動力，只是這樣單純的雇傭關系；更不能只懂得剝削員工，這種企業一般的壽命都很短。這同時說明了企業懂得調動職工的工作積極性和熱情，這個企業也就成功了一半；還要以職工為中心，尊重、關心職工，及時了解職工的需求，妥善協調和處理職工之間的矛盾和糾紛，重視對職工的人文關懷和人文管理，這也就是企業成功的關鍵。企業要懂得堅持以人為本，首先要把職工看作是企業的一部分，不僅要為企業的發展著想，還要為職工今后的發展道路著想。

3.2 堅持思想政治工作的政治導向作用

思想政治工作要起到領導企業文化建設的作用，我國企業就必須要將社會主義作為指導方向，緊跟中國共產黨的領導，要想達到這個目標，我國企業文化建設不僅要發揮黨組織領導的核心作用，要將自己的企業文化設計融入到國家發展戰略中。我國企業的發展也要為我國經濟發展貢獻出一分力量，為廣大人民群眾提供了更多的就業崗位，促進了我國經濟的繁榮昌盛。另外，企業還要堅持運用實踐是檢驗真理的唯一標準的觀點來處理企業管理的問題，并且定期對企業員工進行集體主義、愛國主義以及社會主義等理念的教導，讓企業的員工接受社會主義文化的洗禮，保證企業文化建設一直都是在科學的世界觀和方法論的方向指導下往中國特色社會主義企業文化方向發展。

3.3 重視文化活動的開展

當前我國就業形勢嚴峻，經濟蕭條，競爭激烈。在這樣的環境下工作，企業職工不僅有很大的心理壓力，還有很大的身體壓力，所以，企業要懂得為職工舒展壓力，開展豐富多彩的文化活動， 讓職工們積極參與。這樣不僅能夠緩解職工的工作壓力，營造輕松歡快的工作氛圍，還可以增強企業的凝聚力，激發職工的工作熱情。企業在思想政治工作與企業文化建設融合的過程中，必須充分重視文化活動的開展，例如利用元旦、情人節、中秋節、圣誕節開展一系列的主題活動，企業職工可以互換禮物或企業可以進行抽獎活動等。這樣既可以弘揚傳統文化，還可以增進職工之間的關系，營造和諧溫馨的工作環境，促進企業的發展。

4 結語

總之，從上文可以看出思想政治工作和企業文化的融合對企業的發展有很大的促進作用，同時也有多種途徑促進思想政治工作和企業文化之間的有效融合。同時，企業更是一個不可分割的整體，每個職工都是其中的一部分，都有自己的價值，企業中全體職工共同努力，為同一個目標加油，這才能夠讓企業更上一層樓。新的時代發展背景下，企業要正確地認識思想政治工作與企業文化之間的關系，發揮思想政治工作這一精神層面對企業職工的文化影響，調動職工的工作積極性和責任心，為實現企業的和諧長久健康發展而努力。