我國畜牧獸醫人才培養、管理的問題及對策

馬雪蓮

（河北省文安縣畜牧獸醫局，河北 文安 065800）

當前隨著畜牧業的綜合發展，在一定程度上講，對畜牧業獸醫人才需求量逐漸提高。為了能夠順應時代的發展，一些高校紛紛開設了畜牧業的專業，進而能夠培養出更多的畜牧獸醫人才。但從當前情況上看，我國畜牧業人才十分缺少，在管理中存在著一定的問題。進而導致畜牧業專業水平較低。從總體來看，要想對人才培養模式做出改變，就應運用科學的方法進行培養，這樣才能促進畜牧業的全面發展。本文將針對我國畜牧獸醫人才培養管理的問題及對策進行針對性的探討。

1 當前我國畜牧獸醫人才面臨的現狀

1.1 畜牧獸醫人才綜合素質較低

從整體而言，畜牧業得到了較好的發展，同時也受到了部門的重視，但仍處于初級發展階段。在畜牧獸醫實際發展中，部門對項目進行了綜合性研究。但由于其基礎較低，同時起步晚等制約性條件，進而導致不能將理論轉換為研究成果。據不完全統計，當前畜牧獸醫人才綜合素質較低，沒有經過系統性的訓練。同時在理論知識上，具體實踐上十分不充分。另外，高校在實際教育中與實際相背離，進而導致培養出的人才不能滿足實際發展需求。

1.2 畜牧獸醫人才沒有進行有效的分配

從當前情況看，在農業中畜牧業占有重要的地位，同時發揮著至關重要的作用。在一定程度上講，給基層民眾帶來了一定的經濟收益。從當前畜牧業發展情形看，畜牧獸醫人才主要以基層為主。由于基層條件十分艱苦，因此，培養出的畜牧獸醫人才不喜歡到基層進行工作。進而導致在畜牧獸醫對國家部門崗位需求較大，同時擁有十分激烈的爭奪。而在基層單位中出現了畜牧獸醫人才十分稀缺。大多數年輕人不愿意到基層單位工作，因此，在基層畜牧獸醫中，其年齡結構具有一定的變化，主要以老齡化為主。

1.3 人才流失十分嚴重

對于畜牧獸醫而言，擁有著艱苦的工作環境。因此，高校一些學生懷著一定的熱情，選擇了這個專業。但當真正的接觸實際崗位后，發現想象與現實存在著較大的差異，進而導致熱情被澆滅。據不完全統計，高校培養出的畜牧獸醫人才，當并畢業之后，從事該專業的人數較少。其中還包括了國家研究部分提供的相關就職崗位。相對而言，獸醫畢業生當畢業后，首選別的工作，這樣的形式導致專業人才流失十分嚴重。浪費了國家培養人才的資金，同時畜牧獸醫崗位還是十分空缺，最終造成畜牧業沒有得到較好的發展。

2 針對畜牧獸醫人才培養管理問題提出的具體對策

2.1 對畜牧人才進行有效培養

對于畜牧獸醫專業學生而言，應具有一定的專業性，同時在知識掌握上具有全面性特征。作為畜牧專業學生，應對理論知識進行掌握，同時還應加強對動物習性的了解。作為高校，應制定出合理的教學方法，并加強對學生的考核。使其能夠對自身專業具備正確認識，進而促進學習積極性的提高，同時調動學生的學習熱情，能夠積極主動的參與到學習之中。在實際教學中，應將現代化教學方法運用其中，利用多媒體進行教學。依據實際情況將教學方法利用在畜牧專業中，促進學生綜合能力的提高。

2.2 將基層畜牧獸醫工作環境進行改善

當前國家農業發展十分重視，同時畜牧業也受到了較高的重視。為了能夠更好地促進畜牧業的綜合發展，應加強對基層畜牧獸醫的實際投資。以崗位需求為核心，給予相關的經濟補助，同時將經濟待遇提高。這樣的方式，不僅能夠減少人才的流失，同時還能促進畜牧業的全面發展。

2.3 實習將促進學生實踐能力的提高

對于畜牧獸醫學生而言，在學校學習期間，沒有形成正確的觀念，在職業規劃上具有模糊性。但進行實習，能夠在實際實踐中對以后從事的職業具有全方位了解，進而形成一種職業體驗。同時在具體實習中還能認知到自身存在的不足，這樣才能在學習中進行有效改善。進行實習，不僅能夠加強學生對理論知識進行了解，同時還能促進實踐能力的提升。

結束語

總而言之，在我國產業結構中，畜牧業占有重要地位，同時發揮著重要作用，對經濟發展具有一定的現實意義。從當前情形看，在畜牧業發展中畜牧獸醫人才短缺是其發展中的重要難題。要想真正促進經濟發展，就應加強對畜牧人才的培養，對其進行全方位管理。這樣才能促進畜牧獸醫人才綜合能力的提升，才能促進畜牧業的全面發展。

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