淺談新形勢下事業單位工會工作

羅建輝

（建德市公路管理段 浙江省建德市 311600）

1 事業單位工會的重要意義分析

1.1 事業單位工會工作可以很好的協調單位與員工之間的關系

工會通過有效的職工群眾工作，可以很好的使得廣大人民群眾團結在一起，這樣就不斷的擴大了單位的群眾基礎，充分發揮好了單位與職工群眾之間的橋梁紐帶作用，這對于促進團隊建設具有著非常重要的作用和促進作用。單位工會通常都會定期舉行一系列活動，而且員工都能積極參與到其中，很容易就會形成一種團結的氛圍，無疑增加了員工與單位之間的溝通和交流，加強了他們之間的感情，不斷的就會增加了一種默契，這會非常有利于整體事業單位工會作用的正常發揮。

1.2 通過工會工作可以提升單位的凝聚力，提高工作效率

工會屬于黨聯系群眾的一個橋梁和紐帶，是國家主權的重要社會支柱。事業單位屬于提高工作員工向心力、增強企業凝聚力的一個重要基礎內容，非常有利于整體企業的可持續發展。通過不斷加強事業單位工會在工作人員維權工作方面所起到的重要作用，不僅可以很好的確保了工作人員的工作和生活質量，而且還可以極大的提升積極性，提高單位的整體工作效率。

1.3 事業單位工會可以很好的維護事業單位員工的合法權益

單位工會當中的一項重要職責就是必須要充分的維護好事業單位工作人員的權益，任何工作的開展都必須要充分的維護好全體員工的合法權益，只有員工的合法權益得到了充分的維護，員工才能將單位當成自己的家，那么主人翁意識才能越來越強。在維護全體工作人員權益的過程當中，可以很好的激發了工作員工的工作熱情，還可以為單位不斷地增強了生機和活力，不斷地促進企業的健康穩定發展。

1.4 事業單位工會工作可以為國家建設提供服務

事業單位工會工作作為黨開展群眾工作的一個重要渠道，也是緊密聯系群眾的一個重要方式。黨在十七大三中全會當中，就詳細的提出了一系列關于做好新形勢下的群眾工作、不斷提高群眾的工作水平，而且黨在大會上還不斷的提出了深化體質改革更好的推進我國整體社會發展。十八大又對此進行了深化，單位的工會組織也是貫徹落實黨的部署和要求的基本組織，在開展爭優創先活動中，提升職工群眾的工作水平，推動單位工作，工會工作的發展。

2 目前我國階段事業單位工會工作當中主要存在的問題分析

2.1 事業單位缺乏對于工會工作的重視程度嚴重不足

在事業單位當中，并沒有很大的重視工會工作產生，而且部分嚴重情況下還會很容易出現輕視的問題。由于缺乏對于工會工作的重視程度，那么很容易導致工會工作處于一種尷尬的境地當中。事業單位很容易就會導致工會工作流行于形式當中，不斷的導致工會并沒有在單位的生產活動中起到一些積極的作用效果，工會就被逐漸的弱化和削弱。

2.2 職工群眾的維權意識比較薄弱

從實際情況來看，我國很多職工群眾的自我維權意識都相對比較薄弱，對于一系列法律法規都缺乏深入的認識和了解，而且在員工自身權益得到損壞的時候也沒有積極的做出反應，更無法談及法律，沒有維護的意識，存在著嚴重的維權意識淡薄的問題。這種維權意識的淡薄很容易就會導致一系列維權機制落實不夠到位，即使單位已經建立起來的職工管理制度，由于沒有落實，沒有嚴格執行，所以員工的一些權益訴求也難以得到有效的解決和處理。

2.3 我國整體工會建設比較落后

目前我國工會建設難以適應新形式的各種需求，首先要說的就是整體事業單位對于工會工作的重視程度嚴重不足，缺乏相應的必要性認識，所以很容易就會導致工會工作中一些實質性工作并沒有落實到實處，特別是工會干部工作人員沒有積極的投入到該項工作當中，與實際工作需求產生了嚴重的脫節問題。另一方面，事業單位工作沒有得到有效的創新和改造，而且部分單位干部職工的訴求還難以得到有效的處理和解決。

3 新形勢下不斷強化事業單位工會工作的具體解決措施

3.1 不斷地創新工作方法，做到與時俱進

隨著社會的不斷發展和進步，各行各業的工作方法都發生了巨大的變化和改變，事業單位的工會工作也必須要緊隨這種時代潮流的發展，也應該能夠做到與時俱進。①工會組織要積極主動的應對新形勢，新任務，新要求，不斷的做到與時俱進。②工會工作的制度應該得到不斷的完善，不能繼續沿用原先的工會工作制度，必須與時俱進，進一步的完善和修改。再者就是工會還必須要逐漸提高工作的形式以及工作策略的針對性。例如進一步的全方位仔細了解登記單位職工群眾的個人情況以及家庭信息，并將這些信息錄入到信息庫當中，通過一系列動態管理，對不同職工群眾采取最合適的服務方式。

3.2 結合單位實際情況，做好思想政治工作

通過一系列實驗可以很好的證明善于做好思想政治工作是我們取得革命和建設順利的一個極其重要的條件。緩解心理壓力，促進身心健康，實現和諧發展是新形勢下工會思想政治工作的新課題。從而造成不同文化理念的碰撞，再加上現代人生活節奏快，生活成本高等不同的生活壓力，來至于不同方面的壓力不斷的使得工作人員的素質得到了考驗。在這種情況下，如果工作人員的心里沒有得到及時的解決，不僅僅會影響到了工作人員的身心健康發展，而且還會極大的降低了工作人員的積極性，更加影響單位的進步和發展。所以工會組織要密切關注職工群眾的身心健康，給予必要的幫助，不斷的實現“讓工作變的更安全、更健康、更愉快”。開展家訪談心，困難職工慰問等活動，幫助職工群眾解決后顧之憂。

3.2 寓教于樂積極開展工會活動，提高職工群眾凝聚力

工會應該經常組織一系列寓教于樂、陶冶情操、益智強身的群眾活動，不斷的加強職工群眾之間的溝通，也能讓大家以平和愉悅的心情面對工作和生活。能夠戒驕戒躁，在挫折中反省自我，不斷的提高心理承受能力。例如可以通過組織演講會、舉辦聯誼會、運動會、球賽等等各項活動，豐富員工多姿多彩的業余生活，不僅增強了彼此之間的情誼，而且加強和鞏固了團隊合作精神。

4 結束語

事業單位工會在提升員工素質、增強凝聚力、提高員工生活質量等等各方面都有著非常關鍵的作用效果，所以為了更加確保事業單位工會工作能夠適應形式的發展需求，工會必須要不斷地進行改進和進步，不斷的組織各類活動，讓員工切實維護好自身權益。