國企思想政治工作策略的提升

當代市場經濟條件下國有企業思想政治工作的加強，不僅是社會發展與時代的需要，也是國有企業參與市場競爭的重要前提。思想政治工作不但是國有企業創新和發展的前提，也是企業在市場競爭中處于優勢地位不可或缺的重要方法。所以，在新時期，重視國企的思想政治工作、優化改革思想政治效果就理所應當的變成了目前國有企業急需解決和處理的重要課題。本文就目前國有企業在思想政治上存在的一些主要問題，探討了新時期國有企業的思想政治工作的簡單優化思路和辦法。

國有企業因為長期以來受歷史和意識形態等方面的影響，形成了其獨有的特殊性。首先，國有企業不僅僅擔負著經濟發展的重任，更肩負著解決我國就業和民生的社會重擔。國有企業不僅要管理好其經濟，也必須要管理好其員工。由此，思想政治工作是國企的優良傳統與政治優勢，同時也是企業發展與改革的重要保障。黨的十八屆三中全會中曾非常明確的提出，必須要加強我國市場經濟條件下國有企業的思想政治工作。這不僅僅是時代發展的需求，也是企業參與市場競爭的內在需要。國有企業思想政治工作的好壞，不只是直接體現了企業軟實力的高低，更是提高國有企業經濟效益的重要方法。

國企政治思想工作的特點

思想政治工作有著指導思想的特點。在新時期，國有企業的思想政治工作應當具有指導思想的特點，應當作其他企業的表率。這是長期以來國有企業在社會經濟中的地位所決定的。在國有企業中,思想政治工作肩負著非常重要的作用，對企業起到推動和服務的作用，同時也可以促進企業的健康發展。國有企業員工思想政治工作的增強，思想認識的提高、員工思想覺悟和工作積極性的加強對于國有企業來說是非常重要的。在國有企業的管理中，提高員工素質應該放在首要位置。因此，國有企業在思想政治工作方面應當具有指導性的特點，要著重培養出德才兼備，懂政治的高素質人才。

思想政治工作應當起到輔助性的作用。新時期國企在管理與經營等方面已然發生了巨大的改變，且國有企業的職能作用也產生了非常大的改變，國有企業的思想政治工作已經逐漸變成了輔助經營管理的工具，它在具備企業政策、方針、員工意識主導、企業經營管理等職能的同時，還能提供優質的服務，以此來確保企業的健康、長久發展。

思想政治工作的特點具有兼容性。國有企業開展的所有思想政治工作的對象應該是全體職工，它不僅僅是單一的工作方式，而是具有多渠道，多方位載體的。只有將職工的個人信仰、工作信念都統一起來，并且提高員工的積極性和創造性，努力解決員工在生活上和工作上遇到的困難，那么這項工作就一定能取得成功。對不同的群體和不同的問題而言，思想政治工作需要采取不一樣的解決對策，因而在實際的操作過程中，思想政治工作需要將管理、教育、法律等各個方面結合起來，通過綜合的形式來形成自身的管理模式。而這項工作所具備的兼容性的特點剛好決定了思想政治工作者必須具備一定的知識和較高的個人素質。

思想政治工作還具有層次性的特點。盡管思想政治工作的對象是面向全體員工，但是由于每一個員工的個人素質不盡相同，這就對思想政治工作者有著嚴格的要求，應該采取不同的方式針對不同的員工和不同的問題，分層次做好各方面的工作。這才應該是新時期思想政治工作最鮮明的特征。在國有企業中，如果思想政治工作能夠有效地開展，那么企業的健康發展在很大程度上能得到保證，只有將這項工作做好，國有企業才能在時代潮流的發展中立于不敗之地，國有企業的經營效益和社會信譽才能得到提高。

國企思想政治工作存在的問題

對思想政治工作存在認知錯位。近年來，由于某些電力企業對于思想政治教育工作認識的不足，使得每次公司的機構改革與人員縮減都對準了思想政治工作部門，因此在人員配置，或者是物資技術的保障都與以前相差甚遠。大部分國有企業在思想政治工作方面認知錯位主要表現在只注重經濟效益，而正是在這種認知下，大部分電力企業的思想政治工作就只能停留在表面工程，根本沒有深入到內部，只是定期發布文件，舉辦一些無關痛癢的活動，開一些毫無意義的會議，年底的時候再做一次表彰大會并評選出所謂的積極分子，就是在大眾面前走個過場搞個形式，沒有一絲真實有意義的內容，這樣做不僅浪費了企業的資源，還沒有收到思想政治工作應有的效果。

基層員工主人翁意識不強。一些國有企業在深化改革以后，其原有的國有企業和中央企業絕大多數都變成了股份制企業，如電力公司，而其原本引以為傲的全民所有制職工身份到現在變成了企業員工。這對他們而言，不僅僅只是稱呼上的變化，過去工人才是企業的主人這個事實也已經成為了過去。特別是一些電力企業最基層的員工，他們不僅平時工作量大、崗位工資低、操作枯燥乏味，甚至就連待遇也是很差的。這些基層員工，在企業的經營管理過程中，完全失去了作為企業的主人所應有的待遇，一些國有企業的思想政治工作部門還在將“工人是企業的主人”這種思想灌輸給員工，這不僅無法起到滿意的思想政治工作教育的結果，反而還會讓基層的員工產生不信任的負面影響，更增加了思想政治教育工作的難度。

優化國企思想政治工作的策略

正確定位企業的思想政治工作。黨的十八大曾明確指出，國有企業思想政治工作在市場經濟條件下一定要得到加強。對于一個企業自身來說，思想政治工作的強化是新時期黨和國家對企業的要求，更是企業參與市場競爭與自身改革的內在需求。因此要從本質上解決單純的經濟發展，在精神和物質的雙重條件下，對思想政治工作準確定位。這個定位可以從以下三個方面來闡述：首先，要對思想政治工作的目標定位。要確保思想政治工作的目標能夠有效促進企業的經濟發展，確保員工的政治思想，確保個人目標與企業的發展目標一致，將企業的發展和員工的利益融為一體；其次，要對思想政治工作的保障進行定位。要時刻保持健全完整的機制體系、人員及必須的物質條件；最后，要對企業的思想政治工作的效果進行定位。定期對思想政治工作的效果進行測試，但在測試中，不能單純的用經濟學中的投入產出原理來對思想政治工作進行簡單的量化計算，而是需要采用科學的方法進行測試。

加強思想政治工作的宣傳力度。思想政治工作的強化離不開大力的宣傳，只要反復不斷并且耐心的講解和交流溝通，才能把企業的政策跟員工溝通清楚，從而能更好的取得員工的信任與支持。企業可以通過報紙、電臺和網絡等方式進行傳播，同時開展集體學、座談會，開辟政策制度專家談，員工與管理部門直面交流等形式，將企業的動態、市場風險和重大決策向員工透底、明示，取得員工的信任、理解與支持，才能更好地推進企業思想政治工作的開展。

樹立思想政治工作是一切工作“生命線”的觀念。思想政治工作是一切工作的“生命線”，無論對經濟工作還是對其他而言，這是長期以來由歷史發展中思想政治工作的作用、地位以及歷史經驗所共同決定的。新時期，盡管思想政治工作的條件、對象和內容等多方面均發生變化，但總體來說思想政治工作的理論基礎在本質上還是沒有改變，對于思想政治工作的任務也沒有改變，對思想政治工作質量和水平提高的要求沒有改變，都要重視思想政治工作，繃緊這條“生命線”。

在如今市場經濟不斷深入改革的嶄新時期，企業的思想政治工作也走在了引領改革和發展的道路上，其實，只要能夠初心不改，堅定不移的堅持黨和國家的政策方針，不斷加強深化改革，企業就能在市場競爭中占據一席之地。